Обновленный классификатор профессий 2024
Министерство экономики утвердило Изменение № 13 к национальному классификатору профессий ДК 003:2010. Изменения действуют с 16 января 2024 года. Рассмотрим детали.
Изменения 2024 к Классификатору профессий
Министерство экономики утвердило Изменение №13 к национальному классификатору ДК 003:2010. Изменения внесены внутренним Приказом от 16 января 2024 №1410 и вступают в силу с даты утверждения приказа.
Какие изменения внесены в Классификатор профессий с 16.01.2024:
- добавлено 2 названия классификационной группировки;
- отменено 9 профессиональных названий работ;
- обновлено 11 профессиональных названий работ;
- внесено 42 новых профессиональных названия работ.
в Классификатор профессий внесены следующие названия классификационной группировки:
- Менеджеры (управлители) информационных технологий;
- Военнослужащие (офицерский состав) (военные формирования с правоохранительными функциями);
отменены следующие профессиональные названия работ:
- Аналитик по компьютерным коммуникациям;
- аналитик программного обеспечения и мультимедиа;
- Инженер-исследователь по компьютеризированным системам и автоматике;
- Программист прикладной;
- Программист системный;
- инженер по применению компьютеров;
- Специалист по разработке и тестированию программного обеспечения;
- Контроллер роботов;
- Техник-фотограмметрист;
изменены следующие профессиональные названия работ:
- Аналитик компьютерного банка данных на Аналитик данных;
- Аналитик операционного и прикладного программного обеспечения;
- Инженер по программному обеспечению компьютеров на Инженер по программному обеспечению;
- Конструктор компьютерных систем на Инженер-конструктор по разработке аппаратного обеспечения;
- Программист (база данных) на Программист;
- Администратор сетей и систем; Администратор безопасности сетей и систем;
- Эксперт-криминалист (сфера кибербезопасности и защиты информации) на Эксперт по цифровой криминалистике (сфера кибербезопасности и защиты информации);
- Специалист по тестированию систем защиты информации на Специалист по тестированию систем безопасности и защиты информации;
- Специалист по инфокоммуникациям на Специалист электронных коммуникаций;
- Организатор по сбыту Организатор по сбыту;
- Артист балета (с дипломом младшего специалиста) на Артист балета (с дипломом младшего бакалавра);
внесены новые профессиональные названия работ:
- Менеджер (управляющий) информационных технологий;
- Администратор веб-ресурсов;
- Аналитик бизнеса (информационные системы);
- Аналитик мобильных приложений;
- аналитик продукта;
- Аналитик процессов автоматизации;
- инженер по автоматизации робототехнических процессов;
- Инженер по данным;
- Инженер по интеграции (информационные технологии);
- инженер по контролю качества программного продукта;
- Инженер по поддержке;
- Инженер по искусственному интеллекту;
- Инженер интернета вещей;
- инженер систем знаний;
- Инженер-тестировщик;
- Разработчик искусственного интеллекта;
- Разработчик робототехники (инженер-робототехник);
- Разработчик архитектуры бизнес направления (информационные технологии);
- разработчик архитектуры программного обеспечения (информационные технологии);
- Разработчик архитектуры технических решений (информационные технологии);
- Разработчик программного обеспечения;
- Разработчик облачной архитектуры;
- Дизайнер (информационные технологии);
- Специалист по безопасности электронных коммуникаций;
- Специалист по планированию эффективности электронных коммуникаций;
- Специалист по разработке и тестированию программного обеспечения;
- Протезист-ортезист;
- Главный инспектор строительного надзора;
- Финансовый аналитик;
- Офицер (военные формирования с правоохранительными функциями);
- аналитик в сфере виртуальных активов;
- Аудитор (по видам деятельности);
- Специалист по вопросам обслуживания сети;
- Специалист по планированию сетей радиодоступа;
- Специалист по технической поддержке электронных коммуникаций;
- Специалист по разминированию;
- Оператор Службы 112;
- Администратор веб-сайта;
- Инструктор по пространственной ориентировке и мобильности;
- Дежурный подразделения Оперативно-спасательной службы гражданской защиты;
- Мастер по монтажу, обслуживанию, ремонту и отладке тепловых насосов;
- Оператор установок дробометной очистки.
Советуем внимательно просмотреть разделы, используя комбинацию ctrl+F для быстрого поиска по файлу изменений. Ведь в случае, если работник занимал должность, исключенную изменениями, необходимо выбрать новую соответствующую должность и внести соответствующие изменения в кадровые документы.
Как вносим изменения в кадровые документы
При внесении изменений в кадровые документы следует учитывать, изменяется ли трудовая функция работника, его обязанности и квалификационные требования или только название.
Если изменилось только название профессии, порядок действий следующий:
- Необходимо под подпись уведомить работника об изменениях в названии его должности в связи с обновлением Классификатора профессий.
- Следует издать приказ или распоряжение по основной деятельности по внесению изменений в штатное расписание, или обновить штатное расписание, где заменить прежнее название должности новой.
- Следующий приказ следует издать об изменении наименования должности конкретного работника. Ознакомлять работника с таким приказом нужно под подпись.
- Следующим шагом станет внесение изменений в:
- личной карточке работника;
- должностной инструкции;
- а также других документов, где указано предварительное наименование должности.
Если изменения, внесенные в Классификатор, относятся также к изменениям в требованиях к квалификационному уровню работника, изменяют его обязанности и трудовые функции, лучше оформлять перевод по инициативе работника.
В такой ситуации порядок действий будет следующим:
- Нужно ввести новую должность в штатное расписание путем издания приказа или обновления штатного расписания.
- К новой должности следует разработать и утвердить должностную или рабочую инструкцию.
- Далее следует получить работника заявление о переводе его в новую должность и выдать соответствующий приказ.
- Затем следует исключить из штатного расписания старую должность путем издания надлежащего приказа или обновления штатного расписания.
- Далее следует внести соответствующие изменения в личной карточке работника.
Комментариев пока нет ...