Индексация зарплаты на декабрь 2025 года: чего ожидать

Индексация заработной платы за ноябрь 2025: для работников с каким базовым месяцем следует начислять индексацию, рассмотрим в этой статье.

Индексация зарплаты декабрь 2025 года: детали

Индексация производится на основе данных индекса потребительских цен, размера прожиточного минимума и Порядка расчета сумм индексации. По данным, опубликованным Госстатом, ИПЦ за октябрь 2025 года составляет 100,9%.

Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный Постановлением Кабмина от 17.07.2003 г. № 1078, предусматривает, что право на начисление индексации наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превышает установленный порог индексации 103%.

Первое сечение порога индексации в 2025 году произошло по итогам ИПЦ за февраль-май. В июне 2025 г. нарастающий итог ИПЦ достиг значения 104,4%. Таким образом, начиная с июля 2025 года следует проводить индексацию тем работникам, для которых базовыми месяцами (месяцы повышения оклада) были январь 2025 года и февраль 2025 года. Для этой категории сотрудников сумма индексации в декабре сохраняется на уровне, установленном для июля 2025 года. В течение июля и августа 2025 года была зафиксирована дефляция, что отсрочило необходимость проведения индексации для работников с другими базовыми месяцами.

В декабре возникнет право на индексацию для работников с базовым месяцем март 2025 г. (рассмотрим далее).

Для работников, чьи базовые месяцы приходятся на апрель, май 2025 года и последующие периоды, индексация в декабре не проводится, поскольку индекс потребительских цен, рассчитанный на эти базовые месяцы, еще не превысил порог инфляции 103%.

Подробно рассмотрим далее в данной статье.

Индексация зарплаты 2025 года: какие особенности

Статья 34 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2025 год» предусматривает, что индексация, право на которую у работника сложилось до декабря 2024 года, не учитывается в 2025 году. Согласно статье 34, рассчитывать ИПЦ нарастающим итогом следует, начиная с января 2025 г., что рассматривается как базовый месяц (с показателем 1 или 100%). В то же время, пункт 5 Порядка № 1078 отмечает, что если январь 2025 года является базовым, то расчет ИПЦ нарастающим итогом должен начинаться с февраля 2025 года. 

Позиция государственных органов по этому поводу единодушна: Министерство социальной политики Украины в письме от 10.12.2024 № 105/0/214-24 и Гоструда предлагают январь 2025 принимать за базовый, при этом расчет ИПЦ начинать с февраля 2025 года. 

Пока проект Госбюджета 2026 содержит аналогичное положение, как и Госбюджет 2025. Наиболее вероятно, ориентироваться будем на это же разъяснение госорганов. Кроме того, следует напомнить, что с 1 января 2026 года индексация, право на которое сложилось в предыдущих месяцах, не учитывается.

Как производится индексация заработной платы

Согласно абзацу 2 пункта 5 Порядка 1078 , расчет индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации следует начинать со следующего месяца после повышения зарплаты, то есть со следующего после того, в котором значение ИПЦ в соответствии с Порядком 1078 равно 1 или 100%. Месяц повышения принимаем за базовый.

Индексация зарплаты осуществляется в пределах размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 3028 гривен в 2025 году. Это значение решающее для исчисления максимальной суммы дохода, подлежащей индексации. Для проведения индексации 2026 г. будем использовать уже обновленные показатели согласно утвержденному Госбюджету.

Для вычисления суммы индексации применяется следующая формула: подлежащий индексации доход следует умножить на величину прироста ИПЦ, а результат разделить на 100%. Помним, что часть денежных доходов сверх определенного законом прожиточного минимума для трудоспособных граждан не подлежит индексации.

Расчет индексации при повышении зарплаты

При расчете суммы индексации нужно учесть взаимодействие меж суммой индексации и фактом повышения заработной платы работника. В частности, законодательство предусматривает следующие правила, которые необходимо соблюдать:

• В случае, если сумма, на которую увеличена заработная плата, меньше рассчитанной суммы индексации, индексацию все равно следует проводить. В таком случае сумма к выплате будет рассчитываться как разница между суммой индексации и суммой повышения;
• В случае если денежный доход работника растет, но это происходит без увеличения тарифных ставок или должностных окладов, начисленная сумма индексации не уменьшается на размер такого повышения;
• Если повышение заработной платы происходит за счет увеличения тарифных ставок или должностных окладов, в расчет суммы индексации необходимо включить все составляющие денежного дохода, не имеющие одноразового характера;
• В случае, когда размер повышения зарплаты равен или превышает сумму индексации, возникшую у работника на соответствующий месяц, индексация не начисляется. При этом, месяц повышения зарплаты принимается за базовый месяц для дальнейшего расчета индексации.

Отдельные положения также предусмотрены в случае, когда заработная плата работнику повышена не с первого числа месяца. В таком случае, согласно нормам пункта 5 Порядка № 1078, рассчитывать сумму индексации следует исходя из расчета полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально времени, фактически отработанному работником. 

Как проводится индексация за неполный рабочий день

Рассмотрим, как рассчитывать индексацию зарплаты, в случае если работнику установлен неполный рабочий день. Законодательные нормы на этот случай содержит абзац шестой пункта 4 Порядка 1078: если работнику установлено неполное рабочее время, индексация рассчитывается исходя из полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Такой же порядок расчета индексации будет применяться для вычисления индексации в случаях нахождения работника на больничном, отпуске и т.д.

Отпускные и больничные могут не напрягать – с модулем Отсчет. 

ИПЦ и индексация зарплаты 

Индекс потребительских цен (ИПЦ) – главный показатель, определяющий потребность в осуществлении индексации денежных доходов, в том числе зарплаты. Расчет ИПЦ производится нарастающим итогом.

Согласно законодательству право на индексацию зарплаты возникает в случае, если нарастающий итог ИПЦ превысит определенный лимит в 103%. После превышения порога для определения необходимости последующей индексации расчет ИПЦ начинается заново — с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло превышение. При этом уже начисленная работнику индексация зарплаты выплачивается к моменту нового превышения порога 103%.

Пункт 1-1 Порядка №1078 определяет, что начисление суммы индексации начинается с 1 числа месяца, следующего за месяцем официального обнародования показателя ИПЦ. Соответственно, если Госстат публикует показатель ИПЦ, например за октябрь в ноябре, этот показатель будет влиять на индексацию зарплаты, которая будет начисляться в декабре.

Индекс инфляции 2025 г.: таблица индексов по месяцам

Госстат изложил данные об индексе инфляции за октябрь 2025 года. Обзор данных по изменениям потребительских цен читайте по ссылке. 

В течение 2025 года индекс инфляции в Украине составил:

Таблица коэффициентов индексации

Расчет индексации: базовый месяц январь

Для базового месяца января в декабре индексация начисляется в том же размере, что в июле. Ведь с июля для работников с этой базовой луной произошло превышение порога индексации (103%).

Тогда расчет начинался с февраля:

100,8%×101,5%×100,7%×101,3%×100=104,36 (с округлением до 104,4%).

Индексация начисляется по коэффициенту 4,4%.

Пункт 4 Порядка 1078 предусматривает, что сумма индексации рассчитывается путем умножения подлежащей индексации суммы (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января) на величину прироста ИПЦ и деления на 100%. Прожиточный минимум для трудоспособных лиц в 2025 году составляет 3028 грн. Соответственно, максимальный размер индексации зарплаты в июле-декабре 2025 года составит:

3028*4,4/100=133,23 грн.

В дальнейшем для работников с базовым месяцем январь расчет ИПЦ следует производить со следующего месяца после превышения порога индексации. То есть начисленная в июле индексация зарплаты сохраняется и в ноябре, а ИПЦ рассчитывается нарастающим итогом из индекса инфляции за июнь до очередного превышения порога индексации.

Базовый месяц февраль: расчет индексации

Для базового месяца февраль 2025 г. расчет стартует с индекса инфляции за март 2025 г.:

101,5%*100,7%*101,3%*100=103,53

Индексация начисляется по коэффициенту 3,5%.

3028*3,5/100=105,98 

Максимальный размер индексации для работников с базовым месяцем февраль 2025 года составляет 105,98 гривен.

Поскольку право на индексацию для базового месяца февраль возникает в июле, то в декабре индексация для них сохраняется на уровне июля. Дальнейшее вычисление ИПЦ для осуществления индексации в этом случае начинаем с индекса инфляции за июнь нарастающим итогом до последующего превышения порога 103%.

Мартовый месяц: возникает индексация

Для базового месяца март 2025 г. расчет ИПЦ стартует с индекса инфляции за апрель 2025 г.:

100,7%*101,3%*100,8%*99,8%*99,8%*100,3%*100,9%*100=103,64

Индексация начисляется по коэффициенту 3,6%.

3028*3,6/100=109,00800 (≈109,01)

Максимальный размер индексации для работников с базовым месяцем март 2025 года составляет 109,01 гривен.

Когда не возникает индексация

В декабре не возникает право на индексацию у работников с базовыми месяцами апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года.

Кому можно не индексировать зарплату 2025 года

Следует иметь в виду, что индексация зарплаты является обязательной государственной гарантией системы оплаты труда в Украине. Если работодатель не производит начисления индексации, это является прямым нарушением трудового законодательства в части несоблюдения минимальных государственных гарантий. Штраф за такое нарушение согласно действующему законодательству составит две минимальные заработные платы на дату выявления. В течение 2025 года минимальная зарплата составляет 8000 грн, соответственно, за каждую выявленную ошибку или отсутствие индексации размер штрафных санкций составит 16 000 гривен за одного работника.

При этом работодатель имеет законную возможность не индексировать заработную плату при соблюдении конкретного условия. Порядок № 1078 предусматривает, что в случае, когда сумма повышения заработной платы больше рассчитанной суммы индексации, на которую возникло право у работника по состоянию на этот месяц, такой месяц принимается за базовый, а индексация не проводится.

Такой шаг помогает оптимизировать административные ресурсы на проведение расчета индексации (и нередко отслеживание противоречий в законодательстве), а также повысить средний уровень заработной платы на предприятии. Напомним, что низкий уровень зарплаты по отношению к отрасли является риск-фактором и повышает шансы проведения проверок. В противоположность повышению заработной платы нередко является условием для вступления в «клуб белого бизнеса», предоставления возможности бронирования работников, а также для возможности продолжать деятельность для субъектов хозяйствования, имеющих лицензии на розничную торговлю алкоголем, табачными изделиями, жидкостями для электронных сигарет или горючим.

Другие полезные статьи для бухгалтера

Обратите внимание на другие материалы за последнее время:

• Индекс инфляции октябрь 2025
• Новая декларация по плате за землю 2026 — детали
• Больничные по-новому: Законопроект 13062
• Как заполнять 20 ОПП при предоставлении помещения в аренду
• Закон № 4630 подписано: новое в бронировании работников
• Изменения оформления отсрочок от мобилизации с 1 ноября: к чему готовиться
• Внешняя сверка с ТЦК: детали в этой статье
• План проверок ДРС 2026: до 14 ноября можно отказаться от комплексной проверки

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.