Перевірки Держпраці 10.12 | Вінниця
Вартість участі — 720 грн.
У вартість включені: 2 кава-брейки, фуршет + шампанське, розіграш цінних подарунків, роздаткові матеріали, конспект семінару.
ДАТА І ЧАС 10 грудня 2018, 10:00 Початок реєстрації о 09:30 |
МІСЦЕ ПРОВЕДЕННЯ Конференц–зала готелю «Поділля» вулиця Пушкіна, 4 |
Лектор: Лістрова Світлана Анатоліївна
– експерт з оплати праці та кадрового аудиту. Автор понад 1500 професійних публікацій.
ПЛАН СЕМІНАРУ:
І. Перевірки Держпраці: комплексні та неочікувані
🔴 Комплексні перевірки Держпраці: вправі перевіряти позапланово ПФУ, ДФС
🔴 Перелік питань, що підлягають перевірці Держпраці
🔴 Коли підприємство потрапляє в зону ризику для перевірок (за інформацією ПФУ)
🔴 Права інспектора праці й права роботодавця: чи можна інспектора не допустити до перевірки й скільки це коштуватиме
🔴 Які документи може вимагати й перевіряти інспектор з праці
Найпоширеніші порушення, що виявляють інспектори з праці:
🔴 відсутність системи оплати праці, міжпосадових співвідношень
🔴 неналежне оформлення розпорядчих і кадрових документів
🔴 відсутність обліку робочого часу
🔴 непроведення індексації, недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці
🔴 неправильне застосування норм Порядку № 1078, помилки в ІСЦ, арифметичні помилки ─ інше порушення законодаства про працю
🔴 непроведення підвищеної оплати за роботу в нічний, надурочний час, вихідні дні
🔴 помилки під час розрахунку зарплати, округлення
🔴 невідповідність назв посад Класифікатору професій
🔴 одна посада – різні оклади: чи можливо?
🔴 неоформлення відносин за наявності ознак трудових, стажування без оформлення
Комплексні перевірки за участі Держрхпраці, ПФУ, ГФС і Нацполіції:
🔴 яких випадках інспектор праці може фіксувати неоформлення трудових відносин
🔴 оформляємо ЦПД — врахуйте різницю між ЦПД і трудовим договором! Чого не можна прописувати в ЦПД?
🔴 сумісництво та суміщення: в чому різниця й коли є ризик
🔴додаткові обов’язки за іншою посадою в посадовій інструкції: в чому ризики
Штрафонебезпечні випадки: коли фінансового штрафу не уникнути
🔴Виконання приписів інспектора праці в деяких випадках допоможе уникнути фінансового штрафу
🔴 Перевищення інспектором праці своїх повноважень: найпоширеніші випадки
🔴Роботодавець не згоден з інспектором праці: як діяти, куди оскаржити
🔴Аналізуємо судову практику у спорах з Держпраці за 2017-2018 рік
ІІ. Основні локальні та кадрові документи на підприємстві
🔴Колдоговір чи положення про оплату праці мають бути обов’язково!
🔴Розробляємо положення про оплату праці: система оплати, міжпосадові співвідношення, умови преміювання (зразок у роздатковому матеріалі)
🔴 Правила внутрішнього розпорядку: що врахувати (зразок у роздатковому матеріалі)
🔴 Положення про відрядження: чи можна обійтися без нього?
🔴 Штатний розпис: складаємо правильно, ПІБ не вказуємо, вносимо зміни (за потреби)
🔴 Посадова інструкція працівника ─ важливий документ: як складати і навіщо потрібна?
🔴 Графік відпусток, табель обліку робочого часу, особова картка, особова справа, інші кадрові документи: які з них перевіряють?
🔴 Назва посад у всіх кадрових документах має відповідати Класифікатору: поширенші помилки, як привести у відповідність до ДК 003:2010, відповідальність
ІІІ. Нараховування і фінансування матзабезпечення за новими правилами
🔴 Страховий стаж ─ загальний і за 12 місяців: як підраховувати, які форми роботодавець може отримати з Реєстру застрахованих осіб
🔴 Обережно: форма ОК-7 і додаток 9 можуть містити недостовірну інформацію
🔴 Страховий випадок тимчасової непрацездатності: коли різні листки непрацездатності, а він не переривається
🔴 Розрахунковий період, алгоритм розрахунку середньої зарплати, обмеження виплат
🔴 Нетипові ситуації: немає заробітку, почасова оплата, сумісники
🔴 Допомога по непрацездатності (по вагітності та пологах) особам, які надають послуги (виконують роботи за ЦПД): право є механізму реалізації немає
🔴 Тимчасове переведення на більш легку, менш оплачувану роботу: коли оплачує Фонд, а коли роботодавець
🔴 Нарахування лікарняних та декретних підприємцям, особам, які провадять незалежну профдіяльність, членам фермерських господарств нині і в перспективі
🔴 Заява-розрахунок для отримання фінансування: аналізуємо кожен рядок і графу, відображаємо правильно виплати, пов’язані з ЧАЕС
🔴 Фонд у разі отримання заяви-розрахунку перевіряє правильність розрахунків на підставі даних Реєстру застрахованих осіб і вимагає виправити звітність з ЄСВ
🔴 Повідомлення про виплату матзабезпечення: навіщо потрібно подавати?
🔴 Що перевіряє Фонд соцстраху і Держпраці в нарахуванні лікарняних і декретних
ІV. Звітність з ЄСВ: робота над помилками
- Основні нововведення в порядку заповнення Форми № Д4
- Реквізити ОКШП, СКШП і інші в заголовній частині таблиці 1 Форми № Д4
- Новий рядок 3.2.1 таблиці 1 Форми № Д4 в підсумок не включаємо!
- Нові реквізити 12-15 таблиці 5 Форми № Д4 заповнюємо за Класифікатором професій: аналізуємо на прикладах
- Як бути, якщо Класифікатором не передбачена посада (професія), чи можуть бути штрафи за недотримання Класифікатора?
- Дати та підстави (графи 11, 16,17, 19 таблиці 5) у разі прийняття на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду, надання відпусток, військове звання
- Переведення на іншу посаду ─ коли два рядки в таблиці 5 Форми № Д4, а коли ─ один
- Як виправити помилки, допущені при заповненні таблиці 5 Форми № Д4 у вересні-листопаді 2018 року?
- Новації в таблиці 6 Форми № Д4: нові КТН, коди категорій ЗО і оновлені правила заповнення
- Реквізити 13-16 в таблиці 6 Форми № Д4: хвороба по догляду за хворою дитиною, хвороба фізособи, що виконує роботи по ЦПХ
- КТН 1, 2, 3, 10, 13, 14 в таблиці 6 Форми № Д4: вивчаємо на прикладах
- Відрахування відпускних за невідпрацьований час у разі звільнення (КТН «14»)
- Лікарняні, відпускні, винагорода за ЦПД, виплати звільненим у Формі № Д4
- Сумісники в таблиці 5 і 6 Форми № Д4
- Як виправити помилки, допущені при заповненні таблиці 6 Форми № Д4
V. Класифікатор професій ДК 003: 2010 ─ застосовується обов’язково!
- Структура Класифікатора: як використовувати, що означають цифри
- Чи залежить оклад від розділу, підрозділу, класу, підкласу, групи ДК 003: 2010
- Чи впливає на найменування посади (професії) кваліфікаційна характеристика або професійний стандарт
- Утворення найменувань посад (професій): похідні слова, уточнення місця роботи, виконувані роботи, сфери діяльності
- Застосування дефісів, назв в дужках (альтернативних, уточнюючих), уточнення сфери або виду діяльності
- Аналізуємо найпоширеніші помилки в найменувань посад: водій, слюсар, директор, начальник відділу, директор підприємства чи директор, чи може бути генеральний директор без дирекції — як назвати, щоб не помилитися?
- Посада (професія) не відповідає ДК 003: 2010: що робити?
- Коли можна не повідомляти за 2 місяці про зміну найменування посади (професії)
- Коли доречне переведення на іншу посаду, а не перейменування посади, а коли можна визнати недійсним запис у трудовій книжці
Перспективи та очікувані зміни:
🔴 Останні роз’яснення Мінсоцполітики, Фонду, ПФУ та ДФС
🔴 Перспективи-2019: новації в оплаті праці та підвищення розміру ЄСВ для інвалідів і строкових договорів: бути чи не бути?
🔴 Проект змін до Порядку № 1266: плани є, а нормативу немає
🔴 Накопичувальна та професійні пенсійні програми: чи запрацюють у 2019 році?
🔴 Проект нового Закону про зайнятість: чи узаконять аутстаффінг?
🔴 Інші очікувані зміни
Відповіді на індивідуальні питання