Отпуск без сохранения зарплаты в условиях военного положения – разъяснение Гоструда

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы в течение военного положения — сколько продолжаются и кому предоставляются. Напоминаем основные особенности данной статьи.

Основное об отпусках за свой счет в течение военного положения

Прежде всего следует напомнить, что предоставление неоплачиваемых отпусков во время военного положения по просьбе работника по согласованию с работодателем не ограничивается во времени. То есть по инициативе работника работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск без ограничения продолжительности. Вместе с тем, предоставлять ли работнику неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого может сказаться на деятельности предприятия, является уже решением самого работодателя. Соответствующее положение содержит часть третьей статьи 12 Закона №2136.

При этом продолжительность отпуска за свой счет во время военного положения следует относить к стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.

Особенности предоставления отпусков для ВПЛ и беженцев

Закон №2352 дополнил это положение абзацем о новом виде отпусков для беженцев и внутренне перемещенных лиц.

«В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисление времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».»

В трактовке этого абзаца часто возникают разногласия, поэтому следует привести комментарий Министерства экономики к Закону №2352 для уточнения.

Необходимо учитывать, что при предоставлении неоплачиваемого отпуска согласно этому пункту работнику, выехавшему за границу или ставшему внутренне перемещенным лицом, не применяются общие правила по отпускам за свой счет на время войны. В частности, время такого отпуска не учитывается в стаж для получения оплачиваемого отпуска. 

Продолжительность этого отпуска также ограничена. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника, в том числе, если такой отпуск работник инициирует несколько раз. Вместе с тем, суммарное количество дней неоплачиваемого отпуска, который работник может получить по причине выезда за границу или обретения статуса ВПЛ, не должно превышать 90 календарных дней в течение военного положения.

Для получения указанного отпуска работник должен подтвердить факт выезда за границу или обретение статуса ВПЛ соответствующей справкой.

Следует обратить внимание, что во время военного положения работники также имеют право на отпуска за свой счет, предусмотренные статьями 25 и 26 Закона об отпусках. Указанные виды отпусков предоставляются по инициативе работника по согласованию с работодателем. 

Также на время продолжительности карантина, установленного до 30 апреля 2023 года, работники могут получить отпуск без сохранения заработной платы, которая не ограничена по времени.

Важные новости для бухгалтера за последнее время

Ознакомьтесь с актуальными материалами, которые могут вас заинтересовать.

• Приводим предельные сроки отчетности по ЕСВ для ФЛП-единщиков по группам.
• Обновлена ​​форма налоговой накладной, декларации по НДС и ряда налоговой отчетности. Какие изменения внесены и когда начинаем подавать новые формы, читайте здесь.
• 9 февраля истекает срок подачи налоговой отчетности за 4 квартал и отчетности по производству и обращению алкоголя и табака.
• Как загрузить данные об электронных больничных в заявление-расчет ПФУ – инструкция.
• Новые счета для уплаты единого взноса 2023 г. — что известно.
• Как подать заявление-расчет больничных в 2023 году на портале Пенсионного фонда? Пошаговая инструкция здесь.