Как индексировать зарплату: февраль 2026

Нужно ли проводить индексацию зарплаты в феврале 2026? Обнуление индексации 2026 года, новый базовый месяц согласно Закону о Госбюджете и важные детали.

Индексация зарплаты: февраль 2026

Следует ли начислять индексацию в феврале 2026 года и как на это влияет Закон о Госбюджете 2026? Разберемся во всех нюансах подробно.

С 1 января 2026 вступил в силу Закон о Государственном бюджете на 2026 год. Статья 41 этого закона предусматривает фактическое обнуление индексации:

«Вычисление ИПЦ для индексации производится нарастающим итогом начиная с января 2026 года, который принимается за 1 или 100%. Сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.

Таким образом:

• Вычисление индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации теперь производится нарастающим итогом, начиная с января 2026 года. Этот месяц принимается за базовую точку (1 или 100%);
• Индексация, на которую работники имели право на декабрь 2025 года, в январе и последующих месяцах 2026 года не начисляется;
• Все накопившиеся за 2025 год суммы индексации фактически аннулируются. Они не переносятся на новый календарный год и хранятся за работником.

Фактически, в 2026 году мы наблюдаем повторение сценария 2025 года, и в целом законодательные положения по индексации зарплаты 2026 года не изменились.

Индексация 2026: базовый месяц

Несмотря на обновление закона, расчет индексации остается неизменным. Поскольку новых разъяснений от профильного министерства на 2026 год еще нет, мы руководствуемся логикой изложенной в письме Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24 и разъяснениями Гоструда.

В этом письме Минсоциполитики отмечает, что базовым месяцем для вычисления индексации является январь, а расчет ИПЦ нарастающим итогом следует начинать с февраля.

Таким образом, в феврале Госстат обнародует индекс инфляции за январь.

Согласно пункту 1-1 Порядка № 1078, индексация проводится с 1 числа месяца, следующего за месяцем официального обнародования ИПЦ. Следовательно, если индекс инфляции за январь будет опубликован в феврале и рассчитан ИПЦ пересечет порог индексации, это обуславливает необходимость индексации заработной платы в марте.

В случае, если ИПЦ за январь не превысит 103%, ждем индексов следующих месяцев. В таком случае, индекс за февраль будет опубликован в марте и повлияет на индексацию в апреле и так далее.

Как работодатель может самостоятельно изменить базовый месяц?

Вы не обязаны ждать официальных индексов инфляции, чтобы изменить условия оплаты труда. Согласно пункту 5 Порядка №1078, работодатель имеет право установить собственный базовый месяц. Ведь согласно Порядку 1078 г., повышение должностного оклада автоматически делает месяц такого повышения базовым.

Таким образом:

1. Значение ИПЦ в месяце роста оклада принимается за 100%, а расчет нарастающим итогом начинается со следующего месяца;
2. Чтобы индексация не начислялась, сумма повышения оклада должна быть больше суммы индексации, на которую имеет право работник, в соответствующем месяце.

Такая норма предусматривает абзац 3 пункта 5 Порядка №1078.

Особенности индексации зарплаты

Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду напомнили о правилах, которые следует учитывать при проведении индексации заработной платы:

• Если вы повышаете зарплату на сумму меньше рассчитанной индексации, вы обязаны выплатить работнику разницу (сумма индексации минус сумма фактического повышения);
• При повышении оклада в расчет сравнения включаются все постоянные составляющие (надбавки, доплаты). Однако если растет только премия, а оклад не меняется — это не считается изменением базового месяца, и сумма индексации не уменьшается;
• Если оклад был повышен не с 1 числа, выплата индексации рассчитывается за полную продолжительность и выплачивается пропорционально отработанному времени

Обратите внимание: индексация зарплаты – это государственная минимальная гарантия. Ее непроведение или выплата не в полном объеме карается штрафом в размере 2 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Размер минимальной зарплаты применяется на дату выявления нарушения.

Напомним, с 2026 года действуют новые размеры прожиточного минимума и минимальная зарплата.

Новости для бухгалтера

Читайте также другие материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Кто может вести военный учет на предприятии
• Военный учет 2026: сверка со списками ТЦК и СП
• Планы по пересмотру квоты по трудоустройству людей с инвалидностью: когда одного работника посчитают за 2
• Кодекс законов о труде заменят новым: появился проект
• Обновлены отчеты по подакцизным товарам
• Горючее для генераторов 2026: когда подавать декларацию

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.