Оплата труда руководителя медучреждения: правила и основные требования

Узнайте, как определить оклад директора КНП, применить ограничения зарплаты 🏥📊 и правильно начислять доплаты и премии руководителю медучреждения.

С внедрением медицинской реформы в Украине директор (руководитель) коммунального некоммерческого предприятия стал должностным лицом с более широкими полномочиями и ответственностью по сравнению с бывшими главными врачами. В то же время КНП получили большую свободу в определении размера заработной платы директора. Однако существуют определенные ограничения, установленные специальным законодательством в сфере здравоохранения.

Заработная плата директора медицинского учреждения состоит из должностного оклада, на который начисляются все повышения, доплаты, надбавки и премии. Размер должностного оклада руководителя не является произвольным — он регулируется тремя видами ограничений:

• специальные (для медицинских руководителей),

• общие (для всех руководителей предприятий государственной и коммунальной собственности),

• контрактные.

1. Специальное ограничение зарплаты директора КНП (превышение до 60%)

Согласно Постановлению КМУ № 859, с 01.01.2022 доход директора учреждения здравоохранения не может превышать среднюю заработную плату медработников этого КНП более чем на 60%

👉 Источник: Постановление КМУ № 1334 от 15.12.2021.

Формула максимального должностного оклада:

Максимальный оклад директора КНП = средняя зарплата медработников × 1,6

Таким образом, чем выше средняя зарплата медицинского персонала — тем выше может быть оклад руководителя.

1.1. Кого учитывать в средней зарплате медицинских работников?

Понятие “медицинский работник” не имеет четкого определения. Теоретически к ним относятся:

• врачи,

• средний медперсонал,

• младший медперсонал.

Если учитывать среднюю зарплату всех категорий, она будет ниже, чем зарплата врачей, что приведет к заниженному окладу директора. Поэтому многие КНП берут для расчета среднюю зарплату врачей, что позволяет установить конкурентный уровень оплаты труда руководителя.

В среднюю зарплату нужно включать:

• должностные оклады,

• повышения,

• надбавки,

• доплаты,

• премии,

• выплаты за неотработанное время (отпускные, больничные и т. д.).

Для избежания споров целесообразно определить в локальном документе, какая именно средняя зарплата используется — фактическая или полная по штатному расписанию.

2. Общие ограничения: ограничение должностного оклада согласно Постановлению № 859

Размер должностного оклада руководителя КНП также зависит от:

• среднесписочной численности работников (в эквиваленте полной занятости),

• стоимости активов по последней годовой финотчетности,

• минимального оклада работника основной профессии (обычно — младшая медсестра).

Ниже приведена градация согласно Приложению 1 к Постановлению КМУ № 859:

Это ограничение является универсальным для всех КНП.

3. Контрактное ограничение: оплата труда определяется условиями контракта

Даже если по расчетам максимальный оклад может быть высоким, фактический размер зарплаты руководителя определяется контрактом, который заключается с директором.

Типовая форма контракта утверждена Постановлением КМУ № 792 от 21.08.2019.

4. Дополнительные выплаты руководителю медицинского учреждения

Оплата труда директора осуществляется в пределах фонда оплаты труда, который включает:

4.1. Премии

• квартальная — не более 3 должностных окладов,

• годовая — не более 24 должностных окладов.

Премия может зависеть от KPI учреждения:

• количество заключенных деклараций,

• качество предоставленных медицинских услуг,

• внедрение новейших методик лечения.

Также возможно предоставление материальной помощи из чистой прибыли КНП.

4.2. Денежная помощь при выходе на пенсию

• разовая выплата — до 6 должностных окладов.

4.3. Доплаты за научную степень или ученое звание

При условии соответствия профилю деятельности:

• кандидат наук — 15%,

• доктор наук — 20%,

• доцент / старший научный сотрудник — 25%,

• профессор — 33%.

Для установления доплат и надбавок требуется согласование собственника КНП и внесение изменений в контракт.

5. Реализация начислений и доплат в программе KBS

В программе KBS реализованы все возможности для корректной настройки заработной платы директора КНП:

5.1. Постоянные доплаты

Через меню:

Плановые начисления и удержания → Создать → Назначение плановых начислений

Такие начисления действуют ежемесячно до изменения.

5.2. Разовые доплаты

Через меню:

Разовые начисления / удержания и налоги → Создать → Разовое начисление



Выплата проводится только в месяце назначения.

КНП имеют достаточно широкую свободу при установлении системы оплаты труда руководителя медицинского учреждения. Однако эта свобода ограничена тремя уровнями: специальными, общими и контрактными условиями. Соблюдение этих правил позволяет:

• эффективно формировать фонд оплаты труда,

• обеспечить справедливую градацию доходов разных категорий работников,

• установить достойный уровень оплаты для директора медицинского учреждения.

Сопровождение программ KBS

Нуждаетесь в надежном сопровождении для работы с программами KBS? Компания «Системи для бізнесу» поможет вам обеспечить бесперебойную работу бухгалтерии и профессиональную поддержку в любой момент.

Узнать больше о сопровождении KBS

Автоматизация учета с программой KBS

Хотите упростить бухгалтерские процессы? Программные продукты KBS для бюджетных учреждений автоматизируют рутинные задачи, уменьшают риск ошибок и делают вашу работу проще.

Узнать больше о продуктах KBS