ФЛП может не платить ЕСВ за себя — последние изменения

С 1 октября 2025 ФЛП и независимые професионалы освобождены от уплаты ЕСВ за себя, если работодатель уплатил за них ЕСВ. Рассмотрим, что именно изменилось для ФЛП и работодателей.

Освобождение от ЕСВ для ФЛП: новые правила с 1 октября 2025 г.

Начиная с 01.10.2025 вступает в действие ряд положений Закона от 16.07.2025 № 4536-IX. Среди прочего, этот закон вносит изменения в Закон Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Подробно об изменениях, внесенных Законом 4536, читайте по ссылке.

Обновленная часть шестая статьи 4 Закона № 2464 предусматривает, что физические лица-предприниматели (на общей и упрощенной системе), а также лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, освобождаются от обязанности уплаты ЕСВ за себя за те месяцы отчетного периода, за которые их работодателем был неоплачен. вклад.

Это правило действует независимо от наличия основного места работы и распространяется на случаи, когда работодателем является, в частности, резидент Дея Сити.

Что это значит для ФЛП и независимости:

за месяцы, когда работодатель по основному месту работы или по совместительству уплатил ЕСВ в размере не менее минимального предусмотренного законом взноса, платить ЕСВ за себя не нужно.

В то же время, если работник ФЛП работает по совместительству и работодатель уплатил ЕСВ по фактически начисленной зарплате в размере меньше минимального, такой ФЛП должен уплатить ЕСВ за себя в размере не менее минимального взноса (22% от минимальной заработной платы).

Изменения по ЕСВ для работодателей с 1 октября 2025 г.

Рассмотрим, что эти изменения означают для работодателей. Изменения, внесенные Законом 4536, позволяют ФЛП и независимостям, работающим по совместительству, без основного места работы, не платить ЕСВ за себя в случае уплаты работодателем в размере не менее минимального ЕСВ. Льгота касается именно ФЛП, при этом работодатели платят ЕСВ за таких работников в полном объеме.

За работников, являющихся ФЛП или ведущих независимую профессиональную деятельность и работающих по совместительству или основному месту работы, работодателям следует платить ЕСВ по-прежнему:

• по основному месту работы ЕСВ уплачивается по ставке 22% от зарплаты, не менее минимального взноса;
• по совместительству: 22% от фактической зарплаты, начисленной такому работнику;

Если работник – человек с инвалидностью, ЕСВ начисляется по ставке 8,41% от фактической суммы начисленной заработной платы.

Порядок действий в случае неполной уплаты взноса

Если сумма страхового взноса, уплаченная работодателем, окажется меньше минимального размера, самозанятое лицо имеет право:

1. Самостоятельно определить базу начисления ЕСВ.
2. Уплатить взнос в сумме, обеспечивающей общую уплату не менее минимального страхового взноса.

При этом самостоятельно определенная база начисления не может превышать максимальной величины базы, установленной законодательством. Напомним:

• минимальный взнос в месяц – это 22% от минимальной зарплаты (8000 грн в 2025 году), то есть 22%*8000=1760 грн в месяц, 5280 грн в квартал.
• максимальная величина базы ЕСВ 2025 года составляет 20 МЗП (кроме исключений*). То есть, максимальный размер ЕСВ составит 22% от 160 000 грн = 35 200 грн в месяц.

*Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2025 год», с 1 августа 2025 по 31 декабря 2025 для военнослужащих, полицейских и лиц рядового и начальствующего состава, максимальная сумма дохода, с которой уплачивается ЕСВ, установлена ​​в размере 15 МЗП.

Категории лиц, касающихся изменения

Изменения касаются лиц, указанных в пунктах 4 и 5 части первой статьи 4 Закона № 2464 (ФЛП и независимые профессионалы). При этом, понятием «работодатели», уплачивающие за них страховые взносы, охватываются предприятия, учреждения, организации, физические лица, воинские части и органы, выплачивающие денежное довольствие, пособия или компенсации, в частности, для таких категорий лиц:

• Военнослужащих (кроме срочной службы), полицейских и лиц рядового и начальствующего состава.
• Патронатных воспитателей, родителей-воспитателей, приемных родителей, получающих денежное довольствие.
• Лиц, получающих пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
• Лиц, проходящих срочную военную службу.
• Лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до трех лет.
• Одного из неработающих трудоспособных родителей, опекунов или приемных родителей, осуществляющих уход за ребенком с инвалидностью или тяжело больным ребенком, а также за лицами с инвалидностью I группы или пожилыми людьми, нуждающимися в постоянном уходе.
• Инвесторов (операторов) по соглашениям о распределении продукции, использующих труд физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Другие полезные статьи

Обратите внимание на другие материалы за последнее время:

• Индексация ноябрь 2025 года: кому проводить
• Достопримечательность ФЛП 2 группы
• Реформа госнадзора: Законопроект №14030
• Сообщение о наемных работниках: изменения с 1 октября 2025 г.
• Сроки регистрации НН в октябре 2025 г.
• Новое в регистрации НН и РК с 27 сентября
• План проверок обновлен на сентябрь 2025 года: кому ждать проверок

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.