Подборка новостей сентября 2024 для бюджетной сферы и КНП

Главные новости для бюджетной сферы за сентябрь 2024 года: каким будет проект Госбюджета, что следует знать о проведении тендеров, изменениях в ЕСВ 2025, помощь при увольнении.

ТОП: Бюджет-2025 – что предусматривает проект

В государственном бюджете на 2025 год планируется оставить главные социальные показатели и минимумы без изменений. Просмотреть показатели минимальной зарплаты и прожиточного минимума можно в этой статье.

 В приоритете расходов остается оборонный сектор и социальная сфера. Прогнозируемый предельный дефицит бюджета составит 1.640.630.585 тысяч гривен.

Среди главных изменений, внесенных законом о Госбюджете 2025:

1. отмена льготы по ЕСВ для ФЛП и новый максимальный размер начисления ЕСВ на уровне 20 минимальных заработных плат (вместо 15);
2. обновленный порядок проведения индексации зарплат — рассчитывать индексацию потребуется нарастающим итогом с января 2025 года;
3. изменения в оплате труда работников государственных органов 

Изменения для государственной сферы коснутся оплаты труда и отпусков. В частности, согласно статье 30 Закона о Госбюджете 2025, работник государственного органа должен до конца 2025 года использовать отпуска, право на которые получил в 2025 году. В случае неиспользования соответствующего отпуска денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска будет выплачена в пределах утвержденных расходов на оплату труда соответствующего органа.

Также проект устанавливает следующие особенности оплаты труда государственных работников:

• пункт 10 Заключительных положений определяет, что оплата труда госслужащих производится на основе классификации должностей, с учетом классификации должностей, проведенной в 2024 году, кроме госорганов, определенных пунктами 15-16 этих положений, а также в части 7 статьи 50 О О государственной службе;
• пункт 11 проекта Государственного бюджета определяет типы госорганов для установления размеров должностных окладов 2025 года;
• пункт 12 определяет, что оплата труда госслужащего государственного органа, проведшего классификацию должностей, состоит из:
  • устойчивой заработной платы (сюда принадлежит оклад, надбавка за выслугу лет, ранг, денежная помощь при оказании ежегодного основного отпуска, другие определенные действующим законодательством доплаты);
  • вариативной зарплаты (в этот пункт включаем премии, компенсации за дополнительную нагрузку, материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и т.п.). Закреплен размер надбавки за выслугу лет: 2% должностного оклада за календарный год стажа госслужбы, но не более 30% должностного оклада.

Для госорганов, не осуществивших классификацию должностей, до проведения первой классификации будут действовать условия оплаты труда, установленные для 2024 года, однако на период не дольше 1 марта 2025 года.

Более подробно об изменениях в оплате труда работников государственных органов читайте в пунктах 10-18 проекта 12000 от 14.09.2024.

Рейтинг зарплат украинцев по отраслям экономики

Глава Налогового Комитета ВР Данило Гетманцев объявил сектора экономики , в которых по результатам 2 квартала 2024 года были самые высокие зарплаты в месяц.

Согласно опубликованным данным в ТОП 5 сфер с наибольшим приростом зарплаты к соответствующему периоду прошлого года вошли:

• Информация и телекоммуникации – 50188 грн. Прирост ко 2 кварталу прошлого года составил 37,1%;
•  Финансовая и страховая деятельность – 39891 грн. Прирост год к году +21,6%;
• Авиационный транспорт – 43387 грн. По сравнению с предыдущим годом, среднемесячная зарплата увеличилась на +46,3%;
• Профессиональная, научная и техническая деятельность – 28300 грн. Среднемесячная зарплата по сравнению с соответствующим периодом 2023 г. выросла на +23,7%;
• Государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование – 27285 грн. Прирост за год составил 24,4%.

По сравнению с показателями к началу полномасштабного вторжения, реальная заработная плата выросла на 4,5%.

Исходная помощь при увольнении – кому и когда выплачивается и как рассчитать?

Выходное пособие выплачивается в определенных законодательством или трудовым договором случаях. Сюда относятся случаи увольнения по инициативе работодателя, увольнения в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего соответствующую должность, вступление на военную службу, или увольнения вследствие нарушения работодателем трудового законодательства. При этом от причины увольнения работника будет зависеть размер выплат при увольнении.

В течение военного положения за работодателем сохраняется обязанность по выплате пособия при увольнении.

Основания выплаты работнику выходного пособия изложены в статье 44 Кодекса Законов о труде Украины, а именно:

• в случае прекращения трудового договора по основаниям, изложенным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, то есть в результате независимых работника обстоятельств;
• в случае если работодатель нарушил трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора.

Просмотрите таблицу размеров выплат при увольнении в зависимости от причины увольнения работника:

Для граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, категорий 1 и 2, а также участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, относящихся к категории 3, действует отдельное положение по начислению выплат при увольнении. 

Об исключениях и порядке начисления выходного пособия читайте здесь.

Тендер на закупку программного обеспечения: инструкция для бюджетных учреждений

Что следует помнить при проведении тендера на программное обеспечение: особенности закупок во время военного положения, специфика программного обеспечения, определение потребностей учреждения, тендерная документация. Читайте шпаргалку-напоминание здесь.

ЕСВ-2025: Главные изменения

Изменения по ЕСВ предусматривает Государственный Бюджет Украины на 2025 год.

Основные изменения:

• повышение максимальной базы для начисления ЕСВ. С 1 января 2025 г. максимальный размер ЕСВ составит 20 минимальных зарплат. Поскольку показатели минимальной зарплаты и прожиточного минимума предлагается зафиксировать в течение 2025 г., максимальный взнос с ЕСВ в 2025 г. составит 35 200 грн.;
• отмена ранее введенной льготы по добровольной уплате единого взноса предпринимателями за себя во время военного положения. Как предусматривает пункт 3 заключительных положений Закона о Государственном бюджете 2025 г., указанную льготу для ФЛП по уплате ЕСВ за себя на добровольной основе отменят с 01 января 2025 года.

Среди льгот, предоставленных ФЛП на период военного положения, действует льгота по освобождению от обязанностей, установленных в статье 6 Закона о ЕСВ, для предпринимателей с временно оккупированных территорий. Эта льгота закреплена положением пункта 9-3 Раздела VIII. Заключительные и переходные положения Закона о ЕСВ. Остальные ФЛП освобождаются от уплаты ЕСВ за себя по обычным основаниям, например по возрасту, по инвалидности, из-за отсутствия прибыли для ФЛП на общей системе, при уплате ЕСВ работодателем за ФЛП-работника в размере не менее минимального взноса.

Анонс вебинаров от Систем для бизнеса на октябрь 2024

Важные новости для бухгалтера

Читайте также:

• Название улицы изменилось: вносить ли изменения в чек РРО?
• Повышение НДС в 2025 году: Подласа объяснила условия возможных изменений
• За какой период следует подавать налоговые накладные и налоговую декларацию по НДС по новой форме: разъяснение налоговой
• Корректировка плана счетов от Минфина – что нового?
• С 1 октября действуют новые формы НН/РК и декларации по НДС
• Внедрение электронного документооборота: почему следует действовать именно сейчас?