logo

29 дней ежегодного отпуска вместо 24. Когда в Украине будут действовать международные правила его предоставления

Поделиться

Новый законопроект №6171-2 предлагает определять продолжительность отпусков в рабочих днях вместо календарных, как принято сейчас, а также существенно обновить Закон об отпусках.

Министерство социальной политики наработало законопроект, зарегистрированный в Верховной Раде Украины председателем Комитета по вопросам соцполитики и защиты прав ветеранов. Номер зарегистрированного проекта 6171-2. Также указанный законопроект предусматривает обновить оплату больничных работодателем и ФСС.

Законопроект №6171-2 об отпусках — что предполагается

Проект №6171-2 планирует привести в соответствие украинское законодательство в части отпусков в соответствующие положения, установленные международным законодательством. Кроме того, законопроект вносит значительное количество обновлений в Закон Украины «Об отпусках». Предлагается установить следующие виды отпусков:

  1. основной отпуск;
  2. дополнительные отпуска:
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • отпуск по усыновлению ребенка;
  • отпуск работникам с семейными обязанностями;
  • отпуска без сохранения заработной платы;

Предусматривается возможность работника и работодателя прописать другие виды отпусков при заключении соглашения или трудового договора. Также соответствующие виды отпусков могут быть введены в законодательство.

Важно: законопроект №6171-2 вводит измерение продолжительности отпусков в рабочих днях вместо календарных. 

Следовательно, предполагается, что ежегодный основной отпуск должен состоять из:

  • основного отпуска — исчисляется со дня заключения трудового договора;
  • отпуска по состоянию здоровья.

? Хватит считать среднюю зарплату для отпускных и больничных вручную! Существует готовое программное решение Модуль ВідЛік для BAS по доступной цене. ДЕТАЛИ ЗДЕСЬ.

Планируется предоставлять работникам отпуск следующим образом:

  • основной отпуск с определенной продолжительностью не менее 29 рабочих дней за отработанный рабочий год;
  • из которых 10 рабочих дней отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья.

Обратите внимание: отпуск по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья следует предоставлять безотлагательно в любое время на соответствующее обращение работника. Такое обращение может быть как письменным, так и устным.

Законопроект предусматривает также и особые условия для работ, где присутствуют вредные условия труда. Работникам:

  • работающим на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов;
  • задействованных в работе с вредными и тяжелыми условиями труда и связанной с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой;
  • при работе выполняемой в особых естественных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым КМУ,

— предлагается установить продолжительность основного ежегодного отпуска в 31 рабочий день за отработанный рабочий год. По аналогии с работниками, занятыми на работах с обычными условиями труда, для этих работников также предусмотрена возможность получить отпуск по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья. Продолжительность такого отпуска для указанных категорий работников может составлять до 12 рабочих дней отпуска включительно.

Длительность основного и дополнительных отпусков будет устанавливать трудовой договор.

Законопроект также прописывает норму по установлению очередности предоставления ежегодных отпусков. В частности, предлагаются следующие положения:

  • очередность предоставления отпусков, кроме отпусков по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья, определяется графиками, утвержденными работодателем и доведенными до сведения всех работников;
  • при формировании указанных графиков следует учитывать интересы производства, личные интересы работников, а также возможности их отдыха.
  • потребность в планировании и утверждении графика предоставления ежегодных отпусков на предприятии будет определяться работодателем.

Предложения по обновлению предоставления отпуска по беременности и родам

Проект предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам длительностью:

  • до родов – 62 рабочих дня (72 рабочих дня – в случае многоплодной беременности);
  • после родов – 46 рабочих дней (52 рабочих дня – в случае рождения двух и более детей и/или в случае осложненных родов), начиная со дня родов.

Родителю новорожденного ребенка (или другому родственнику), предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска по причине рождения ребенка на срок 10 рабочих дней. 

Предоставление отпуска на детей согласно новому проекту

Отпуск работникам с семейными обязанностями будет составлять 8 рабочих дней в следующих случаях:

  • работники имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет;
  • ребенка с инвалидностью или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одиноким матери, отцу, усыновителю, опекуну, попечителю, воспитывающим ребенка в возрасте до 15 лет или совершеннолетнему ребенку с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Таким категориям социальный отпуск сроком 8 рабочих дней согласно законопроекту №6171-2 будет предоставляться ежегодно. Если работник имеет несколько причин для получения указанного отпуска, общая продолжительность социального отпуска может быть продлена до 16 рабочих дней.

Установлено, что социальный отпуск работникам с семейными обязанностями, имеющим детей, предоставляется дополнительно к сроку основного и дополнительного отпусков, включая поощрительный отпуск. Такой отпуск может быть перенесен на другой период или продлен.

Работниками с семейными обязанностями следует считать:

  • мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель, приемные родители, а в отдельных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – другой член семьи;
  • одинокая мать — женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, женщина, имеющая ребенка, отец которого лишен родительских прав или отец которого умер, или в соответствии с решением суда он признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим;
  • одинокий отец – мужчина, имеющий ребенка, мать которого лишена родительских прав или мать которой умерла, или в соответствии с решением суда она признана безвестно отсутствующей или объявлена умершей.

Новый порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты

Согласно предложениям законопроекта, отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется:

  1. работникам с семейными обязанностями, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, – продолжительностью до 10 рабочих дней в течение рабочего года;
  2. работникам с семейными обязанностями, дети которых нуждаются в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) – не более чем до достижения им шестнадцатилетнего возраста, а если ребенок является лицом с инвалидностью подгруппы А I группы – до достижения им восемнадцатилетнего возраста;
  3. работникам с семейными обязанностями по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет на период объявления карантина в установленном законом порядке;
  4. ветеранам войны и труда, лицам, на которых распространяется законодательство о статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты – продолжительностью до 10 рабочих дней в течение рабочего года;
  5. лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной – сроком до 15 рабочих дней в течение рабочего года;
  6. пенсионерам по возрасту и работникам с инвалидностью III группы – сроком до 15 рабочих дней в течение рабочего года;
  7. работникам с инвалидностью I и II групп – сроком до 20 рабочих дней в течение рабочего года;
  8. женящимся – сроком до 5 рабочих дней;
  9. в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до пяти рабочих дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и в обратном направлении; других родных – продолжительностью до трех рабочих дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;
  10. для ухода за больным, родным по крови или по браку, который по медицинскому заключению нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 15 рабочих дней в течение рабочего года;
  11. для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, указанной в медицинском заключении;
  12. работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в высшие учебные заведения, — продолжительностью 10 рабочих дней, а также на время, необходимое для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
  13. работникам, дети которых не достигли восемнадцатилетнего возраста и поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — на срок до 8 рабочих дней. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;
  14. в других вариантах, установленных законодательством либо коллективным контрактом.

Отмена некоторых видов отпусков

Обратите внимание: проект вносит предложение по отмене отпуска без сохранения заработной платы с согласия сторон, что давало работнику возможность получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней в году. 

Также предлагается исключить следующие виды отпусков:

  • отпуск по учебе;
  • творческий отпуск;
  • отпуск по подготовке и участию в соревнованиях.

Отдельно отмечается, что соответствующие отпуска могут быть установлены коллективным договором, соглашением и трудовым договором, даже если они не предусмотрены Законом Украины «Об отпусках».

Когда изменения в закон об отпусках вступят в силу

В случае принятия Верховной Радой указанного законопроекта №6171-2 нормы, внесенные этим проектом, вступят в действие от 1 января 2022 года.

Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи