Индексация, совмещения, сверхурочные и некоторые другие виды начислений не будут считаться как минималка

Поделиться

18 августа 2021 года Правительством согласован законопроект Минэкономики «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно оплаты труда». Документ регламентирует 
составляющие, которые не берутся к вниманию при начислении минималки.

Теперь для расчета минимальной заработной платы не учитываются:

  • сумы, на которые увеличивается зарплата согласно положениям статьи 100 Кодекса законов о труде. Причем неважно что это: повышение оклада, доплата или надбавка;
  • выплаты за совмещение должностей / профессий или выплаты за временное выполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • сумы на которые увеличивается зарплата в случае работы ночью, во время разъездов;
  • сверхурочные выплаты;
  • доплаты за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни;
  • премиальные выплаты, связанные с праздничными событиями и юбилеями;
  • индексация зарплаты;
  • компенсации в связи с несоблюдением сроков выплаты зарплаты.

Законопроект охватывает вопросы регулирования коллективными соглашениями и договорами оплаты тяжелых работ  сверх нормы. Это работы с вредными и опасными условиями труда, работы с повышенным риском для жизни и здоровья.

Повышенный уровень оплаты труда применяется для оплаты робот с вредными, особенно вредными и опасными условиями труда. Размер зарплаты в этом случае формируется исходя из норм законодательства, и положений отраслевых, территориальных, коллективных соглашений, при условии аттестации рабочих мест и профессий.

Аналогично формируется повышенный уровень оплаты труда для профессий с высоким уровнем нервно- эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых природных условиях с высоким риском для здоровья.

Если на предприятии нет коллективного, отраслевого, территориального соглашения о повышенной оплате труда, то оплата труда сверх нормы оформляется организационно-распорядительными документами работодателя.


Законодательные инновации разработаны с целью:

  • увеличения доли децентрализации регулирования трудовых отношений через коллективные договоры,
  • усовершенствования процесса расчета минимальной зарплаты, 
  • усиления социальных гарантий работникам,
  • унификации национального трудового законодательства с Конвенцией МОП No 131
Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи