ТОП-5 новостей для бюджетной сферы и КНП в сентябре 2022 года

Главные новости бюджетной сферы и КНП в сентябре 2022 – увеличение минимальной ЗП, индексация ЗП в сентябре, изменения в увольнении работников и прочее.

  ТОП: Рост минимальной зарплаты с 1 октября – каковы последствия для налогообложения и социальных выплат?

С 1 октября планируется увеличить размер минимальной заработной платы. Новые размеры минимальной зарплаты с 01.10.2022 будут составлять:

• в месяц — 6700 грн;
• почасово — 40,46 грн.

Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц остается без изменений на уровне 2600 грн.

Напомним некоторые нюансы, касающиеся минимальной заработной платы:

• размер заработной платы работника за отработанную норму труда в месяц должен быть не меньше размера минимальной заработной платы. При этом при исчислении размера ЗП к минимальному размеру не учитываются доплаты за неблагоприятные условия, риск, сверхурочную и ночную работу, разъездной характер работы, а также премии. Все остальные составляющие ЗП необходимо учитывать до минимального размера ЗП;
• Если зарплата за полную отработанную норму меньше минимального установленного размера, следует доначислить доплату. Если выполненная работа меньше установленной нормы, размер минимальной ЗП следует уменьшить пропорционально.
• Обратите внимание: статья 6 Закона об оплате труда предусматривает, что минимальный должностной оклад/тарифная ставка должен быть не менее прожиточного минимума, определенного законодательством для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года. Соответственно рост прожиточного минимума в течение года не учитывается, а размер оклада не пересматривается. Однако в случае, когда оклад меньше минимальной ЗП, необходимо произвести доплату в соответствии с отработанной нормой рабочего времени. 

Что изменится с новым размером минзарплаты с 1 октября:

• пособие по беременности и родам. Установлено, что размер такого пособия в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы на время наступления страхового случая. 
• минимальная и максимальная база для начисления ЕСВ (также максимальный месячный размер больничных и декретных выплат). Минимальный страховой взнос по ЕСВ с октября составит 1474 гривен для ставки единого взноса 22%. Максимальный страховой взнос составит 100 500 грн.

  Верно ли индексирована зарплата в сентябре 2022 года? Проверяем вместе

Напомним, Государственная служба статистики установила индекс инфляции в июле 2022 г. в размере 100,7%. Рассмотрим, какие работники бюджетной сферы будут иметь право на индексацию ЗП в сентябре 2022 года. Для этого нам понадобится следующая информация:

1. базовый месяц (месяц повышения должностного оклада определенной категории работников бюджетной сферы);
2. индекс потребительских цен, зависящий от индексов инфляции, опубликованных Госстатом;
3. должность работника

Порядок обсчета ИПЦ для осуществления индексации и начисления сумм индексации устанавливает Порядок №1078. ИПЦ следует вычислять нарастающим итогом. Согласно положениям Порядка №1078, следует проводить индексацию зарплаты в случае, если индекс потребительских цен (ИПЦ) превысил порог индексации.  

Обратите внимание: начиная с 1.07.2022, зарплату следует индексировать в пределах 2600 грн (прожиточный минимум для трудоспособных лиц). Обратите внимание, что с 01.12.2022 этот показатель также планируется увеличить.

Рассмотрим, каким категориям бюджетников следует проводить индексацию ЗП в сентябре 2022 года:

  Новая процедура увольнения работников

Напомним, что в результате принятия Закона №2352 19.07.2022, обновлен ряд положений трудового законодательства, в том числе по процедуре увольнения работников. В частности, в статью 36 Кодекса законов о труде Украины об основаниях прекращения действия трудового договора добавлена ​​возможность прекращения трудового договора в результате:

• пункт 8-1 части первой статьи 36 — смерть работодателя физлица или признание такого физлица пропавшим без вести или умершим;
• пункт 8-2 части первой статьи 36 – смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим.

Для прекращения трудового договора по основаниям пункта 8-1 части первой статьи 36 КЗоТ:

1. работник подает в центр занятости заявление о прекращении трудового договора (бумажное или электронное). В заявлении следует указать основания для прекращения трудового договора и добавить соответствующие документы. День подачи такого заявления будет считаться днем ​​истечения действия трудового договора;
2. центр занятости сообщает  об этом в Пенсионный фонд и ГНС.

Сейчас запланирован такой порядок для прекращения трудового договора по причине смерти работодателя, однако более детальные разъяснения еще не обнародованы.

Для прекращения трудового договора по основаниям пункта 8-2 части первой статьи 36 КЗоТ:

Следует отметить, что прекращение договоров таким образом уже проводилось, Закон №2352 только вваодит в законодательство основание. Теперь в трудовую книгу будет внесена запись «трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ». Датой прекращения трудовых отношений следует считать дату смерти работника. Трудовую после этого следует выдать ближайшим родственникам работника под подпись или отправить по почте. В случае отсутствия бумажной трудовой книги данные представляются в приложении 5 к Объединенному расчету и вносятся в электронные сведения о трудовой деятельности.

Другие изменения в трудовом законодательстве:

• часть 6 статьи 83 КЗоТа предусматривает, что в случае смерти работника денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодных и социальных отпусков следует выплатить членам его семьи или включить в состав наследства.
• пункт 8-3 части первой статьи 36 предусматривает возможность прекратить трудовые отношения из-за отсутствия работника на работе и данных по такому отсутствию более 4 месяцев.
• пункт 6 статьи 41 КЗоТ устанавливает возможность расторжения трудового договора в случае невозможности обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором в связи с уничтожением или отсутствием производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя из-за боевых действий.

  Наконец точка – военный учет женщин добровольный! Принят Законопроект №6482

Принят в первом чтении законопроект №6482 «О внесении изменений в статью 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Конечный текст пока не обнародован, но по сообщению Железняка, военный учет для женщин, чья специальность или профессия, родственная военно-учетной специальности, будет добровольным. Вместе с тем военный учет будет обязательным для женщин:

• чья специальность или профессия связана с медицинской деятельностью;
• пригодных по возрасту;
• пригодных по состоянию здоровья.

Напомним, Анна Маляр информирует, что ограничения по выезду за границу не будут касаться военнообязанных женщин.

Пока это первое чтение законопроекта №6482. Этот проект ожидает второе чтение. Минобороны уже обеспечило достаточно времени для рассмотрения проекта, отсрочив своим приказом военный учет для женщин в год до 01.10.2023 года. В случае принятия, Закон вступит в силу со следующего дня со дня официальной публикации. 

  За травлю на работе (мобинг) – строгая ответственность! Законопроект 5749

Что предусматривает новый законопроект 5749 «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда» об усилении трудовых прав работников? Законопроект №5749, вводящий админответственность за травлю работников, принят за основу. 

Мобинг (травля) это действия работодателя или трудового коллектива, унижающие честь и достоинство работника, его профессиональную репутацию, оказание психологического или экономического давления на работника, создание напряженной атмосферы и т.д. Признаками мобинга определено наличие сторон, действий или бездействия таких сторон, морального вреда и повторяемость действий или бездействия.

Законопроект №5749 вводит следующую административную ответственность за травлю работника:

• штраф в размере от 100 до 150 не облагаемых налогом доходов граждан (от 1700 до 2550 грн);
• общественных работ сроком от 20 до 40 часов.

За повторный случай травли в течение года или травли группой лиц:

• штраф от 200 до 300 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 3400 до 5100 грн;
• или же общественные работы сроком от 40 до 60 часов.

Настоящий Закон вступит в силу со следующего дня после официальной публикации.

АНОНС: Бесплатный вебинар «Нюансы учета зарплаты в бюджетном учреждении и КНП».

Регистрация здесь:

Зарегистрироваться