Какова ответственность работодателя, если работник не прошел ВЛК

Какая ответственность возлагается на работодателя, если работник не прошел ВЛК в установленные сроки. Разберем обязанности компании и размеры штрафов для работников и должностных лиц.

Ответственность работодателя за непрохождение ВЛК работником: актуальные нормы

Согласно пункту 2 Заключительных и переходных положений Закона Украины от 21.03.2024 № 3621-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины по обеспечению прав военнослужащих и полицейских на социальную защиту» (далее – Закон 3621), граждане Украины, которые до вступления в силу настоящего Закона были признаны ограниченными осмотр в течение девяти месяцев со дня вступления в силу Закона.

Поскольку Закон 3621 вступил в силу 04.05.2024, это означает, что до 04.02.2025 все военнообязанные со статусом «ограниченно пригодный» должны были пройти соответствующую военно-врачебную комиссию. Хотя позже этот срок был продлен до 5 июня, представитель Министерства обороны Украины подчеркнул, что дальнейших продлений этого срока не планируется.

Для прохождения повторного ВЛК ограниченно пригодные военнообязанные должны самостоятельно обратиться в свой Территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) для получения направления. Также существует возможность получить такое направление в электронном виде через мобильное приложение «Резерв+».

Последствия непрохождения ВЛК для работника значительны: в случае нарушения установленных сроков может быть наложен штраф в размере от 17 000 грн до 25 500 грн. Этот штраф применяется непосредственно к работнику и не освобождает его от обязанности пройти ВЛК.

Обязанности работодателя по военному учету

Пункт 34 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30.12.2022 №1487, регламентирует обязанности работодателей.

К таким обязанностям относятся:

• проведение проверки наличия военно-учетного документа при принятии на работу по ведению персонального военного учета;
• ознакомление с правилами военного учета под личную подпись при приеме на работу;
• информирование ТЦК в установленные сроки принятия/увольнения и другие изменения уведомлений об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов;
• по требованию ТЦК (СБУ, разведки, соответствующих органов) работодатель должен уведомлять призывников, военнообязанных и резервистов о вызове в ТЦК и принять меры для их прибытия;
• работодатель должен проводить разъяснительную работу по выполнению работниками правил военного учета;
• проводить контроль за исполнением должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций требований настоящего Порядка, а призывниками, военнообязанными и резервистами – правил военного учета ;
• информировать ТЦК о нарушении положений Порядка 1487 г. и работников, нарушающих правила военного учета.

Полный список обязанностей работодателя определен в Порядке 1487.

Как видим, работодатель должен следить за соблюдением работниками правил военного учета и сообщать ТЦК в случае нарушений.

Хотя работодатель не имеет прямой обязанности направлять работников на ВЛК или контролировать сам факт прохождения ВЛК ограниченно подходящими лицами, рекомендуется проинформировать работников об их обязанностях.

В случае, когда предприятие получает официальное распоряжение от ТЦК, работодатель должен принять меры по обеспечению своевременного прибытия работника, а именно:

1. Выдать приказ об уведомлении работника о соответствующем распоряжении ТЦК;
2. ознакомить работника с этим приказом под личную подпись;
3. Отправить копию приказа в соответствующий ТЦК и СП;
4. Уволить работника от выполнения работы в день вызова в ТЦК;

В случае отказа работника от ознакомления с приказом или его невыполнение – проинформировать ТЦК в установленном порядке.

Если работник обязан пройти ВЛК и представить работодателю обновленный военно-учетный документ до 5 июня, и работодатель имеет информацию о неисполнении этой обязанности, пункт 34 Порядка 1487 требует сообщить о таком нарушении соответствующие органы.

Штрафные санкции за нарушение правил военного учета и мобилизации

За нарушение призывниками, военнообязанными и резервистами правил военного учета предусмотрена ответственность согласно статье 210 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП):

• Наложение штрафа от одной тысячи до одной тысячи пятисот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (что соответствует сумме от 17 000 грн до 25 500 грн).

Штрафы за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, определенные в статье 210-1 КУоАП, во время действия военного положения составляют:

• Для граждан: от 1000 до 1500 тысяч рублей (от 17 000 грн до 25 500 грн).
• Для должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц и общественных объединений: от 2000 до 3500 тысяч рублей (от 34 000 грн до 59 500 грн).

Важно отметить, что уплата штрафа не освобождает лицо от необходимости выполнить соответствующую обязанность по прохождению ВЛК или обновление военно-учетных данных.

Важные новости за последнее время

Читайте также другие материалы:

• Налог на ОЛХ: законопроект 13232
• Типовые схемы уклонения от налогов
• Оплата труда государственных служащих: изменения 2025
• Новая функция в Medoc: быстрый поиск адресов контрагентов 
• Индексация зарплаты июль 2025
• Индекс инфляции за май: обзор изменений
• Исковая давность — восстановление уже с сентября
• Внеплановые документальные проверки: главные основания для проведения
• Когда использовать регистраторы расчетных операций при оплате через НП: позиция налоговиков