ТОП-5 новин для бюджетної сфери та КНП у вересні 2022

Головні новини бюджетної сфери та КНП у вересні 2022 — збільшення мінімальної ЗП, індексація ЗП у вересні, зміни у звільненні працівників та інше.

 ТОП: Зростання мінімальної зарплати з 1 жовтня – які наслідки для оподаткування та соціальних виплат?

З 1 жовтня планується збільшити розмір мінімальної зарплати. Нові розміри мінімальної зарплати з 01.10.2022 становитимуть:

• на місяць — 6700 грн;
• погодинно — 40,46 грн.

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб наразі залишається без змін на рівні 2600 грн.

Нагадаємо деякі нюанси, що стосуються мінімальної заробітної плати:

• розмір заробітної плати працівника за відпрацьовану норму праці на місяць повинен бути не менше за розмір мінімальної заробітної плати. При цьому при обрахунку розміру ЗП до мінімального  розміру не враховуються доплати за несприятливі умови, ризик, понаднормову та нічну роботу, роз’їзний характер роботи,  також премії. Усі інші складові ЗП необхідно враховувати до мінімального розміру ЗП;
• Якщо зарплата за повну відпрацьовану норму менша за мінімальний встановлений розмір, слід донарахувати доплату. Якщо виконана робота менша за встановлену норму, розмір мінімальної ЗП слід зменшити пропорційно.
• Зверніть увагу: стаття 6 Закону про оплату праці передбачає, що мінімальний посадовий оклад /тарифна ставка повинен бути не менше, ніж прожитковий  мінімум, визначений законодавством для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року. Відповідно, зростання прожиткового мінімуму протягом року не враховується, а розмір окладу не переглядається. Проте у випадку, коли оклад менший за мінімальну ЗП, необхідно провести доплату відповідно до відпрацьованої норми робочого часу. 

Що зміниться з новим розміром мінзарплати з 1 жовтня:

• допомога по вагітності та пологах. Встановлено, що розмір такої допомоги в розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обрахований з мінімальної заробітної плати на час настання страхового випадку. 
• мінімальна та максимальна база для нарахування ЄСВ (також максимальний місячний розмір лікарняних та декретних виплат). Мінімальний страховий внесок з ЄСВ з жовтня складе 1474 гривень для ставки єдиного внеску 22%. Максимальний страховий внесок складе 100500 грн.

 А чи вірно індексовано зарплату в вересні 2022 року? Перевіряємо разом

Нагадаємо, Державна служба статистики встановила індекс інфляції в липні 2022 року в розмірі 100,7%. Розглянемо, які працівники бюджетної сфери будуть мати право на індексацію ЗП у вересні 2022. Для цього нам знадобиться наступна інформація:

1. базовий місяць (місяць підвищення посадового окладу певної категорії працівників бюджетної сфери);
2. індекс споживчих цін, що залежить від індексів інфляції,  опублікованих Держстатом;
3. посада працівника.

Порядок обрахунку ІСЦ для здійснення індексації та нарахування сум індексації встановлює Порядок №1078. Передбачено, що ІСЦ слід обчислювати наростаючим підсумком. Згідно з положеннями Порядку №1078 слід проводити індексацію зарплати у разі, якщо індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищив поріг індексації.  

Зверніть увагу: починаючи з 1.07.2022 зарплату слід індексувати в ме­жах 2600 грн (прожитковий мінімум для працездатних осіб). Зверніть увагу, що з 01.12.2022 цей показник також планують збільшити.

Розглянемо, яким категоріям бюджетників слід проводити індексацію ЗП  у вересні 2022 року:

 Нова процедура звільнення працівників

Нагадаємо, що внаслідок прийняття Закону №2352 19.07.2022, оновлено низку положень  трудового законодавства, у тому числі щодо процедури звільнення працівників.

Зокрема, у статтю 36 Кодексу законів про працю України про підстави припинення дії трудового договору додано можливість припинення трудового договору внаслідок:

• пункт 8-1 частини першої статті 36 — смерть роботодавця фізособи або визнання такої фізособи зниклою безвісти чи померлою;
• пункт 8-2 частини першої статті 36 — смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Для припинення трудового договору з підстав пункту 8-1 частини першої статті 36 КЗпП:

1. працівник подає до центру зайнятості заяву про припинення трудового договору (паперову чи електронну). У заяві слід сказати підстави для припинення трудового договору та додати відповідні документи. День подання такої заяви буде вважатися днем закінчення дії трудового договору;
2. центр зайнятості інформує Пенсійний фонд та ДПС.

Наразі заплановано такий порядок для припинення трудового договору з причини смерті роботодавця, проте детальніших роз’яснень ще не оприлюднено.

Для припинення трудового договору з підстав пункту 8-2 частини першої статті 36 КЗпП:

Варто зазначити, що припинення договорів таким чином вже проводилося, Закон №2352 лише додає підставу. Тепер до трудової книги  буде внесено запис «трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП». Датою припинення трудових відносин слід вважати дату смерті працівника. Трудову після цього слід видати найближчим родичам працівника під підпис або вислати поштою. У разі відсутності паперової трудової книги дані подаються в додатку 5 до Об’єднаного розрахунку та вносяться до електронних відомостей про трудову діяльність

Інші зміни в трудовому законодавстві:

• частина 6 статті 83 КЗпП передбачає, що у випадку смерті працівника грошову компенсацію за невикористані дні щорічних та соціальних відпусток слід виплатити членам його сім’ї або включити до складу спадщини.
• пункт 8-3 частини першої статті 36 передбачає можливість припинити трудові відносини через відсутність працівника на роботі та даних щодо такої відсутності більше 4 місяців.
• пункт 6 статті 41 КЗпП встановлює можливість для  розірвання трудового договору у разі неможливості забезпечити працівника роботою відповідно до трудового договору  у зв’язку зі знищенням або відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця через бойові дії.

 Нарешті крапка – військовий облік жінок добровільний! Прийнято Законопроєкт № 6482

Прийнято у першому читанні законопроєкт №6482 «Про внесення змін до статті 1 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу». Кінцевий текст наразі не оприлюднено, але за повідомленням Железняка,  наразі військовий облік для жінок, чия  спеціальність або професія, споріднена з військово-обліковою спеціальністю, буде добровільним. Разом з тим військовий облік буде обов’язковим для жінок:

• чия спеціальність або професія пов’язана з медичною діяльністю;
• придатних за віком;
• придатних за станом здоров’я.

Нагадаємо, Ганна Маляр інформує, що обмеження щодо виїзду за кордон не будуть стосуватися військовозобов’язаних жінок.

Наразі це перше читання законопроєкту №6482. На цей проєкт очікує друге читання. Міноборони вже забезпечило достатньо часу для розгляду проєкту, відтермінувавши своїм наказом військовий облік для жінок на рік, до 01.10.2023 року. У випадку прийняття, Закон набере чинності з наступного дня від дати офіційної публікації. 

 За цькування на роботі (мобінг) – сувора відповідальність! Законопроєкт 5749

Що передбачає новий законопроєкт 5749 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці» про посилення трудових прав працівників? Законопроєкт №5749, який запроваджує адмінвідповідальність за цькування працівників, прийнято за основу. 

Мобінг ( цькування ) це дії роботодавця або трудового колективу, що принижують честь та гідність працівника, його професійну репутацію, здійснення психологічного чи економічного тиску на працівника,  створення напруженої атмосфери тощо. Ознаками мобінгу визначено наявність сторін, дій або бездіяльності таких сторін, моральної шкоди, та повторюваність дій або бездіяльності.

Законопроєкт №5749 вводить наступну адміністративну відповідальність за цькування працівника:

• штрафу в розмірі від 100 до 150 неоподатковуваних доходів громадян (від 1700 до 2550 грн);
• громадських робіт на строк від 20 до 40 годин.

За повторний випадок цькування впродовж року чи цькування групою осіб:

• штраф від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 3400 до 5100 грн;
• або ж громадські роботи строком від 40 до 60 годин.

Цей Закон набуде чинності з наступного дня після офіційної публікації.

АНОНС: Безкоштовний вебінар “Нюанси обліку зарплати в бюджетній установі та КНП”.

Реєстрація тут:

Зареєструватися