Больничный во время дистанционной работы
Сейчас понятие «удаленная работа» нормативными актами не определено, поэтому ее следует оформлять, как надомную работу.
Карантин заставил многих работодателей изменить условия труда, выбирая новые формы ее осуществления. В связи с этим принят Закон Украины от 17.03.2020 г.. № 530-их (далее — Закон № 530), в котором прописана возможность работы из дома, расширяются полномочия для работодателей в части установления режима работы предприятий.
Подпункт 1 п. 2 разд. II «Заключительные положения» Закона № 530 предусматривает, что работодатель может поручить работнику, в том числе госслужащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск. При этом порядок выполнения задач урегулирован исключительно внутренними правилами предприятия, и если будет определено, что работа может выполняться дистанционно.
Дополнительные условия дистанционной работы для госслужащих могут определить правила внутреннего служебного распорядка в государственном органе (приказ Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 13.03.2020 г.. № 39-20).
При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются и оплата труда производится за фактически выполненную работу.
Таким образом, на работников, выполняющих работу на месте, «дистанционников» в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Итак, если работа дома был оформлен с учетом установленных законодательством норм, то работник является застрахованным лицом в понимании Закона № 1105 и подлежит социальному страхованию, и имеет право на открытие больничного и оплату на общих основаниях — как и остальные работники. Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.
Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г.. № 455, не содержит запрета выдавать больничные работникам-надомникам.
Работник имеет право настаивать на оформлении листка нетрудоспособности.
