ТОП 5 новостей для бюджетных учреждений и КНП за август 2023

Главные новости для бюджетных учреждений и КНП за август 2023 г.: прогнозная минзарплата 2024 г., новая форма Объединенного отчета, новые критерии критически важных предприятий.

📁Минимальная зарплата – ожидания Профсоюзов и прогнозы Правительства

Федерация профсоюзов Украины опубликовала предложения центральных органов власти и профсоюзов по минимальной зарплате 2024 года. Кратко приведем основные предлагаемые цифры.

Минфин публикует следующие прогнозы относительно уровня минимальной зарплаты и должностного оклада 1 тарифного разряда:

предлагаемый размер минимальной заработной платы:

• с 1 января 2024 7100 грн, с 1 июля 2024 — 8000 грн;
• с 01 января 2025 года – 8370 грн;
• с 01 января 2026 года – 8956 грн;

предлагаемый должностной оклад работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки:

• с 01 января 2024 — 3195 грн, с 1 июля 2024 — 3600 грн;
• с 01 января 2025 года – 3766 грн;
• с 01 января 2026 года – 4030 грн.

Расходы на 2024 год расходы на оплату труда работников госорганов заложены на уровне Госбюджета 2023, то есть без изменений кроме органов сектора безопасности и обороны. 

• Минэкономики прогнозирует средневзвешенный размер минзарплаты на уровне 7554 грн, а средневзвешенный должностной оклад работника 1 тарифного разряда ЕТС на уровне 3399 грн на 2024 год.
• НБУ предусматривает, что минзарплата в среднем за 2024 год составит 7665 грн и 8200 грн за 2025 год. Об этом говорится в инфляционном отчете за июль 2023 года.
• Профсоюзы рекомендуют установить размер минимальной заработной платы на 2024 год не ниже фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц с учетом прогнозного индекса потребительских цен на 2023 год (по предварительным расчетам 9435 грн).

Подробнее о предложениях Профсоюзов к проекту Госбюджета 2024 года читайте здесь.

📁Новая форма Единого Отчета за 3 квартал – особенности

По какой форме подавать Налоговый расчет за 3 квартал 2023 года? Приказ Минфина № 113 от 02.03.2023 № 113 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 13 января 2015 года № 4» утвердил новую редакцию формы Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц сумм удержанного налога, а также сумм начисленного ЕСВ. Кроме того, обновления получили Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного ЕСВ, Приложение № 4ДФ и Справочник признаков доходов физических лиц .  

Согласно пункту 46.6 НКУ, в случае обновления форм налоговой отчетности, центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующий государственную финансовую политику, утвердивший такие формы, должен опубликовать обновленные формы отчетности. До определения новых форм отчетов, вступающих в силу для составления отчетности за следующий после обнародования налоговый период, действуют предыдущие формы. Начиная с 3 квартала 2023 г. налогоплательщики подают в контролирующий орган Налоговый расчет и приложения к нему с учетом внесенных изменений в соответствии с Приказом № 113, используя новую форму.

31 августа налоговики опубликовали в Реестре электронных документов идентификаторы формы документа для Единого отчета по ЕСВ, НДФЛ и ВС:

• J0500109 с приложениями J0510109, J0510209, J0510309, J0510409, J0510509, J0510609 для юридических лиц;
• F0500109 с приложениями F0510109, F0510409, F0510509, F0510609 для ФЛП.

📁Определение критически важных предприятий с 10 августа 2023 — что нового

Минэкономики обновлено Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Соответствующий приказ опубликован 10 августа 2023 года.

Ранее мы уже приводили перечень критериев для определения критически важных предприятий при бронировании военнообязанных согласно Приказу Минэкономики от 17.02.2023 №952. Просмотреть этот список можно по ссылке.  Новый Приказ Минэкономики от 14.06.2023 №5496 внес в список новый критерий — осуществление противоминной деятельности, предоставление услуг и/или выполнение работ по гуманитарному разминированию территории Украины. Также внесено обновление до двух критериев, а именно:

1. средняя заработная плата работников предприятия, учреждения, организации, осуществляющей деятельность в сфере, формирование и/или реализацию политики которой обеспечивает Минэкономики, должна составлять:
   1. не ниже средней заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 1,5 – для предприятий, учреждений, организаций, имеющих среднее количество застрахованных лиц – работников не менее 50 человек;
   2. не ниже средней заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 3 – для предприятий, учреждений, организаций независимо от количества застрахованных лиц – работников;
2. ведение деятельности на территории трех и более областей Украины, в сфере формирования и/или реализацию политики которой обеспечивает Минэкономики. При этом необходимо предоставить в подтверждение документы на право собственности или аренду недвижимого имущества, а также выписку из информационной системы органов ГНС относительно статуса расчетов плательщика с бюджетом и целевыми фондами по месту нахождения филиала, представительства, другого обособленного подразделения.

Ранее мы сообщали, что в соответствии с постановлением КМУ от 11 июля 2023 г. № 743, для определения предприятия будут критически важным учитывать сумму ЕСВ. Подробно читайте по ссылке.

📁Продолжительность рабочего времени 2023 — ограничение военного положения

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда напомнило об установленной продолжительности рабочего времени во время военного положения. 

Как сообщается, в Гоструд обратился работник с вопросом о количестве возможных сверхурочных часов на предприятии во время военного положения. По сообщению работника, выходные на предприятии были установлены как 1 день в три недели, с продолжительностью смены 12 часов. При этом работников информировали, что такой график будет до конца года, потому что во время военного состояния количество сверхурочных часов не ограничивается. Инспекторы Гоструда отметили, что такие действия противоречат трудовому законодательству и могут быть обжалованы обращением в полицию.

Напомним основные положения о продолжительности рабочего времени в течение военного положения:

• В обычное время нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 50 Кодекса Законов о труде Украины). В течение военного положения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.). Обратите внимание: такое положение касается не всех работников, а только персонала критической инфраструктуры. Кроме того, если для такого работника трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность, то рабочее время в течение военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
• В соответствии с потребностями предприятия работодатель может ввести пятидневную или шестидневную рабочую неделю (не более 60 часов в неделю для работников критической инфраструктуры).
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
• В период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, части третьей – пятой статьи 67, статей 71, 73, 78-1 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины «Об отпусках».
• В случае установления продолжительности рабочего времени в соответствии с частями первой и второй статьи 6 Закона №2136 «Особенности установления и учета времени работы и времени отдыха» сверх определенной законодательством нормы оплачивать работу следует в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда.
• Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей статьи 62 КЗоТ.

Подробнее о продолжительности рабочего времени во время войны читайте здесь. 

📁Возможно ли делить дополнительный отпуск для УБД — Гоструда

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда на своем сайте проинформировали об особенностях предоставления дополнительного отпуска отдельным категориям граждан, а именно участникам боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны.

Участники боевых действий, пострадавшие участников Революции Достоинства, лица с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины № 3551, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в 14 календарных дней в году. Это предусмотрено статьей 77-2 Кодекса законов о труде Украины и в ст. 162 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Для получения такого отпуска работник предоставляет работодателю удостоверение инвалида войны или участника боевых действий для подтверждения права на дополнительный отпуск, а также заявление о предоставлении отпуска по такому основанию. В случае демобилизации работник также дает удостоверение инвалида войны или участника боевых действий.

Специалисты Гоструда отмечают, что дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войн не относится к ежегодным отпускам, а является льготой, гарантированной государством. В связи с этим, на этот вид отпусков не распространяются нормы, определенные законодательством для ежегодных отпусков, в том числе по разделу на части, переносу на другой период или выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения.

О порядке предоставления отпуска для перечисленных категорий граждан читайте здесь.