Облікова політика та колективний договір для КНП

Поділитись

На кожному підприємстві рано чи пізно замислюються над змінами до своєї облікової політики та колективного договору. Це не тільки виклики часу, але і вимоги держорганів. Як правильно створити та корегувати ці документи? Розкажемо це в статті, а також запропонуємо вам зразки та шаблони.

Облікова політика КНП

Облікова політика (ОП) — це комплекс принципів, методів і механізмів, завдяки яким здійснюється:

• ведення бухобліку;

• формування та подача фінзвітності.

Згідно з законодавством облікова політика визначається на самому підприємстві та погоджується з власником (або уповноваженим органом) відповідно до установчих документів.

В ОП фіксуються тільки варіативні методики обліку. Якщо для вирішення цих задач використовуються єдині вимоги й норми П(С)БО, то прописувати їх повторно не треба. Ці норми діють за замовчуванням.

Облікова політика має містити опис:

  • принципів оцінки розділів звітності;
  • методів обліку щодо них.

Розроблену облікову політику оформляють відповідним документом — наказом керівника.

Міняти обрану підприємством облікову політику щорічно не вимагається, але можна доповнювати її нововведеними нормами, новими бухстандартами, які застосовуються підприємством для складання фінзвітності. Зміни описуються в документі.

Оновлення ОП можливо:

  1. у випадку коли відбуваються обов’язкові зміни (зазвичай на початку календарного року);
  2. за самостійним рішенням організації (добровільні зміни).

Ви можете внести доповнення в чинний наказ про облікову політику, або зробити повністю нову редакцію.

ВАЖЛИВО: Облікова політика застосується щодо операцій з моменту їх проведення, а це означає, що зміни в документі впливають й на показники періодів, які вже пройшли.

Що слід пам’ятати під час створення (корегування) облікової політики підприємства:

  • Свою ОП підприємство визначає самостійно і затверджує її наказом керівника.
  • Міністерство Фінансів рекомендує платникам ПДВ самостійно встановити свою політику щодо обліку податку.
  • Невеликим підприємствам треба визначитися, за якою формою (повною чи скороченою) буде подаватись їх звітність.
  • У випадку довгострокової заборгованості підприємства доцільно указати в обліковій політиці спосіб визначення її вартості на сьогодні.

Зразки оформлення облікової політики комунальних некомерційних підприємств:

Шаблон 1 облікова політика КНП

Шаблон 2 облікова політика КНП

Колективний договір КНП

Колективний договір — це головний документ, який регулює відносини між роботодавцем і працівниками.

Згідно з вимогами законодавства колективний договір укладається між власником (уповноваженим органом чи особою) та профспілковими організаціями підприємств згідно зі статутами. Якщо профспілки немає, то договір підписується з представниками колективу, обраними на загальних зборах.

Мета колективного договору:

  • визначає зміни в організації виробництва та праці;
  • забезпечує продуктивну зайнятість;
  • установлює нормування та оплату праці, форми, систематичність, розмір зарплати та інших виплат працівникам (премій, доплат, надбавок тощо);
  • визначає гарантії, пільги, компенсації;
  • регламентує роль колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;
  • регулює режим роботи: робочий час та відпочинок;
  • упорядкує умови праці та охорону праці;
  • забезпечує належні умови реалізації побутових, культурних, медичних потреб працівників, оздоровлення;
  • регламентує діяльність представницьких організацій колективу (профспілок та ін.);
  • регулює умови наповнення і розподілу фондів оплати праці, кваліфікаційні (посадові) особливості в оплаті праці;
  • гарантує рівні права жінок та чоловіків і забороняє будь-які форми дискримінації.

Точніше перелік статей можна знайти в КЗпП та інших законодавчих актах.
При цьому ви можете записати додаткові положення у свій договір. Але треба зважати на те, що всі його положення будуть обов’язковими для виконання. Тому вносити туди слід ті положення, у виконанні яких ви впевнені.

ВАЖЛИВО: Заборонено вносити в колдоговір тези й положення, які погіршують права працівників порівняно з базовим законодавством про працю.

Щоб розробити та укласти колективний договір, необхідно пройти декілька етапів:

  • організувати та провести переговори;
  • створити проєкт документу;
  • провести обговорення проєкту колдоговору та ухвалити його на загальних зборах колективу;
  • підписати та зареєструвати колективний договір в установленому законом порядку.

Особливості впровадження колдоговорів:

  • Реєструють документ повідомним чином протягом 14 робочих днів із наступного дня після подачі документу на реєстрацію.
  • Документ чинний з дня його підписання, якщо інше не обговорено в ньому.
  • Контролюють виконання угоди сторони, які його уклали, у порядку, визначеному договором.
  • Реєстраційний орган не має права відмовити у реєстрації колдоговору, повертати його на доопрацювання.
  • Зміни до колективного договору також реєструють відповідним чином.
  • Всі робітники мають бути ознайомлені з колективним договором під підпис.

Зразок оформлення колективного договору комунальних некомерційних підприємств:

Колективний договір КНП

 

Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті