Воинский учет работника: обязательно ли предоставлять документы…

Какие документы о военном учете обязаны подать работник работодателю и можно ли его уволить за неподачу — информирует Федерация Профсоюзов Украины.

Какие документы о военном учете представляет работник 2023

Федерация Профсоюзов Украины информирует, что при заключении трудового договора гражданин должен предоставить ряд документов, а именно:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книга при ее наличии или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;

В установленных законодательством случаях подается также:

• документ об образовании с данными по специальности и квалификации;
• документ о состоянии здоровья;
• соответствующий военно-учетный документ и т.д.

Такое требование установлено частью второй статьи 24 Кодекса о работе Украины.

В то же время, Постановление Кабмина от 30 декабря 2022 года № 1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов» утверждает требование синхронизации Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами. В связи с этим для актуализации соответствующих сведений работодатели обязаны вести и регулярно обновлять различные учетные документы. Военно-учетные документы работодатели должны требовать начиная с 23 апреля 2021 года, в соответствии с Законом Украины от 30 марта 2021 № 1357-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию отдельных вопросов выполнения воинского долга и ведения военного учета» .

Рассмотрим подробнее, какие документы должны представлять работники работодателям для организации и ведения военного учета. К указанным документам относятся:

• приписное удостоверение – подается призывниками;
• военнообязанные граждане представляют военный билет или временное удостоверение;
• резервисты представляют военный билет.

Установлена ​​обязанность работодателя по взятию новых работников на военный учет в ТЦК и СП и сообщить работнику под подпись. Также работодатель должен уведомлять ТЦК и СП об увольнении с работы каждого военнообязанного работника.

Следует обратить внимание, что в случае, когда работник работает длительное время и не предоставлял соответствующие военно-учетные документы, его нельзя уволить по этому основанию. Вместе с тем работодатель должен вести Списки персонального военного учета на предприятиях и может проверять у работника наличие военного билета в бумажном или электронном виде независимо от продолжительности работы работника на предприятии.

Другие актуальные новости за последнее время

Читайте также:

• Льготы военного времени по налогу на землю, недвижимость и прочее — детали Законопроекту 7632
• Примеры заполнения поля Назначение платежа по уплате налогов и ЕСВ в соответствии с новыми правилами.
• С 1 апреля  обновлены функции ГНС и полномочия налоговиков  по остановке расходных операций на счетах налогоплательщика.
• Какие льготы для бизнеса будут отменены для получения траншей МВФ,  читайте здесь.
• Как хранить кадровую документацию во время войны — Гоструда.
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в апреле 2023 г.
• О платежных услугах и электронных деньгах —  что изменится с 1 апреля 2023 года