Изменятся ли нормы продолжительности рабочего времени в 2023 году?

Минэкономики не предоставило показатели для норм рабочего времени в 2023 году. Ведь во время войны предприятия самостоятельно устанавливают продолжительность рабочего времени.

Нормы продолжительности рабочего времени 2023

Каждое предприятие и учреждение по-разному определяют норму продолжительности рабочего времени в год, в соответствии с рабочей неделей, установленной для такого предприятия. Однако во время военного положения приостановлен ряд положений КЗоТ, так что продолжительность рабочего времени будет отличаться в зависимости от выбранного предприятием режима работы.

В статье 50 Кодекса законов о труде Украины установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работника в неделю не должна составлять более 40 часов в неделю. Однако во время военного положения Закон №2136 предусматривает возможность увеличить продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю. Это положение касается работников, занятых на объектах критической инстраструктуры, сфере обороны и т.п.

На обычных предприятиях в дальнейшем используется продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 51 Кодекса законов о труде Украины может быть установлена ​​для несовершеннолетних работников, в частности:

• 24 часа в неделю для лиц в возрасте от 15 до 16 лет или учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих во время каникул;
• 36 часов в неделю для лиц от 16 до 18 лет;

Также сокращенная продолжительность рабочего времени введена для работников, занятых в работах с вредными условиями труда. В этом случае максимальная продолжительность рабочего времени составит 36 часов в неделю.

Кроме того, возможно внедрение сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Следует заметить, что такую ​​продолжительность устанавливают за счет собственных средств.

Следует учитывать, что в военное время официальные праздничные и нерабочие дни отменены. Если праздничные и нерабочие дни совпадают с выходными, то выходной переносится на следующий рабочий день. Если работодатель решает проводить работу в дни, которые должны быть праздничными и нерабочими, соответствующая работа оплачивается как за обычный рабочий день. Также этот день следует включить в стаж, дающий право на отпуска.

Соответственно, продолжительность рабочего времени на предприятии зависит от решения руководителя о работе в праздничные и выходные дни, принадлежности предприятия к критической инфраструктуре и т.д.

Список праздничных и нерабочих дней 2023:

• 1 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 8 марта – Международный женский день;
• 16 апреля – Пасха;
• 1 мая – День труда;
• 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
• 4 июня – Троица;
• 28 июня – День Конституции Украины;
• 28 июля – День Украинской Государственности
• 24 августа – День независимости Украины;
• 14 октября – День защитников и защитниц Украины;
• 25 декабря – Рождество Христово.

Актуальную норму продолжительности рабочего времени 2023 г. предприятиям следует рассчитать самостоятельно.

Другие новости для бухгалтера

Читайте также:

• С 01 января вступит в действие обновленный порядок начисления и уплаты Единого взноса
• Генераторы на предприятии –  налоги, лицензия для хранения горючего.
• Выходные дни в декабре 2022 года
• Актуальные штрафы за несвоевременную регистрацию и нерегистрацию НН или РК
• Как остановка регистрации в ЕРНН налоговой накладной одного контрагента отразится на работе другого
• Новое в представлении сведений о конечных бенефициарах