Минимальная зарплата 8000 грн с 1 апреля – на какие показатели влияет?

Начиная с 1 апреля 2024 года уровень минимальной заработной платы составит 8 000 гривен. Что изменится для бизнеса и работодателей – рассмотрим в этой статье.

С 1 апреля 2024 года минимальная зарплата 8000 грн — что изменится 

Размер минимальной заработной платы в 2024 году запланировано поднять дважды: с 1 января до 7100 грн. и с 1 апреля до 8000 грн. за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц. Уровень минимальной зарплаты за час с 1 апреля 2024 года должен составлять не менее 48 гривен. Поскольку от размера минимальной зарплаты зависит ряд важных для бизнеса величин, рассмотрим, что изменится с 1 апреля.

Оплата труда с 1 апреля 2024 года

Размер зарплаты работника за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной законодательством. Важно, что при исчислении зарплаты в минимальный размер не включаются доплаты за риск и неблагоприятные условия, оплата за сверхурочную и ночную работу, разъездной характер работ, премии. Остальные составляющие зарплаты включаются в минимальный размер. Если оплата, полученная работником за полную отработанную норму рабочего времени, меньше минимального размера зарплаты, предусмотренного законодательством, необходимо начислить доплату до уровня минзарплаты.  

Обратите внимание: в Гоструде неоднократно отмечали, что получать минималку могут только работники, выполняющие простой неквалифицированный труд в соответствии с разделом 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии». Также напомним, что начисление и выплата зарплаты меньше уровня средней зарплаты по отрасли в соответствующем регионе является основанием для включения юрлица в план документальных проверок. С актуальным планом-графиком налоговых проверок можно ознакомиться здесь.

Размер должностного оклада с 1 апреля 2024 г.

Статья 6 Закона об оплате труда предусматривает, что размер должностного оклада (тарифной ставки) должен быть не меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января соответствующего года. То есть если в штатном расписании должностные оклады установлены на уровне прожиточного минимума ( 3028 грн), поднятие размера минимальной зарплаты с 1 апреля 2024 года не повлияет на размер должностного оклада. Если положения об оплате труда на предприятии предусматривают размер оклада в зависимости от минзарплаты, необходимо будет внести изменения в штатное расписание и выдать приказы о увеличении должностных окладов.

Вместе с тем, работодатели, не желающие проводить обязательные доплаты, установят оклад как минимум на уровне минимальной зарплаты.

Важно: при почасовой оплате ставка не может быть меньше размера минзарплаты, установленной для почасовой оплаты.

Размер ЕСВ с 1 апреля 2024 г. 

Повышение минимальной зарплаты также повлияет на размер ЕСВ. Минимальный размер ЕСВ для основных работников и ФЛП со 2 квартала составит 8000*22% = 1760 гривен. 

Напомним, что сейчас продолжает действие льгота по возможности добровольной уплаты ФЛПами ЕСВ с 1 марта 2022 года и до конца военного положения. Если ФЛП планирует воспользоваться этой льготой, соответствующие данные в расчете на налоговую декларацию не заполняются за соответствующий период. Вместе с тем страховой стаж за периоды неуплаты ЕСВ не начисляется.

За второй квартал минимальная сумма ЕСВ для ФЛП составит 5280 грн (1760*3).

Ставки единого взноса 2024:

1. минимальный размер ЕСВ для основных работников – 22% МЗП;
2. ЕСВ для работников-совместителей – 22% от фактической заработной платы;
3. ЕСВ для работников с инвалидностью – 8,41% фактической заработной платы.

Максимальная сумма единого взноса рассчитывается как максимальная база начисления ЕСВ (15 мінзарплат)*ставка ЕСВ. Максимальный размер ЕСВ с 1 апреля 120 000 * 22% = 26 400 гривен.

Больничные и декретные с 1 апреля

Размер минимальной зарплаты влияет также на размер больничных и декретных выплат:

• размер пособия по беременности и родам в расчете на месяц рассчитывается в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа. Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.
• с 1 апреля изменится минимальная и максимальная база для начисления Единого взноса (а соответственно увеличится максимальный месячный размер больничных и декретных выплат).

Если застрахованное лицо имеет менее 6 месяцев стажа в течение 12 месяцев до наступления страхового случая:

• размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но не более минимальной зарплаты на время наступления страхового случая;
• размер пособия по беременности и родам рассчитывают на основе начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не более 2 размеров минимальной заработной платы на время наступления страхового случая.

Такие показатели как ПФДО, ВЗ, ПСП не изменятся.

Новые размеры штрафов за трудовые нарушения

Еще одна величина, которая напрямую зависит от размера минимальной заработной платы — это сумма штрафных санкций за трудовые нарушения, предусмотренные в статье 265 Кодекса законов о труде Украины.

Следовательно, новые размеры штрафов за нарушение законодательства о труде с 1 апреля 2024 года составят:

• 10 размеров минимальной зарплаты (с 1.04.2024 80 000 грн) на время выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, за:
  • фактический допуск работника к выполнению работы без трудового контракта либо договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактической отработки полного рабочего времени;
  • выплату зарплаты или вознаграждения без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

К юрлицам и физлицам-предпринимателям 1-3 групп упрощенной системы применяется предупреждение. 

• Штраф в 30 размеров минимальной зарплаты (с 1.04.2024 — 240 000 гривен) применяется за второе такое нарушение в течение 2 лет.
• 2 размера минимальной зарплаты за каждый случай нарушения (16 000 гривен с 1 апреля 2024 года) составит штраф за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда.