Стаття 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI затверджує перелік громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню: 1) один з батьків або особа, яка їх замінює та : має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; утримує […]

Стаття 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI затверджує перелік громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює та : має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком згідно ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

6) особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

8) учасники бойових дій, визначені п. 19-20 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Для працевлаштування зазначених громадян підприємствам встановлюється квота у розмірі:

✔️ 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік — для підприємств з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;

✔️ не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників — для підприємств з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб. Ця квота стосується працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім осіб з інвалідністю), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості.

⚠️ Роботодавці подають державній службі зайнятості Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ідентифікатор – С0303102). Така інформація подається щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року. Дана форма подається у паперовому вигляді, тобто бланк, що міститься у програмі M.E.Doc, можна заповнити та роздрукувати для подання у Державну службу зайнятості.

джерело www.medoc.ua