Трудоустройство ветеранов войны станет обязательным для работодателей

Норматив по трудоустройству ветеранов может быть установлен для украинских работодателей. Рассмотрим, что известно о законопроекте №12398 от 10.01.2025.

Норматив по трудоустройству ветеранов — законопроект 12398

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №12398 от 10.01.2025.

Этот проект касается трудоустройства ветеранов войны. Как отмечается в пояснительной записке, в мае 2024 года в Украине зарегистрировано 1,2 млн ветеранов. Этот законопроект предлагает ввести норматив о количестве трудоустроенных на предприятии работников-ветеранов. Планируется, что такой проект, вместе с грантами на собственное дело и социальными проектами по адаптации ветеранов, поможет реинтегрировать ветеранов в рынок труда. 

Следовательно, для поощрения работодателей трудоустраивать ветеранов войны, авторы законопроекта №12398 от 10.01.2025 предлагают установить норматив по трудоустройству. Показатели норматива планируется закрепить на уровне недавно поддержанного Верховной Радой законопроекта о трудоустройстве лиц с инвалидностью. О положении этого проекта читайте по ссылке.

Итак, рассмотрим, как планируется трудоустраивать ветеранов войны.

Обязанность по трудоустройству ветеранов будет касаться также и ФЛП работодателей, ведь проект предусматривает, что норматив устанавливается «для предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих наемный труд.

Расчет количества рабочих мест, предназначенных для трудоустройства ветеранов войны, работодатель рассчитывает самостоятельно, согласно следующим требованиям:

• для предприятий, где работают 8-25 человек, минимальный норматив составит 1 рабочее место, предназначенное для работника-ветерана;
• 2% среднесписочного количества штатных работников за квартал составит норматив для учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений и предоставлятелей социальных услуг; государственных, коммунальных и негосударственных предприятий, учреждений, организаций, основным видом деятельности которых является реабилитация ветеранов войны, обучение таких лиц или уход за ними; 
• для предприятий (учреждений, организаций, ФЛП работодателей), численность работников которых составляет более 25 человек, норматив на трудоустройство ветеранов войны устанавливается в размере 4 % среднесписочной численности штатных работников в течение года.

При проведении расчета необходимо округлять полученные числа до целого значения. 

В норматив будут учитываться ветераны, трудоустроенные по основному месту работы;

Порядок контроля за выполнением норматива рабочих мест и проведения проверок по выполнению норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства ветеранов войны, должен будет установить Кабмин в случае принятия проекта.

Вклад в поддержку трудоустройства ветеранов войны

В случае же, если работодатели не выполнили норматив трудоустройства ветеранов войны, они будут обязаны уплатить взнос в поддержку трудоустройства ветеранов войны.

Размер взноса рассчитывается с помощью произведения следующих показателей:

• 40 процентов среднемесячной заработной платы (вознаграждения) в соответствующем календарном квартале, рассчитанной на одного работника;
• количество месяцев в квартале;
• разница между установленным нормативом рабочих мест для трудоустройства ветеранов войны и среднесписочным количеством штатных работников – ветеранов войны за квартал.

Важно: законопроект выставляет также ряд требований относительно уровня оплаты труда ветеранов и особенностей установления им сокращенного или неполного рабочего времени. Среди прочего, во исполнение работодателем норматива нельзя будет отнести работников, если размер оплаты их труда за полностью отработанный календарный месяц не больше минимальной заработной платы. Напомним, установление минимальной заработной платы работникам возможно исключительно для простейших профессий согласно Классификатору профессий.

Учет в норматив стажировки возможен при оплате такой стажировки в размере не менее 1 минимальной зарплаты.

Также следует отметить, что при расчете норматива рабочих мест для трудоустройства ветеранов войны в среднесписочное количество лиц штатного списочного состава не включаются должности, относящиеся к работам с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Пенсионный Фонд будет осуществлять администрирование взносом и будет иметь полномочия по проведению проверок работодателей.

Когда платить взнос за нетрудоустройство ветеранов

Согласно тексту законопроекта, работодатели будут подавать соответствующую отчетность о трудоустройстве ветеранов в сроки, определенные для представления отчетности по ЕСВ, и будут платить взнос в течение 10 календарных дней от предельного срока предоставления такой отчетности.

Средства планируется направить на реализацию активных программ занятости, меры по поддержке трудоустройства, обеспечение социальных услуг при трудоустройстве ветеранов войны, а также выполнение других программ и мероприятий, направленных на социальную защиту ветеранов войны.

Какая ответственность за нетрудоустройство ветеранов

На сумму недоимки взноса начисляется пеня из расчета 0,1 процента суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа. Также ПФУ будет налагать следующие штрафы:

• 7% вовремя не уплаченных сумм взноса за неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) взноса;
• 10% за доначисление несвоевременно начисленного взноса, однако не более 50% суммы доначисленного взноса.

Кроме того, за нарушение подачи отчетности о начислении взноса планируется налагать штраф в размере 10 тысяч рублей. 

Важные новости за последнее время

Вам могут быть полезны другие наши материалы:

• Штрафы за несвоевременное представление Объединенного отчета
• Кто не платит ЕСВ 2025 
• Трудоустройство людей с инвалидностью: изменения для работодателей
• Фискальный чек 2025 – требования по приказу № 601
• Индексация НГО земли 2025 
• Годовой перерасчет НДС: кто производит
• Минимальная заработная плата 2025 года.

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.