Выходная помощь при увольнении: кому, когда и как рассчитывается

В каких случаях следует выплачивать выходное пособие при увольнении, как рассчитать выплаты при увольнении и от чего зависит сумма выплат – рассказываем здесь.

Выплата выходного пособия при увольнении производится в предусмотренных законом или трудовым договором случаях. Сюда могут относиться случаи увольнения по инициативе работодателя, увольнения в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего соответствующую должность, вступление на военную службу, или увольнения вследствие нарушения работодателем трудового законодательства. Разберем все случаи подробнее и рассмотрим, как причина увольнения работника влияет на расчет при увольнении.

Увольнение во время войны — выплаты

Следует помнить, что, несмотря на ряд изменений в трудовом законодательстве, внесенных Законом 2136 на период военного положения, изменений по применению положений статьи 44 Кодекса Законов о труде Украины не было. Соответственно, при увольнении работников по причинам, изложенным в статье 44 КЗоТ Украины, работодатель обязан начисления расчетных при увольнении. Производить выплаты при сокращении работника во время войны следует в обычном порядке.

Выплата выходного пособия при увольнении

Исходная помощь — гарантированная государством денежная выплата, предоставляемая работнику при увольнении в случаях, определенных действующим законодательством, установленных работодателем в коллективном договоре или сторонами.

В каких случаях работник имеет право на выходное пособие?

Основания выплаты работнику выходного пособия определены в статье 44 КЗоТ Украины, а именно:

• в случае прекращения трудового договора по основаниям, изложенным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, то есть в результате независимых работника обстоятельств;
• в случае если работодатель нарушил трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора.

От конкретных обстоятельств зависят выплаты при увольнении.

Начисление расчетных при увольнении 

Итак, рассмотрим, как рассчитывается выходное пособие. Сумма выплат при увольнении работника зависит от причины увольнения работника.

Выходное пособие в размере не менее среднего размера зарплаты в месяц выплачивается в случае:

1. отказа работника переводиться на работу в другую местность вместе с предприятием или отказ продолжать работу вследствие существенных изменений условий труда ( пункт 6 статьи 36 КЗоТ);
2. изменения организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия. Сюда же относится уменьшение штата, то есть выплаты при сокращении работника должны составлять не менее 1 средней зарплаты такого работника (пункт 1 статьи 40 КЗоТ);
3. в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточным уровнем квалификации или по причине состояния здоровья, или же в случае отказа в допуске к государственной тайне/отмене такого допуска, если исполнение рабочих обязанностей его требует (пункт 2 статьи 40 КЗоТ);
4. в случае принятия обратно на работу работника, ранее выполнявшего соответствующие рабочие обязанности (пункт 6 статьи 40 КЗоТ);
5. также пункт 6 части 1 статьи 41 КЗоТ предусматривает выплаты при увольнении во время: выходное пособие в размере 1 средний месячный заработок выплачивается работнику при невозможности обеспечить его работой согласно трудовому договору, вследствие уничтожения или отсутствия производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
6. выплаты при увольнении с согласия сторон: в размере 2 минимальных зарплат начисляются выплаты при увольнении в случае призыва или поступления на военную службу, или направление работника на прохождение альтернативной (невоенной) службы (пункт 3 статьи 36 КЗоТ);
7. выплаты при увольнении по собственному желанию предоставляются в случае мобинга работника работодателем или отсутствие действий по прекращению такой травли (статья 38 КЗоТ), или нарушение работодателем действующего трудового законодательства, положений коллективного или трудового договора (статья 39). В этом случае выходное пособие выплачивается в сумме, определенной коллективным договором, однако не менее 3 средних заработных плат работника.

Отдельно следует упомянуть о дополнительных основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников согласно статье 41 КЗоТ, а именно: в случае прекращения полномочий должностных лиц. В этом случае при расторжении трудового договора размер выходного пособия составит не менее 6 средних зарплат таких работников.

Обратите внимание: гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, категорий 1 и 2, а также участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, относящихся к категории 3, в случае увольнения из-за ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности/штата работников, выходное пособие выплачивается в размере 3 среднемесячных зарплаты. Кроме того, такие граждане по их желанию на новом месте работы могут сохранять за собой старый должностной оклад/тарифную ставку на период до 1 года. Детальнее об этой норме читайте в пункте 7 7 части первой статьи 20 Закона №796.

Для удобства приведем данные в таблице:

Расчет при увольнении — как рассчитать выходное пособие

Считать выплаты при увольнении работника необходимо по правилам, установленным Порядком №100 (Постановление КМУ от 08.02.1995 №100).

Для расчета среднемесячной зарплаты с целью начисления выплат и пособия исчислять среднюю месячную заработную плату следует с помощью умножения среднедневной зарплаты, исчисленной согласно абзацам 1-2 пункта 8 Порядка 100, на среднемесячное число рабочих дней в течение расчетного периода.

Чтобы вычислить среднемесячное число рабочих дней, следует суммарное количество рабочих дней по графику предприятия в течение 2 последних календарных месяцев разделить на 2. Обратите внимание, что в течение рабочего состояния в праздничные и нерабочие дни работа проводится как в обычные рабочие, так что их также необходимо учитывать.

При этом в расчет не учитываем отпускные, больничные и декретные, единовременные выплаты, начисленные не за фактически отработанное время.

Как начислять выплату за компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении, рассказываем в этом материале: изменения в Порядок 100.

При налогообложении выплаты при увольнении следует помнить следующее:

1. заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска подлежит налогообложению НДФЛ, ВЗ и ЕСВ. В Приложении 4ДФ Объединенной отчетности эти выплаты обозначаются кодом «101»;
2. выходное пособие освобождено от начисления ЕСВ, согласно Постановлению КМУ №1170 от 22.12.2010, однако подлежит налогообложению НДФЛ и ВС. Код для отображения выходного пособия в приложении 4ДФ – «127».

Также следует отразить в приложениях Объединенной отчетности данные об увольнении работника (дата прекращения трудовых отношений, соответствующий приказ и т.п.).

Другие новости для бухгалтера

Актуальные материалы за последнее время:

• Индексируем зарплату в сентябре и октябре 2024 года: кто имеет право на проведение индексации
• Новая форма НН/РК и Декларации по НДС — что известно
• Переход на упрощенную систему: как подать заявление
• Изменения по сообщению о КБУ с 1 сентября
• План график налоговых проверок обновлен на сентябрь 2024 г.
• Предельные сроки уплаты налогов и представление отчетности в сентябре 2024 г.: налоговый календарь