Как Госпотребслужба проверяет тексты вакансий для своих проверок

С 8 мая 2025 года Госпродслужба начала мониторинг объявлений о вакансиях. Узнайте, какие формулировки недопустимы и как избежать штрафов.

Контроль вакансий от Госпотребслужбы: на что обращать внимание работодателям

Начиная с 8 мая 2025 года Государственная служба Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей (Госпродпотребслужба) официально осуществляет контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Эти полномочия были предоставлены службе Законом Украины №3992, расширившим ее функции в сфере надзора за соблюдением законодательства о рекламе в части трудоустройства.

Под пристальное наблюдение попадают все без исключения объявления о вакансиях, публикуемых как непосредственно работодателями, так и рекрутинговыми агентствами. Особое внимание во время мониторинга уделяется следующим аспектам:

1. Выявление дискриминационных формулировок: Контролируются любые упоминания, которые могут быть расценены как дискриминация по признакам возраста (например, «до 35 лет», «молодой коллектив»), пола («только для женщин/мужчин»), состояния здоровья, расы или этнического происхождения.
2. Фиксация признаков манипуляций и недобросовестной рекламы: Проверяются случаи преувеличения уровня заработной платы без указания конкретных условий ее получения, замалчивания важной информации об условиях труда (например, график работы в ночные смены, наличие испытательного срока), а также использование нечетких или потенциально обманчивых формулировок.

Заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор отметил важность превентивных мероприятий: «Работодателям следует уже сейчас провести тщательный аудит своих объявлений о вакансиях и привести их в полное соответствие с действующими законодательными нормами. Это не только поможет избежать значительных штрафных санкций, но будет способствовать укреплению доверия со стороны потенциальных кандидатов. В случае выявления дискриминационных или ложных вакансий, призываем граждан фиксировать подобные нарушения и обращаться в территориальные управления Госпродпотребслужбы. Рынок труда должен функционировать на основе прозрачности, равенства и честной конкуренции для каждого».

Законодательная база контроля рекламы вакансий

Контроль за содержанием рекламных объявлений о вакансиях является не только вопросом соблюдения законодательства, но и ключевым элементом обеспечения равного права на труд для всех граждан. Такой подход полностью соответствует прогрессивным европейским стандартам, где противодействие дискриминации, обеспечение прозрачности и поддержание честной конкуренции являются основополагающими принципами современного рынка труда.

В частности, часть 3 статьи 11 Закона Украины «О занятости населения» №5067-VI от 05 июля 2012 года прямо запрещает работодателям в объявлениях (рекламе) о вакансиях устанавливать какие-либо ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу исключительно женщинам или мужчинам (за исключением специфических видов работ, которые могут выполняться статей, а также требовать от лиц, претендующих на трудоустройство, предоставление информации об их личной жизни.

Кроме того, ограничения содержания объявлений о вакансиях и ответственности за нарушение установленного порядка их распространения подробно регламентированы Законом Украины «О рекламе» № 270/96-ВР от 3 июля 1996 года.

Статья 24-1 Закона Украины «О рекламе» категорически запрещает в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования по таким признакам как раса, цвет кожи, возраст, пол, состояние здоровья, инвалидность, подозрение или наличие заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальная ориентация, политические, религиозные и другие убеждения, членство и социальное происхождение, семейное и имущественное положение, место жительства, языковые или другие признаки, не имеющие непосредственной связи с характером выполняемой работы или условиями ее выполнения.

Требования к потенциальным кандидатам должны основываться исключительно на профессиональных навыках и компетенциях.

Особенно отмечается, что текст рекламы субъекта хозяйствования, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать обязательное примечание о запрете взимания с граждан, которым предоставляются услуги по поиску работы и содействия в трудоустройстве, любых гонораров, комиссионных или других видов вознаграждений, связанных с этим.

Штрафные санкции за нарушение законодательства о рекламе вакансий

При выявлении нарушений требований статьи 24-1 Закона Украины «О рекламе», рекламодатель обязан уплатить в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения соответствующего нарушения. Порядок взыскания таких штрафов определяется Кабинетом министров Украины.

Важно подчеркнуть, что указанный штраф является финансовой санкцией и не относится к категории административно хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Госпотребслужба также призывает всех граждан, ставших свидетелями размещения дискриминационных рекламных объявлений о вакансиях, сообщать о таких случаях в территориальные органы Госпродпотребслужбы.

Ранее мы писали, что Гоструда возобновила проведение проверок по травле работников.

Другие важные новости за последнее время

Вам могут быть полезны другие статьи

• Военный учет на предприятии: основные документы
• Можно ли взять 1 день ежегодного отпуска?
• Отчитываемся в ТЦК о трудоустройстве работников и руководителей: в чем разница
• Или индексировать зарплату в июне?
• Индекс инфляции за апрель 2025
• Как вернуть ошибочно уплаченный ЕСВ
• Кого касается срок хранения первички 5 лет
• Продажи на маркетплейсах с налогом — законопроект
• В MEDoc добавлена ​​новая форма Сообщение о принятии на работу

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.