Индексация, совмещения, сверхурочные и некоторые другие виды начислений не будут считаться как минималка

18 августа 2021 года Правительством согласован законопроект Минэкономики «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно оплаты труда». Документ регламентирует 
составляющие, которые не берутся к вниманию при начислении минималки.

Теперь для расчета минимальной заработной платы не учитываются:

• сумы, на которые увеличивается зарплата согласно положениям статьи 100 Кодекса законов о труде. Причем неважно что это: повышение оклада, доплата или надбавка;
• выплаты за совмещение должностей / профессий или выплаты за временное выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• сумы на которые увеличивается зарплата в случае работы ночью, во время разъездов;
• сверхурочные выплаты;
• доплаты за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни;
• премиальные выплаты, связанные с праздничными событиями и юбилеями;
• индексация зарплаты;
• компенсации в связи с несоблюдением сроков выплаты зарплаты.

Законопроект охватывает вопросы регулирования коллективными соглашениями и договорами оплаты тяжелых работ  сверх нормы. Это работы с вредными и опасными условиями труда, работы с повышенным риском для жизни и здоровья.

Повышенный уровень оплаты труда применяется для оплаты робот с вредными, особенно вредными и опасными условиями труда. Размер зарплаты в этом случае формируется исходя из норм законодательства, и положений отраслевых, территориальных, коллективных соглашений, при условии аттестации рабочих мест и профессий.

Аналогично формируется повышенный уровень оплаты труда для профессий с высоким уровнем нервно- эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых природных условиях с высоким риском для здоровья.

Если на предприятии нет коллективного, отраслевого, территориального соглашения о повышенной оплате труда, то оплата труда сверх нормы оформляется организационно-распорядительными документами работодателя.

Законодательные инновации разработаны с целью:

• увеличения доли децентрализации регулирования трудовых отношений через коллективные договоры,
• усовершенствования процесса расчета минимальной зарплаты, 
• усиления социальных гарантий работникам,
• унификации национального трудового законодательства с Конвенцией МОП No 131