Минимальную зарплату приравняют к прожиточному минимуму? Подробности

Парламентский комитет нарабатывает новый подход к оплате труда на основе фактического прожиточного минимума. Что предполагают изменения, рассмотрим здесь.

Реформа оплаты труда: что происходит за кулисами законотворцев

В Верховной Раде Украины продолжается активная работа по обновлению законодательства об оплате труда. Парламентский комитет по социальной политике и защите прав ветеранов, возглавляемый Галиной Третьяковой, нарабатывает новую редакцию Закона «Об оплате труда», чтобы заменить устаревшую процедуру определения минимальной заработной платы (МЗП).

Об этом глава комитета объявила на форуме «Диалог власти с бизнесом: новые возможности для развития ММСП», который провел Украинский совет бизнеса.

Определение минимальной зарплаты: разрыв между законом и бюджетом

Глава парламентского комитета по вопросам социальной политики Галина Третьякова подчеркнула, что текущий подход к установлению МЗП нарушает действующий закон «Об оплате труда». По ее словам, согласно этому закону, минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума* с соответствующими налогами.

*Речь идет о фактическом размере прожиточного минимума. По расчетам Минсоцполитики (за июнь 2025 года) фактический размер прожиточного минимума на одного человека с учетом обязательных платежей составляет 9932,81 грн. Таким образом, минимальная зарплата до налогообложения должна составлять около 9700 – 10 000 грн.

Несмотря на это, правительство предлагает установить МЗП в бюджете на 2026 год в заниженном размере, игнорируя реальный прожиточный минимум. По словам нардепки, введение МЗП в реальной величине может обеспечить экономике дополнительные 30–40 млрд грн поступлений.

Новые дискуссии о форме оплаты труда

В процессе реформирования обсуждается не только месячный размер, но и возможность установления МЗП в часовом эквиваленте, и должны ли эти два показателя быть равными. Третьякова пояснила, что если МЗП декларируется на уровне, например 8000 грн, то почасовая оплата составляет примерно 32 гривны. Такой размер не покрывает даже элементарные транспортные расходы работника, ведь в больших городах (например, Киев или Львов) расходы на проезд могут достигать 25–46 грн в обе стороны.

Внедрение гибких трудовых отношений

Упругость трудовых отношений также является принципиальным элементом реформы. В проекте нового Трудового кодекса от Министерства экономики планируется предусмотреть норму, позволяющую работодателю и работнику создавать комбинированный трудовой договор. Это позволит сторонам договариваться о сочетании различных форм занятости в одном документе, например, о работе четыре часа постоянно и два часа дистанционно или сверхурочно.

Ход реформы: диалог власти с бизнесом

Реформирование системы оплаты труда проходит в рамках широкого публичного обсуждения, к которому 17 ноября присоединился Председатель Верховной Рады Украины Руслан Стефанчук. Реформа проходит в формате открытого экспертного диалога, подобно рекодификации Гражданского кодекса. По итогам этих обсуждений планируется внесение соответствующего законопроекта в Верховную Раду с учетом предложений, высказанных профессиональным сообществом. Такой подход должен обеспечить взвешенность решений, доверие и предполагаемость государственной политики. Об этом сообщила ВР Украины в своем телеграмм-канале.

Другие полезные статьи для бухгалтера

Обратите внимание на другие материалы за последнее время:

• Дробление бизнеса 2025: усиление проверок и критерии финмониторинга
• Обязательна ли сертификация бухгалтеров 2026: что известно
• Трудоустройство людей с инвалидностью по новому 2026 году
• Первичные документы: как подтвердить реальность операций
• Генераторы на предприятии: главные напоминания
• Индексация ЗП в декабре — кому проводить
• Закон № 4630 подписано: новое в бронировании работников

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.