29 замість 24 днів відпустки: коли в Україні діятимуть нові правила?

Новий законопроєкт № 6171-2 пропонує визначати тривалість відпусток у робочих днях замість календарних, як прийнято наразі, а також суттєво оновити Закон про відпустки.

Міністерство соціальної політики напрацювало законопроєкт, що наразі зареєстрований у Верховній Раді України головою Комітету з питань соцполітики та захисту прав ветеранів. Номер зареєстрованого проєкту 6171-2. Також указаний законопроєкт передбачає оновити оплату лікарняних роботодавцем і ФСС.

Законопроєкт №6171-2 про відпустки — що передбачаєтся

Проєкт №6171-2 планує привести у відповідність українське законодавство в частині відпусток до відповідних положень, встановлених міжнародним законодавством. Окрім того, законопроєкт  вносить значну кількість оновлень до Закону України ,,Про відпустки”. Пропонується встановити такі види відпусток:

1. основна відпустка;
2. додаткові відпустки:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка у зв’язку із доглядом за дитиною;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка у зв’язку з усиновленням дитини;
• відпустка працівникам із сімейними обов’язками;
• відпустки без збереження заробітної плати;

Передбачається також можливість працівника та працедавця прописати інші види відпусток при укладенні угоди чи трудового договору. Також відповідні види відпусток можуть бути запроваджені законодавством.

Важливо: законопроєкт №6171-2 вводить вимірювання тривалості відпусток у робочих днях замість календарних. 

Відтак, передбачається, що щорічна основна відпустка повинна складатися з:

• основної відпустки — відлічується з дня укладення трудового договору;
• відпустка за станом здоров’я.

? Досить рахувати середню зарплату відпускних та лікарняних вручну! Існує готове програмне рішення Модуль ВідЛік у програмі BAS за доступною ціною. ДЕТАЛІ ТУТ

Планується надавати працівникам відпустку наступним чином:

• основна відпустка з визначеною тривалістю не менш як 29 робочих днів за відпрацьований робочий рік;
• з яких 10 робочих днів відпустки надаються за сімейними обставинами та станом здоров’я.

Зверніть увагу: відпустку за сімейними обставинами та станом здоров’я потрібно надавати невідкладно у будь-який час на відповідне звернення працівника. Таке звернення може бути як письмовим, так і усним.

Законопроєкт передбачає також і особливі умови для тих робіт, де присутні шкідливі умови праці. Працівникам, які працюють на роботах:

• пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів;
• задіяних у роботі із шкідливими і важкими умовами праці та пов’язаному з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням;
• при роботі яка виконується в  особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним КМУ,

— пропонується встановити тривалість основної щорічної відпустки у 31 робочий день за відпрацьований робочий рік. За аналогією до працівників, які зайняті на роботах зі звичайними умовами праці, для цих працівників також передбачена можливість отримати відпустку за сімейними обставинами та станом здоров’я. Тривалість такої відпустки для наведених категорій працівників може становити до 12 робочих днів відпустки включно.

Загальну тривалість основної та додаткових відпусток встановлюватиме трудовий договір.

Законопроєкт також прописує норму щодо встановлення черговості надання щорічних відпусток. Зокрема, пропонуються такі положення:

• черговість надання відпусток, крім відпусток за сімейними обставинами та станом здоров’я, визначається графіками, затвердженими працедавцем та доведеними до відома всіх працівників;
• при формуванні зазначених графіків слід зважати на інтереси виробництва, особисті інтереси працівників, а також на можливості їхнього відпочинку.
• потреба планування і затвердження графіку надання щорічних відпусток на підприємстві буде визначатися працедавцем.

Пропозиції по оновленню надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Проєкт передбачає надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• до пологів – 62 робочих дня (72 робочих дні – у випадку багатоплідної вагітності);
• після пологів – 46 робочих днів (52 робочих дня – у випадку народження двох і більше дітей та/або у разі ускладнених пологів), починаючи з дня пологів.

Батькові новонародженої дитини (чи іншому родичу), передбачається надання оплачуваної відпустки з причини народження дитини терміном 10 робочих днів. 

Надання відпустки на дітей згідно нового проєкту

Відпустка працівникам із сімейними обов’язками складатиме 8 робочих днів у наступних випадках:

• працівники мають двох і більше дітей до 15 років;
• дитину з інвалідністю або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одиноким матері, батьку, усиновлювачу, опікуну, піклувальнику, які виховують дитину віком до 15 років або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Таким категоріям соціальна відпустка терміном 8 робочих днів згідно законопроєкту №6171-2 буде надаватися щорічно. У випадку, коли працівник має декілька причин для отримання вказаної відпустки, загальна тривалість соціальної відпустки може бути подовжена до 16 робочих днів.

Встановлено, що соціальна відпустка працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей, надається додатково до терміну основної і додаткової відпусток включно із заохочувальною відпустки. Така відпустка може бути перенесена на інший період чи продовжена.

Працівниками із сімейними обов’язками слід вважати:

• мати, батько, усиновлювач, опікун, піклувальник, прийомні батьки, а в окремих випадках, передбачених цим Кодексом, – інший член сім’ї;
• одинока мати — жінка, у свідоцтві про народження дитини якої запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, жінка, яка має дитину, батька якої позбавлено батьківських прав або батько якої помер, або відповідно до рішення суду його визнано безвісно відсутнім чи оголошено померлим;
• одинокий батько – чоловік, який має дитину, матір якої позбавлено батьківських прав або матір якої померла, або відповідно до рішення суду її визнано безвісно відсутньою чи оголошено померлою.

Новий порядок надання відпусток без збереження зарплати

Згідно пропозицій законопроєкту відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається:

1. працівникам із сімейними обов’язками, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, – тривалістю до 10 робочих днів протягом робочого року;
2. працівникам із сімейними обов’язками, діти яких потребують домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, а якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна) – не більш як до досягнення нею шістнадцятирічного віку, а якщо дитина є особою з інвалідністю підгрупи А І групи – до досягнення нею вісімнадцятирічного віку;
3. працівникам із сімейними обов’язками для догляду за дитиною віком до 15 років на період оголошення карантину в установленому законом порядку;
4. ветеранам війни та праці, особам, на яких поширюється законодавство про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, – тривалістю до 10 робочих днів протягом робочого року;
5. особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – терміном до 15 робочих днів протягом робочого року;
6. пенсіонерам за віком та працівникам з інвалідністю III групи – терміном до 15 робочих днів протягом робочого року;
7. працівникам з інвалідністю І та ІІ груп – на строк до 20 робочих днів впродовж робочого року;
8. працівникам, які одружуються, – терміном до 5 робочих днів;
9. у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер – тривалістю до п’яти робочих днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та у зворотному напрямку; інших рідних – тривалістю до трьох робочих днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та у зворотному напрямку;
10. для догляду за хворим, рідним по крові або по шлюбу, який за медичним висновком потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 15 робочих днів впродовж робочого року;
11. для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, вказаною у медичному висновку;
12. працівникам, допущеним до складання вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 10 робочих днів, а також на час, необхідний для проїзду до місця знаходження навчального закладу та у зворотному напрямку;
13. працівникам, діти яких не досягли вісімнадцятирічного віку та вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — терміном до 8 робочих днів. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
14. у інших випадках, встановлених законодавством чи колективним договором.

Скасування деяких видів відпусток

Зверніть увагу: проєкт вносить пропозицію щодо скасування відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, що надавала працівнику можливість отримати неоплачувану відпустку тривалістю 15 календарних днів на рік. 

Також пропонується виключити наступні види відпусток:

• відпустка у зв’язку з навчанням;
• творча відпустка;
• відпустка для підготовки та участі в змаганнях.

Окремо наголошується, що відповідні відпустки можуть бути встановлені колективним договором, угодою та трудовим договором, навіть якщо вони не передбачені у Законі України «Про відпустки».

Коли зміни до закону про відпустки набудуть чинності

У випадку прийняття Верховною Радою зазначеного законопроєкту №6171-2,  норми, внесені цим проєктом, вступлять у дію від 1 січня 2022 року.