Новый Трудовой кодекс Украины 2026: законопроект

Новый Трудовой кодекс: в Верховной Раде зарегистрирован новый законопроект № 14386 от 15.01.2026, призванный полностью обновить Кодекс законов о труде Украины. Что и когда изменится, кратко рассмотрим эту статью.

Законопроект о Трудовом кодексе: что нового

В Верховной Раде зарегистрирован новый законопроект №14386 от 15.01.2026, предусматривающий замену Кодекса законов о труде Украины новым Трудовым кодексом. Целью законопроекта его разработчики называют десоветизацию законодательства о труде. Как отмечают авторы проекта, новый Трудовой кодекс призван заменить устаревший КЗоТ, который, несмотря на многочисленные правки, больше не отвечает требованиям современной рыночной экономики, процессам глобализации и европейской интеграции Украины.

Зачем разрабатывать новый Трудовой кодекс?

Авторы законопроекта №14386 отмечают, что действующее законодательство перегружено «трудовой бюрократией» и противоречивыми подзаконными актами. Основные причины реформы:

• Устаревшие положения КЗоТ. Как отмечается в пояснительной записке к проекту, базовые принципы КЗоТ были сформированы еще в советское время, а также несмотря на многочисленные дальнейшие правки, по своей сути практически не отвечают текущим условиям;
• Усиление гибкости бизнеса. Отмечается, что необходимость оптимизации расходов и привлечения иностранных инвестиций требует современных форм организации труда, а соответственно нового трудового законодательства;
• Легализация занятости – разработчики проекта планируют, что упрощение процедур найма поможет вывести рынок труда из тени и расширить сферы заключения трудовых договоров.

Дополнительно, положения нового Трудового Кодекса будут приведены в соответствие с требованиями обязательных для Украины международных правовых документов и актов Европейского Союза.

Законопроект №14386: новое для работников и работодателей

Рассмотрим, что ожидает работников и работодателей с принятием нового Трудового Кодекса.

Трудовые отношения по новому

Фактически, новый Трудовой Кодекс предусматривает полное обновление действующего Кодекса Законов о труде Украины и касается каждого аспекта трудового законодательства. Рассмотрим, прежде всего, те изменения, на которых фокусируется новый проект.

Законопроект предусматривает:

• обновление трудовых отношений: баланс интересов сторон трудовых отношений, защита прав субъектов в таких отношениях, гарантирование права на защиту работников от необоснованного увольнения, обеспечение недискриминации работников. Обновляются трудовые споры по процедуре медиации и трудового арбитража;
• планируется усиление социальных гарантий для уязвимых категорий, прежде всего, материнства и молодежи;
• также обновляется сам подход к трудоустройству. Новый Трудовой кодекс определяет признаки трудовых отношений, особенности заключения срочных и других видов договоров, разграничивает коллективно-договорные и индивидуальные трудовые отношения;
• урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников и правового статуса работников, направляемых на работу через агентства временного трудоустройства;
• планируется обновить также законодательство об отпусках, в частности, о порядке и условиях предоставления декретных отпусков;
• изменения также коснутся национальной системы квалификаций. До принятия и вступления в силу Закона Украины о функционировании национальной системы квалификаций новый законопроект устанавливает переходный период с временными нормами;
• предлагается ввести новую национальную систему предотвращения производственных рисков, основанную на принципах оценки, контроля и управления рисками. Планируется, что это будет способствовать повышению ответственности работодателей за создание надлежащих условий труда и безопасной рабочей среды.

Новый Трудовой кодекс 2026: заключение

Замена КЗоТ новым Трудовым кодексом производится для десоветизации, адаптации к стандартам ЕС, а также приведения трудового законодательства в соответствие с современными условиями;

Как говорится в пояснительной записке, согласно новым нормам изменения будут означать:

• для работников – усиление защиты от дискриминации, равная оплата труда, внедрение медиации в спорах и т.п.;
• для бизнеса – упрощение процедур трудоустройства, легализация новых форм занятости, переход к европейской системе управления производственными рисками.

Планируется, что упрощение бюрократической нагрузки на бизнес в сфере труда позволит предприятиям стать более конкурентоспособными на международном рынке. Одновременно повышается ответственность работодателя за создание безопасной среды, что является обязательным условием имплементации директив Европейского Союза.

Ознакомиться с полным текстом законопроекта можно по ссылке .

Когда заработает новый Трудовой Кодекс?

Новые нормы вступят в силу не сразу. Планируется, что новый Трудовой кодекс вступит в силу через 6 месяцев с даты окончания военного положения в Украине. Также отдельные его нормы заработают после принятия и вступления в силу соответствующих профильных законов.

Новости для бухгалтера

Читайте также другие материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Налоговая социальная льгота 2026 года: главные особенности
• Новые бланки годовой декларации единого налога для ФЛП 1 и 2 групп
• Штрафы за несвоевременную регистрацию НН и РК
• Проверки ГНС: как формируется план проверок и как избежать включения
• Обнуление индексации 2026
• Когда ФЛП представляет Единую отчетность за квартал
• Применение терминалов для ФЛП 1 группы перенесено: подробности
• Новые бюджетные счета для уплаты налогов 2026 года по областям

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.