Ответственный за военный учет на предприятии: особенности

Военный учет на предприятии: кто ведет, какие требования к ответственному, какой уровень доплат установить и может ли работник отказаться, читайте здесь.

Кто может вести военный учет на предприятии

Эффективная система военного учета на предприятии начинается с четкого распределения обязанностей. Согласно Порядку №1487, ответственность за общую организацию учета всегда несет руководитель, однако непосредственное выполнение функций возлагается на профильных специалистов.

Приоритет в возложении обязанностей предоставляется работникам кадровой службы или подразделения по управлению персоналом. Если же на предприятии нет отдельного отдела кадров, задачу поручают специалисту, фактически отвечающему за учет наемных работников.

Пункт 8 Порядка №1487 предусматривает следующее:

«Организация военного учета в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях возлагается на соответствующих руководителей.

Обязанности по ведению военного учета в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях и организациях возлагаются на работников службы персонала, службы управления персоналом.

В случае отсутствия штатной единицы службы персонала обязанности по ведению военного учета возлагаются на лицо, ведущее учет работников в государственном органе, органе местного самоуправления, на предприятии, в учреждении, организации.»

В зависимости от нагрузки и штатного расписания, компания может выбрать один из двух путей:

1. Введение отдельной должности для ответственного за военный учет. В этом случае следует назначить «инспектора по военному учету» (код в соответствии с Классификатором профессий 3439);
2. Или совместить обязанности, например назначить действующего работника (бухгалтера, юриста, кадровика) ответственным за это направление.

Следует обратить внимание на наличие квалификационных требований к должности ответственного за военный учет. Независимо от названия должности ответственное лицо должно отвечать требованиям профессии «Инспектор по военному учету». Это предполагает наличие образования не ниже уровня профессионального младшего бакалавра, бакалавра или специалиста (начальный или первый уровень высшего образования). Исключение из этой нормы составляют только государственные служащие. Это предусмотрено пунктом 11 Порядка №1487.

Ответственный за военный учет на предприятии: количество человек

Ввиду количества работников на предприятии обязанности по ведению военного учета могут быть возложены на одного или нескольких лиц. Подробный порядок расчета количества работников, ответственных за военный учет, приводит пункт 9 Порядка 1487 года.

Количество ответственных лиц напрямую зависит от количества призывников, военнообязанных и резервистов, работающих в компании. Пункт 9 Порядка № 1487 устанавливает следующие лимиты для государственных органов, предприятий, учреждений и организаций:

Для ТЦК СП, органов СБУ и разведывательных органов, а также ОМС, эти значения будут другими, согласно подпунктам 1 и 2 пункта 9 Порядка 1487.

Ответственный за военный учет: оплата труда и доплаты

Вопрос вознаграждения за ведение военного учета регулируется в зависимости от того, как эти функции прописаны в документах работника:

• Обязанности прописаны в должностной инструкции — если в должностной инструкции (например, инспектора по кадрам) уже указана обязанность вести военный учет, отдельная доплата не обязательна, поскольку это часть должностного оклада;
• Дополнительная погрузка. Если ведение военного учета не предусмотрено основной должностью, работнику устанавливается доплата на условиях совмещения (статья 105 КЗоТ).

В случае, если на предприятии работает менее 500 военнообязанных, ответственному за военный учет работнику устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада (для госслужащих выплата производится в пределах экономии фонда оплаты труда). Такое положение предусмотрено пунктом 10 Порядка 1487 года. Окончательный размер доплаты определяется с согласия сторон трудового договора с соблюдением положений коллективных соглашений и коллективного договора при их наличии.

Какие требования установлены для ответственных за военный учет, как проходить повышение квалификации, когда следует утвердить списки ответственных, читайте в материале по ссылке.

Возможно ли работнику отказаться от военного учета?

На практике должность ответственного за ведение военного учета предусматривает большой пласт дополнительных обязанностей, знание документов, требует дополнительного повышения квалификации и не всегда предназначена для работника того уровня доплаты. Рассмотрим, может ли работник отказаться от должности ответственного за военный учет на предприятии.

Как отмечают специалисты Гоструда, возложение дополнительных обязанностей на работника по сравнению с условиями ранее заключенного трудового договора возможно только с его согласия.

В то же время в Гоструде отмечают, что часть 3 статьи 32 Кодекса Законов о труде допускает изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда. Об изменении таких условий работодатель обязан сообщить до введения таких условий (во время военного положения в мирное время такой срок составляет 2 месяца). Изменением существенных условий труда считается:

изменение систем и размеров оплаты труда;

• изменения в льготах;
• другой режим работы;
• введение или отмена неполного рабочего времени;
• совмещение профессий и должностей;
• смена разрядов;
• изменение наименования должностей;
• и т.д.

Кроме того, согласно статье 103 КЗоТ, работодатель может изменить условия оплаты труда в сторону ухудшения (например, размер доплаты за ведение военного учета), когда это непосредственно не вызвано изменениями в организации труда. В этом случае работодатель также обязан уведомить работника об изменениях в начале выполнения работы в новых условиях.

При этом работодателям и должностным лицам запрещено принуждать работников к заключению трудового договора на условиях, относительно которых не достигнуто взаимное согласие. Такое требование содержит статья 9 КЗоТ.

В случае, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласился на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор будет прекращен согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ (ч. 4 ст. 32 КЗоТ). При этом, согласно статье 44 КЗоТ при увольнении по этому основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Об этом отметили специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по труду.

Новости для бухгалтера

Читайте также другие материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Военный учет 2026: сверка со списками ТЦК и СП
• Планы по пересмотру квоты по трудоустройству людей с инвалидностью: когда одного работника посчитают за 2
• Кодекс законов о труде заменят новым: появился проект
• Обновлены отчеты по подакцизным товарам
• Горючее для генераторов 2026: когда подавать декларацию
• Штрафы за несвоевременную регистрацию НН и РК
• Проверки ГНС: как формируется план проверок и как избежать включения
• Применение терминалов для ФЛП 1 группы перенесено: подробности

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.