Оберіть своє місто:
19
06
індексація зарплати червень липень

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %. Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.


За підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим, відповідно індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації.
Від наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша за суму індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів і бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному в колективних договорах, проте не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.


Індекси споживчих цін (ІСЦ)  для проведення індексації


 ІСЦ індекс споживчих цін

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у червні та липні 2019


 індексація червень липень

Приклад розрахунку заробітної плати разом із сумою індексації 


Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2018 р. (базовий місяць), і до червня 2019 р. заробітна плата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ — для нарахування суми індексації у червні 2019 р. — у такому випадку становить 10,7 %.


Розрахунок ІСЦ:

Розрахунок ІСЦ:

10, 7 % = 1,040 × 1,031 × 1,032 × 100 –100, де:

1,040 — ІСЦ за лютий — вересень 2018 р. (1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019),

1,031 — ІСЦ за жовтень — листопад 2018 р. (1,017 × 1,014),

1,032 — ІСЦ за грудень 2018 р. — березень 2019 р. (1,008 × 1,010 × 1,005 × 1,009). ІСЦ за квітень — травень 2019 р. становив 101,7 % (1,010 × 1,007 × 100), та не перевищив поріг індексації (103%), тому в липні 2019 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ — 10,7%.

Припустимо, що заробітна плата у липні 2019 р. становитиме 13 500 грн. Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у червні 2019 р. — 1 921 грн, у липні 2019 р. — 2 007 грн). Якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було в січні 2018 р., величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації в червні 2019 р., становить 10,7 %.

Сума індексації — результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 205, 55 грн (1 921 × 10,7 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 13 705,55 грн (13 500 + 205,55).


Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації. Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.


 джерело