ТОП 5 новостей для бюджетных учреждений и КНП за январь 2024

Главные новости для бюджетных учреждений и КНП за январь 2024 г.: разъяснения от НАДС об оплате труда и ежегодных отпусках госслужащих в связи с новациями, введенными Законом о Госбюджете, новые бюджетные счета.

ТОП: Разъяснение по оплате труда госслужащих – какие доплаты и ограничения?

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы опубликовали разъяснение от 10 января 2024 г. № 176 г/з об условиях оплаты труда государственных служащих государственных органов, проведших классификацию должностей государственной службы.

Разъяснение касается изменений, утвержденных Законом №3460 о Госбюджете. В частности, абзац 1 пункта 12 Заключительных положений этого закона предусматривает следующее: что в 2024 году заработная плата государственного служащего государственного органа, проведшего классификацию должностей государственной службы, состоит из должностного оклада, надбавки за ранг государственного служащего, надбавки за выслугу лет, месячной или квартальной премии , компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности, денежной помощи, выплачиваемой с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и других доплат, предусмотренных законами Украины.

Надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливается на уровне 2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30% должностного оклада.

Денежная помощь, выплачиваемая государственному служащему при предоставлении ежегодного основного отпуска, определяется в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего по состоянию на последний день месяца, предшествующего первому дню такого отпуска, независимо от фактически отработанного времени в месяцы.

При этом положения Закона Украины «О государственной службе» об условиях и порядке оплаты труда государственных служащих применяются в части, не противоречащей этому Закону.

Таким образом, государственным служащим государственных органов, проведшим классификацию должностей государственной службы, надбавка за выслугу лет в течение 2024 года составит 2% должностного оклада за каждый год стажа, однако не более 30% оклада. Служба управления персоналом должна подготовить приказ об установлении надбавок за выслугу лет в соответствии с абзацем 2 пункта 12 Заключительных положений Закона №3460.

При этом НАГС считает, что у госслужащих госорганов, проведших классификацию должностей государственной службы, не происходит изменение существенных условий оплаты труда, так как такое изменение происходит в соответствии с абзацем 2 пункта 12 Заключительных положений Закона №3460 о Государственном бюджете. Вместе с тем у госслужащих возможно уменьшение зарплаты, о чем следует информировать такого госслужащего.

Также, согласно пункту 13 Заключительных положений Закона №3460, указанные условия оплаты труда госслужащих не применяются для госслужащих госорганов, не проведших классификацию должностей госслужбы. В таком случае оплата труда производится согласно условиям, установленным на 2023 год с максимальным размером стимулирующих выплат до 50% должностного оклада в месяц.

С полным текстом разъяснения можно ознакомиться здесь.

Новые бюджетные счета для уплаты налогов в 2024 году

На портале ГКСУ выложены обновленные счета для уплаты налогов и сборов в 2024 году по областям. 

Просмотреть реквизиты доходных счетов 2024 года по областям можно на этой странице.

Рекомендации ПФУ по формированию Единой отчетности по ЕСВ

Специалисты Пенсионного Фонда напомнили о порядке заполнения объединенной отчетности по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ. В частности, о типах Налогового расчета и особенностях их представления, приложениях к расчету и их заполнении.

Детальнее читайте в этой статье.

Текст проекта Трудового Кодекса Украины

СПО профсоюзов обнародовали проект Трудового Кодекса Украины, который должен заменить Кодекс законов о труде Украины. Как отмечается в пояснительной записке к проекту, новый Трудовой Кодекс должен осовременить украинское законодательство о труде и привести его в соответствие с постепенной имплементацией европейских норм, оптимизировать вмешательство государства в сферу трудовых отношений, обеспечить недискриминацию работников и отменить избыточную бюрократизацию. Об этом мы писали по ссылке. 

Однако уже вскоре Профсоюзы выступили против этого Кодекса, поскольку в текущей редакции проект Трудового Кодекса противоречит сам себе, отменяет слишком много аспектов государственного регулирования правоотношений между работодателями и работниками, а также приводит к сокращению прав работников по сравнению с актуальным законодательством. Также не учтены нормы законодательства о труде , введенные на период военного положения 

Об использовании в 2024 году государственным служащим ежегодных отпусков за последний отработанный рабочий год

Статья 33 Закона Украины №3460 определяет, что отпуска, определенные пунктом 1 части первой статьи 4 Закона Украины «Об отпусках», на которые работник государственного органа получил право за последний отработанный рабочий год, следует использовать до конца 2024 года.

В случае неиспользования работником госоргана таких отпусков в пределах утвержденных расходов на оплату труда соответствующего государственного органа ему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска за последний отработанный рабочий год.

К указанным отпускам относятся:

• основной отпуск;
• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• дополнительный отпуск за особый характер труда;
• другие дополнительные отпуска в соответствии с законодательством.

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы подготовило разъяснение по использованию в 2024 году государственным служащим ежегодных отпусков за последний отработанный рабочий год. Как отмечается в разъяснении НАГС, законодательство о государственной службе не определяет понятие «рабочий год». Вместе с тем статья 75 Кодекса Законов о труде Украины предусматривает, что работник может получить ежегодный основной отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается с даты заключения трудового договора. Как отметили в НАГС, рабочим годом следует считать период времени, равный календарному году по продолжительности, но рассчитывается с даты принятия государственного служащего на должность.

Как отмечается в разъяснении НАГС, с учетом статей 75 и 79 КЗоТ «последним отработанным рабочим годом» для целей статьи 33 Закона №3460, можно считать рабочий год госслужащего 2023-2024. При этом дни ежегодного дополнительного отпуска за стаж государственной службы следует использовать до конца 2024 года.

Также, как говорится в разъяснении, право на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж государственной службы, относящийся к ежегодным отпускам, у госслужащих зависит от наличия соответствующего стажа государственной службы.

Ознакомиться с полным текстом разъяснения можно по ссылке.

Важные новости за последнее время:

Вам могут быть полезны другие наши статьи:

• Налоговики отмечают необходимость использования структурированного формата назначения платежа и использования кодов вида уплаты. 
• Как считать компенсацию за неиспользованные отпуска до и после 31.12.2023 – разъяснение Минэкономики
• Готовим приказ о состоянии военного учета
• Уплата налогов и представление отчетности в феврале 2024 г. 
• Изменения 2024 к Классификатору профессий
• Законопроект 10062 об информационном взаимодействии с электронным реестром военнообязанных принят
• Персональный военный учет на предприятии 2024