19 октября крайний срок уплаты ЕСВ за третий квартал
Напоминаем основные моменты, на которые следует обратить внимание при уплате ЕСВ за 3 квартал 2022 года: размер единого социального взноса, льгота по уплате ЕСВ для ФЛП и т.д.
19 октября 2022 предельный срок для уплаты ЕСВ за 3 квартал
Минимальный размер ЕСВ за 3 квартал 2022 года рассчитываем по размеру минимальной зарплаты в то время по процентной ставке 22% от размера минимальной зарплаты: размер в месяц 6500*22% * на 3 месяца квартала = 4290 грн. Таким образом, ФЛП должны оплатить ЕСВ за 3 квартал в срок до 19 октября 2022 года в размере не менее минимального и не более максимального единого взноса.
Обратите внимание, что в 4 квартале размер ЕСВ будет увеличен. С 1 октября 2022 действует новый размер минимальной зарплаты. Соответственно, начиная с этой даты следует применять увеличенный размер ЕСВ в пределах:
- 1474 гривны в месяц — минимальный страховой взнос ЕСВ;
- 100 500 гривен в месяц — максимальная база для начисления ЕСВ;
Следует заметить, что размер ЕСВ будет отличаться для исключений, в частности:
- для совместителей, для которых размер ЕСВ следует считать по ставке 22 процента по фактической заработной плате;
- для работников – лиц с инвалидностью, для которых следует применять ставку 8,41% к фактической сумме начисленной ЗП.
Льготы по уплате ЕСВ для ФЛП 2022 года во время войны
Льгота, предусматривающая возможность добровольной уплаты единого взноса в течение военного положения, продолжает действовать. Ею могут воспользоваться следующие категории:
- ФЛП плательщики единого налога;
- физлица-предприниматели на общей системе налогообложения;
- лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность;
- члены фермерского хозяйства.
Применение указанной льготы начинается 1 марта 2022 года и длится 12 месяцев с даты завершения военного положения. Вместе с тем, налоговики просят по возможности платить ЕСВ для наполнения бюджета страны и обеспечения своевременных социальных выплат.
Как оплачивать работу и начислять ЕСВ при неполном рабочем дне
По договоренности между работником и работодателем для работника может быть установлен неполный рабочий день или неделя. В таком случае следует оплачивать работу работника пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки работника. Соответственно, работодатель может начислить работнику, для которого установлен неполный рабочий день или неделя, зарплату меньше минимальной в случае, если сумма начисленной зарплаты не меньше части минимальной заработной платы, которая приходится на фактически отработанное время. ЕСВ в этом случае рассчитываем как произведение размера минимальной законодательно определенной зарплаты по состоянию на месяц, за который начисляется зарплата, и ставки ЕСВ, независимо от того, сотрудник отработал не полный рабочий день.
Актуальные материалы для бухгалтера за последнее время
Читайте также другие наши статьи:
- С 26 сентября вступает в действие государственная регистрация изменений в сведения о юрлице и прекращении юрлица в автоматическом режиме посредством Дія.
- Новый Законопроект №8096 предлагает введение административной ответственности за нарушение комендантского часа и режима светомаскировки.
- Информируем об обновленных справочниках налоговых льгот, являющихся потерями доходов бюджета и других льгот , по состоянию на 5 октября 2022 года.
- Как ФСС выплачивает больничные и декретные по состоянию на октябрь 2022 года.
- Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в октябре 2022 года — смотрите налоговый календарь.
- Как работаем и отдыхаем в октябре 2022 года?
