Как работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем…

Начиная с 19 августа работодатель может уволить работника в одностороннем порядке. Что такое упрощенное регулирование трудовых отношений, мы рассказываем в этой статье.

Упрощенное регулирование трудовых отношений во время военного положения

Напомним, что с 19.08.2022 года вступил в силу Закон №2434, предусматривающий обновление ряда законодательных актов для установления упрощенного порядка регулирования трудовых отношений. Указанный Закон внес ряд изменений в Кодекс законов о труде Украины.

Среди прочего:

1. установлено, что трудовые договоры, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, с 19 августа следует считать недействительными;
2. определено, что в случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений по взаимному согласию сторон в трудовом договоре могут быть установлены дополнительные права, обязанности, условия и ответственность сторон.
3. изложены особенности заключения трудового договора, увольнения, оплаты сверхурочных работ.

С полным текстом данного Закона вы можете ознакомиться по ссылке.

Увольнение в одностороннем порядке 2022 

Закон №2434 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» дополнил КЗоТ Украины новой статьей 49-8. Указанная статья предусматривает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор расторгается по собственной инициативе.

Разорвать трудовой договор по собственной инициативе работодатель может следующим образом:

• посредством подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора;
• в одностороннем порядке, прислав работнику способом, предусмотренным в трудовом договоре, или рекомендованным почтовым отправлением с описанием вложения, официального уведомления о расторжении трудового договора. При этом для расторжения трудового договора работнику необязательно забирать из почты указанную отправку. Оно будет считаться врученным через семь дней со дня поступления в почтовое отделение.

При этом, если работодатель расторгает трудовой договор по основаниям, не предусмотренным в КЗоТе, он должен обосновать причины увольнения и предоставить работнику выплату в соответствии с трудовым договором. Одновременно такая выплата не может быть меньше предусмотренных Законом показателей:

• 1/2 минимальной заработной платы в случае если работник у этого работодателя проработал до 30 дней суммарно;
• одной минзарплаты, если работник проработал у этого работодателя суммарно больше 30 дней;
• 3 установленных законом минзарплат в случае, если работник работал у этого работодателя суммарно больше 1 года;
• 5 минимальных заработных плат в случае, если работник у этого работодателя проработал более 2 лет.

При этом следует применять размер минимальной заработной платы, действующий на дату расторжения трудового договора.