Индексация 2026 года обнуляется: что стоит помнить

Как проводится индексация зарплаты 2026 года: обнуление индексации, базовый месяц для расчета индексации, законодательные основания — рассматриваем в этой статье.

Индексация зарплаты 2026 года: главные особенности

Начиная с 1 января 2026 г., вступил в силу Закон о Государственном бюджете 2026 г. Статья 41 указанного закона предусматривает следующее:

«Вычисление индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения производится нарастающим итогом начиная с января 2026 года, который принимается за 1 или 100 процентов. Сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.

Таким образом:

• в 2026 году не учитываем сумму индексации, на которую работники получили право по состоянию на декабрь 2025 года. Такие суммы индексации не переносятся на январь 2026 г.;
• Индексация, начисленная работникам в 2025 году, фактически обнуляется и не сохраняется за работниками в 2026 году;

В целом, законодательные требования по начислению индексации зарплаты 2026 года аналогичны требованиям, установленным в 2025 году.

Индексация 2026: базовый месяц

Подобно 2025 году, работодатели столкнулись с неточной формулировкой статьи 41 Закона о Государственном бюджете 2026 года. 100%).

Таким образом, если начинать вычисление индекса потребительских цен с января 2026 года, базовым месяцем, согласно Порядку 1078 г. стал бы декабрь 2025 года.

В то же время, поскольку ситуация аналогична прошлому году, можем ориентироваться на разъяснения государственных органов, изданные по этому поводу в 2025 году. Так, Минсоцполитики в письме от 10.12.2024 № 105/0/214-24 указывает, что базовым месяцем для вычисления индексации является январь, а расчет ИПЦ нарастающим итогом следует начинать с февраля. В дальнейшем Гоструда в своих разъяснениях также опирались на эту точку зрения.

Итак, до появления другого разъяснения, можем применять это письмо и к определению базового месяца для расчета ИПЦ в 2026 году.

Как определиться с базовым месяцем для индексации

Напомним, что работодатели имеют право самостоятельно определиться с базовым месяцем для расчета индексации и не зависеть от мнения государственных органов. Абзац первый пункта 5 Порядка 1078 предусматривает, что в случае поднятия тарифных ставок (должностных окладов) значение ИПЦ в месяце повышения принимается за 1 или 100%, а исчисление ИПЦ нарастающим итогом для проведения дальнейшей индексации начнется со следующего месяца после месяца повышения.

Таким образом, работодатель может повысить работникам заработную плату и месяц такого повышения станет базовым.

В то же время следует помнить ограничение, предусмотренное Порядком 1078: размер повышения зарплаты должен превышать сумму индексации, на которую работник имеет право в соответствующем месяце. Соответствующее положение содержит абзац 3 пункта 5 Порядка.

Индексация зарплаты и повышение оклада

Обратите внимание на особенности взаимодействия индексации и повышения зарплаты:

• в случае, когда повышение меньше суммы индексации, индексацию следует начислять как разницу между суммой индексации и суммой фактического повышения зарплаты;
• если повышение зарплаты произошло из-за роста окладов, то в месяце повышения необходимо в расчет включить все непостоянные составляющие денежного дохода;
• если доход растет без изменения окладов (например за счет премии), сумма индексации не уменьшается;
• в случае, когда повышение зарплаты равно или превышает сумму индексации, право на которую сложилось у работника, индексация не начисляется.

Кроме того, если заработная плата повышена не с первого числа месяца, индексацию следует рассчитывать за полную продолжительность рабочего времени и выплачивать пропорционально фактически отработанному времени. Нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год просмотрите в статье по ссылке .

Отсутствие индексации 2026: штраф за непроведение

Непроведение индексации, в частности, несвоевременная индексация или индексация не в полном объеме, трактуется органами контроля как нарушение трудового законодательства и несоблюдение минимальных государственных гарантий в сфере труда. Штрафные санкции за такое нарушение составляют 2 минимальных заработных плат по состоянию на дату выявления нарушения. В 2026 году минимальная зарплата составляет 8647 грн. Ознакомиться с показателями минимальной зарплаты и прожиточного минимума 2026 года можно по этому полу.

Таким образом, правильный расчет и начисление индексации критически важны для предприятий.

Актуальные материалы для бухгалтера

Обратите внимание на другие новости за последнее время:

• Когда ФЛП представляет Единую отчетность за квартал
• Применение терминалов для ФЛП 1 группы перенесено: подробности
• Новые бюджетные счета для уплаты налогов 2026 года по областям
• Размеры Единого налога 2026 г. для ФЛП
• Налоговый календарь на январь 2026
• Нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.