Подробно о новом классификаторе профессий

Рассматриваем изменения в Классификатор профессий ДК 003:2010, которые коснулись прежде всего педагогов, медицинской сферы, полиции и сельского хозяйства.

Напомним, на днях мы сообщали, что обновлен национальный классификатор профессий ДК 003:2010. Изменениями добавлены новые названия должностей, исключены предыдущие, а также включена образовательная квалификация по бакалаврскому уровню высшего образования в раздел «Профессионалы» и приравнены образовательно-квалификационные уровни младшего специалиста и младшего бакалавра. Прочесть об этом можно в предыдущей статье.

Следует заметить, что такие изменения были внесены в Классификатор профессий ДК 003:2010 еще 25 октября 2021 года.

Какие перемены произошли в Классификаторе?

Внесенные изменения от 25.10.2021 касаются трех направлений:

• изменения в сфере образования, в частности, обновления в разделах 3 и 4 Классификатора;
• наименования отдельных классификационных группировок, то есть конфигурации в разделе 5 «Классификация профессий».
• изменения, которые затрагивают профессиональные названия работ, то есть именно те, которые определяют запись о названии должности или профессии работника и вносятся в отчетность и трудовую.

Изменения к профессиональным названиям в классификаторе профессий 2021

Профессиональные названия работ в классификаторе приведены:

• в приложении А – по кодам профессий;
• в приложении Б — по алфавитному порядку.

Аналогичным образом сгруппированы изменения в Классификатор. Просмотреть список изменений можно по этой ссылке.

При просмотре изменений обращайте внимание на букву в первой колонке. Именно она обозначает тип изменений к Классификатору, в частности:

• «З» отмечается для смены одного профессионального названия другим;
• «У» означает внесение, то есть добавление новых профессиональных названий работ;
• С отмечается для отмены и исключения соответствующих профессий из Классификатора.

Советуем внимательно просмотреть разделы, используя комбинацию ctrl+F для быстрого поиска по файлу изменений. Ведь в случае, если работник занимал должность, исключенную изменениями, необходимо выбрать новую соответствующую должность и внести соответствующие изменения в кадровые документы.

Как вносим изменения в кадровые документы

При внесении изменений в кадровые документы следует учитывать, изменяется ли трудовая функция работника, его обязанности и квалификационные требования, или только название.

Если изменилось только название профессии, порядок действий следующий:

1. Необходимо под подпись уведомить работника об изменениях в названии его должности в связи с обновлением Классификатора профессий.
2. Следует издать приказ или распоряжение по основной деятельности по внесению изменений в штатное расписание, или обновить штатное расписание, где заменить прежнее название должности новой.
3. Следующий приказ следует издать об изменении наименования должности конкретного работника. Заметим, что знакомить работника с указанным приказом нужно под подпись.
4. Следующим шагом станет внесение изменений в:
   • личной карточке работника;
   • должностной инструкции;
   • а также других документов, где указано предыдущее наименование должности.

Если изменения, внесенные в Классификатор, относятся также к изменениям в требованиях к квалификационному уровню работника, изменяют его обязанности и трудовые функции, лучше оформлять перевод по инициативе работника.

В такой ситуации порядок действий будет следующим:

1. Нужно ввести новую должность в штатное расписание путем издания приказа или обновления штатного расписания.
2. К новой должности следует разработать и утвердить должностную или рабочую инструкцию.
3. Далее следует получить работника заявление о переводе его в новую должность и выдать соответствующий приказ.
4. Затем следует исключить из штатного расписания старую должность путем издания надлежащего приказа или обновления штатного расписания.
5. Далее следует внести соответствующие изменения в личной карточке работника.

Как отразить изменения в трудовой книжке

В случае обновления названия должности, то есть приведения в соответствие с Классификатором профессий, записи в трудовую вносятся следующим образом:

• в случае трудоустройства этого работника до 10 июня 2021  и хранения трудовой книги работодателем следует внести соответствующую запись в трудовую в общем порядке.
• в случае, если работодатель не сохраняет трудовую работу такого работника, то есть работник устроен после 10.06.2021, запись об изменении названия должности вносится по требованию работника.

Если необходимо внести запись о переводе на другую должность, в трудовую следует внести запись о переводе:

• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 — дата переведения работника на новую должность;
• графа 3 – «Переведен на должность _________________»;
• графа 4 – название, дата, номер документа, на основе которого вносится запись о переводе.

В приложении Д5 к единому отчету можно не отражать изменения по приведению в соответствие с новым классификатором, однако необходимо будет внести данные о переводе на другую должность.