Учетная политика и коллективный договор для КНП
На каждом предприятии рано или поздно прибегают к изменениям в учетной политике и коллективном договоре. Это не только требование времени, но и госорганов. Как правильно создать и внести коррективы в эти документы? Расскажем об этом в статье, а также предложим вам актуальные образцы и шаблоны.
Учетная политика КНП
Учетная политика (УП) — комплекс принципов, методов и механизмов, благодаря которым осуществляется:
- ведение бухучета;
- формирование и подача финотчетности.
Согласно законодательству учетная политика определяется на самом предприятии и согласуется с владельцем (или уполномоченным органом) в соответствии с учредительными документами предприятия.
В УП фиксируются только вариативные методики учета. Если для решения этих задач используются единые требования и нормы П(С)БУ, то дублировать их не нужно. Эти единые нормы действуют по умолчанию.
Учетная политика должна содержать описание:
- принципов оценки разделов отчетности;
- методов их учета.
Разработанную учетнуя политику оформляют соответствующим документом — приказом руководителя.
Менять выбранную предприятием учетную политику ежегодно не требуется, но можно дополнять ее новыми нормами, новыми бухстандартами, которые применяются предприятием для создания финотчетности. Изменения должны быть описаны в документе.
Обновление УП возможно:
- в случае, когда происходят обязательные изменения (обычно в начале календарного года);
- по инициативе организации (добровольные изменения).
Вы вправе выбирать — вносить дополнения в уже действующий приказ об учетной политике, или сделать полностью новую редакцию документа.
ВАЖНО: Учетная политика применима к операциям и событиям с момента их проведения, а это значит, что изменения в документе повлияют и на показатели прошедших отчетных периодов.
Что нужно помнить при создании (корректировке) учетной политики предприятия:
- Свою УП предприятие определяет самостоятельно и утверждает приказом руководителя.
- Министерство Финансов рекомендует плательщикам НДС самостоятельно определить свою политику относительно учета налога.
- Небольшим предприятиям надо выбрать по какой форме (полной или сокращенной) будет подаваться их отчетность.
- В случае долгосрочной задолженности предприятия целесообразно указать в учетной политике способ определения ее стоимости на сегодняшний день.
Ниже образцы оформления учетной политики коммунальных некоммерческих предприятий:
Коллективный договор КНП
Коллективный договор — это документ, который регулирует отношения между работодателем и работниками.
Согласно требованиям законодательства, коллективный договор заключается между владельцем (уполномоченным органом или лицом) и профсоюзными организациями предприятий согласно уставу. Если профсоюза нет, то договор подписывается с представителями коллектива, выбранными на всеобщем собрании.
Цель коллективного договора:
- определяет изменения в организации производства и труда;
- обеспечивает продуктивную занятость;
- устанавливать нормирование и оплату труда, формы, систематичность, размер зарплаты и других выплат работникам (премий, доплат, надбавок и т. п.);
- определяет гарантии, льготы, компенсации;
- регламентирует роль коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия;
- регулирует режим работы: рабочее время и время отдыха;
- упорядочивает условия труда и охрану труда;
- обеспечить надлежащие условия реализации бытовых, культурных, медицинских потребностей работников, оздоровление;
- регламентировать деятельность представительских организаций коллектива (профсоюзов и др.);
- регулировать условия наполнения и распределения фондов оплаты труда, квалификационные (должностных) особенности в оплате труда;
- гарантировать равенство прав женщин и мужчин и предотвращать любые формы дискриминации.
Полный перечень статей договора можно найти в КЗОТ и других законодательных актах.
В договор можно вписать дополнительные положения. Но следует помнить, что все они будут обязательны к исполнению. Поэтому вносить туда нужно те положения, в выполнении которых вы уверены.
ВАЖНО: Запрещено вносить в колдоговор тезисы и положения, которые ухудшают права работников относительно базового законодательства Украины о труде.
Чтобы разработать и заключить коллективный договор, необходимо пройти несколько этапов:
- организовать и провести переговоры;
- создать проект документа;
- провести обсуждение проекта колдоговора и принять его на общим собрании коллектива;
- подписать и зарегистрировать коллективный договор в установленном законом порядке.
Особенности внедрения колдоговоров:
- Регистрируют документ уведомительным способом в течение 14 рабочих дней, начиная со следующего дня после подачи документа на регистрацию.
- Документ действителен со дня его подписания, если иное в нем не оговорено.
- Контролируют выполнение документа сами стороны, которые его подписали, в порядке, определенном договором.
- Регистрационный орган не имеет права отказать в регистрации колдоговора, возвращать его на доработку.
- Изменения к коллективному договору также регистрируют уведомительным способом.
- Все работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под подпись.
Ниже образец оформления коллективного договора коммунальных некоммерческих предприятий:
