Учетная политика и коллективный договор для КНП

Поделиться

На каждом предприятии рано или поздно прибегают к изменениям в учетной политике и коллективном договоре. Это не только требование времени, но и госорганов. Как правильно создать и внести коррективы в эти документы? Расскажем об этом в статье, а также предложим вам актуальные образцы и шаблоны.

Учетная политика КНП

Учетная политика (УП) — комплекс принципов, методов и механизмов, благодаря которым осуществляется:

  • ведение бухучета;
  • формирование и подача финотчетности.

Согласно законодательству учетная политика определяется на самом предприятии и согласуется с владельцем (или уполномоченным органом) в соответствии с учредительными документами предприятия.

В УП фиксируются только вариативные методики учета. Если для решения этих задач используются единые требования и нормы П(С)БУ, то дублировать их не нужно. Эти единые нормы действуют по умолчанию.

Учетная политика должна содержать описание:

  • принципов оценки разделов отчетности;
  • методов их учета.

Разработанную учетнуя политику оформляют соответствующим документом — приказом руководителя.

Менять выбранную предприятием учетную политику ежегодно не требуется, но можно дополнять ее новыми нормами, новыми бухстандартами, которые применяются предприятием для создания финотчетности. Изменения должны быть описаны в документе.

Обновление УП возможно:

  1. в случае, когда происходят обязательные изменения (обычно в начале календарного года);
  2. по инициативе организации (добровольные изменения).

Вы вправе выбирать — вносить дополнения в уже действующий приказ об учетной политике, или сделать полностью новую редакцию документа.

ВАЖНО: Учетная политика применима к операциям и событиям с момента их проведения, а это значит, что изменения в документе повлияют и на показатели прошедших отчетных периодов.

Что нужно помнить при создании (корректировке) учетной политики предприятия:

  • Свою УП предприятие определяет самостоятельно и утверждает приказом руководителя.
  • Министерство Финансов рекомендует плательщикам НДС самостоятельно определить свою политику относительно учета налога.
  • Небольшим предприятиям надо выбрать по какой форме (полной или сокращенной) будет подаваться их отчетность.
  • В случае долгосрочной задолженности предприятия целесообразно указать в учетной политике способ определения ее стоимости на сегодняшний день.

Ниже образцы оформления учетной политики коммунальных некоммерческих предприятий:

Шаблон 1 учетная политика КНП

Шаблон 2 учетная политика КНП

Коллективный договор КНП

Коллективный договор — это документ, который регулирует отношения между работодателем и работниками.

Согласно требованиям законодательства, коллективный договор заключается между владельцем (уполномоченным органом или лицом) и профсоюзными организациями предприятий согласно уставу. Если профсоюза нет, то договор подписывается с представителями коллектива, выбранными на всеобщем собрании.

Цель коллективного договора:

  • определяет изменения в организации производства и труда;
  •  обеспечивает продуктивную занятость;
  • устанавливать нормирование и оплату труда, формы, систематичность, размер зарплаты и других выплат работникам (премий, доплат, надбавок и т. п.);
  • определяет гарантии, льготы, компенсации;
  • регламентирует роль коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия;
  • регулирует режим работы: рабочее время и время отдыха;
  • упорядочивает условия труда и охрану труда;
  • обеспечить надлежащие условия реализации бытовых, культурных, медицинских потребностей работников, оздоровление;
  • регламентировать деятельность представительских организаций коллектива (профсоюзов и др.);
  • регулировать условия наполнения и распределения фондов оплаты труда, квалификационные (должностных) особенности в оплате труда;
  • гарантировать равенство прав женщин и мужчин и предотвращать любые формы дискриминации.

Полный перечень статей договора можно найти в КЗОТ и других законодательных актах.
В договор можно вписать дополнительные положения. Но следует помнить, что все они будут обязательны к исполнению. Поэтому вносить туда нужно те положения, в выполнении которых вы уверены.

ВАЖНО: Запрещено вносить в колдоговор тезисы и положения, которые ухудшают права работников относительно базового законодательства Украины о труде.

Чтобы разработать и заключить коллективный договор, необходимо пройти несколько этапов:

  • организовать и провести переговоры;
  • создать проект документа;
  • провести обсуждение проекта колдоговора и принять его на общим собрании коллектива;
  • подписать и зарегистрировать коллективный договор в установленном законом порядке.

Особенности внедрения колдоговоров:

  • Регистрируют документ уведомительным способом в течение 14 рабочих дней, начиная со следующего дня после подачи документа на регистрацию.
  • Документ действителен со дня его подписания, если иное в нем не оговорено.
  • Контролируют выполнение документа сами стороны, которые его подписали, в порядке, определенном договором.
  • Регистрационный орган не имеет права отказать в регистрации колдоговора, возвращать его на доработку.
  • Изменения к коллективному договору также регистрируют уведомительным способом.
  • Все работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под подпись.

Ниже образец оформления коллективного договора коммунальных некоммерческих предприятий:

Коллективный договор КНП

 

Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи