ТОП 5 новостей августа для бюджетной сферы

Доброта важных новостей за август для бюджета и КНП: новый размер минимальной зарплаты 2026 года, нужна ли штатная роспись, сверка с ТЦК.

Минфин предлагает новые размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума на 2026-2028 годы

 Министерство финансов обнародовало обновленные прогнозные расчеты ключевых социальных стандартов. 

Министерство финансов в письме от 15.08.2025 №04110-08-6/23172 сообщило об обновленных расчетах основных социальных стандартов. Эти характеристики являются основой для формирования государственного бюджета на последующие годы.

Прогнозные размеры минимальной заработной платы будут следующими:

• С 1 января 2026 года: 8647 гривен.
• С 1 января 2027 года: 9347 гривен.
• С 1 января 2028: 9 997 гривен.

Также обновлен должностной оклад работника I тарифного разряда Единой тарифной сетки:

• С 1 января 2026 года: 3470 гривен.
• С 1 января 2027 года: 3744 гривны.
• С 1 января 2028 года: 4018 гривен.

Новый размер прожиточного минимума

Министерство финансов также пересмотрело показатели прожиточного минимума на 2026 год, учитывая повышение индекса потребительских цен. Новые размеры составят:

• На одного человека: 3 209 гривен.
• Для детей до 6 лет: 2817 гривен.
• Для детей от 6 до 18 лет: 3512 гривны.
• Для трудоспособных лиц: 3328 гривен.
• Для лиц, потерявших трудоспособность: 2595 гривен.

Таким образом, уменьшены прогнозируемые размеры минимальной зарплаты в 2026-2028 годах, но незначительно увеличены размеры прожиточного минимума. Ознакомиться с полным письмом и другими изменениями можно по ссылке.

Военный учет для женщин-медиков: новые правила после 31 июля 

Согласно Закону №2664, женщины, имеющие медицинское или фармацевтическое образование и пригодные по возрасту и состоянию здоровья, обязаны стать на военный учет. Срок для этого – до 31 декабря 2026 года.

30 июля 2025 года Кабинет Министров Украины принял Постановление № 916, которое вступило в силу на следующий день. Этот документ вносит ключевые уточнения в процедуру ведения. Новый порядок устанавливает четкие обязанности как для учебных заведений, так и для выпускниц:

1. Обязанности учебных заведений: Учебные заведения (профессионального, профессионального, высшего образования), которые готовят женщин по медицинским или фармацевтическим специальностям, теперь имеют новые обязанности. В течение семи дней после того, как выпускница получила образование, заведение должно передать его данные в районный (городской) ТЦК СП. Эти списки становятся основанием для внесения информации о женщине в Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов, без определения ее пригодности к военной службе.
2. Обязанности выпускниц: Женщины, получившие такое образование, обязаны в течение 60 суток после выпуска прибыть в ТЦК СП по месту жительства для прохождения Военно-врачебной комиссии (ВЛК) и определения степени пригодности к военной службе. Раньше на это отводилось всего 7 дней.

Практически это означает, что женщины, получающие медицинское или фармацевтическое образование, будут поставлены на военный учет автоматически благодаря сотрудничеству между учебными заведениями и ТЦК. Однако чтобы завершить процедуру, им все равно придется лично посетить ТЦК для прохождения ВЛК.

Важно: женщины, уже имеющие соответствующее образование, должны самостоятельно стать на военный учет в срок до 31.12.2026. Это правило действует независимо от того, работают ли они по специальности или нет. Обязанность постановки на учет определяется именно наличием соответствующего образования. Подробно читайте в этой статье.

Процедура сверки по ТЦК по персональному военному учету на предприятии

Полный порядок сверки Списков военного учета в 2025 году: внутренняя, внешняя, дистанционная сверка и требования Порядка №1487 в этой статье.

Дополнительно читайте наш предварительный материал по проведению проверок ТЦК по ссылке.

Минэкономики объясняет: штатное расписание остается обязательным

После вступления в силу Закона №4196, отменяющего Хозяйственный кодекс Украины с 28 августа 2025 года, у многих возник вопрос об обязательности штатного расписания. Ведь именно в ХКУ содержалась норма, обязывающая предприятия иметь этот документ.

В своем письме от 19.08.2025 №4701-05/55169-09 Министерство экономики предоставило четкое разъяснение. Несмотря на то, что Кодекс законов о труде не определяет понятие «штатное расписание», министерство считает его обязательным.

Почему штатное расписание все еще необходимо? Свое заключение Минэкономики обосновывает анализом ряда других нормативно-правовых актов:

• Приказ Минфина № 57: этот приказ утверждает форму штатного расписания, обязательную для предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы.
• Правила делопроизводства: Приказ Минюста № 1000/5 относит штатное расписание к классу организационно-распорядительной документации, определяющей структуру, штатную численность и должностной состав учреждения.
• приказ ГП «Украинский научно-исследовательский и учебный центр проблем стандартизации, сертификации и качества» от 01.07.2020 №144, что утверждает ДСТУ 4163:202.
• Приказ Минэкономики № 526, утверждающий НК 010:2021.

Анализируя эти документы, Минэкономики пришло к выводу, что штатное расписание является необходимым инструментом для урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда.

Таким образом, даже после отмены Хозяйственного кодекса утверждение штатного расписания остается обязательным для предприятий. Этот документ помогает упорядочить кадровые процессы и подтверждает законность трудовых отношений.

Просмотреть письмо Минэкономики от 19.08.2025 №4701-05/55169-09 можно по ссылке.

Изменения в начислении ЕСВ для военнослужащих и полиции: новые правила с августа

Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2025 год», с 1 августа 2025 вступили в силу важные изменения в начислении единого социального взноса (ЕСВ). Эти изменения касаются военнослужащих, полицейских и лиц рядового и начальствующего состава.

Начиная с этого периода меняется максимальная сумма дохода (денежное довольствие, вознаграждения и другие выплаты), на которую начисляется ЕСВ.

В 2025 году максимальная сумма дохода, с которой уплачивается ЕСВ, установлена ​​в следующих размерах:

• С 1 января по 31 июля 2025: 20 размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
• С 1 августа по 31 декабря 2025: 15 размеров минимальной заработной платы, установленной законом.

Изменения в законодательстве означают, что бухгалтерам и ответственным лицам следует учитывать новый лимит при расчетах. 

Об этом сообщили налоговики в своем телеграмм-канале.

Актуальные статьи для бухгалтера

Обратите внимание на другие материалы за последнее время:

• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в сентябре
• Проверка при закрытии ФЛП: подробности проведения
• Размер минимальной зарплаты и прожиточного минимума 2026 — обзор изменений
• Как подключить оборудование к ПРРО Cashalot: инструкция
• Штатное расписание на предприятии: возможно ли отказаться
• Оплата через платежный терминал: когда у ФЛП и юрлиц возникает доход
• Регистрация ПН/РК во время военного положения: детали

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.