Онлайн бронирование работников через Дию – сервис уже работает

На портале Дия можно забронировать работников онлайн. Как работает электронное бронирование и что нужно, чтобы им воспользоваться, расскажем в этой статье.

Электронное бронирование в Дия

Напомним, возможность онлайн-бронирования работников в Действии предусмотрена положениями Постановления КМУ №650. Подробно об изменениях в бронировании работников, внесенных Постановлением №650, читайте в данной статье.

Автоматическое электронное бронирование работников в Действии позволит ускорить процесс бронирования и избежать лишней бюрократии, ведь все необходимые проверки будут производиться автоматически путем информационного обмена между государственными реестрами и базами данных. Забронировать работников в Действии можно уже через 10 минут, ведь вся информация проверяется автоматически. Информация о подтверждении бронирования будет доступна максимум в сутки.

Кроме удобства для работодателей и работников, электронное бронирование через Действие позволит снизить административную нагрузку на работников министерств

Все сведения о бронировании работника будут доступны работодателю в электронном кабинете. Работник, которому подтверждено бронирование, сможет просмотреть его в приложении Резерв+ или получить бумажное подтверждение.

Также следует помнить, что у работодателей появилась обязанность отчета о забронированных работниках. Подробности читайте здесь.

Кто может забронировать работника через Дию

Подать заявку на электронное бронирование военнообязанных работников на портале Действие могут предприятия, признанные критически важными для нужд Сил Обороны, функционирования экономики или обеспечения жизнедеятельности населения.

Как забронировать работника в действии

Онлайн бронирование военнообязанных работников на Портале Действие происходит следующим образом:

1. Необходимо перейти на Портал Действие по ссылке и нажать кнопку «Подать заявление». Пройдите регистрацию или идентификацию на Портале Действие. 
2. Заполните форму заявления и внесите данные военнообязанных работников, подаваемых на онлайн бронирование. 
3. Проверьте готовое заявление и подпишите электронной подписью. Обратите внимание: если заявление подает уполномоченное лицо, подпись должен наложить руководитель предприятия.

Максимальный срок обработки заявления составляет 1 день. За это время система автоматически проверит сведения о работниках, их трудоустройстве и наличии данных в реестре Оберег.

Статус заявления можно отслеживать в личном кабинете. Также уведомление о рассмотрении заявления вы получите по электронной почте и в раздел Обратите внимание.

Результат бронирования работников отмечается отдельно по каждому работнику с указанием статуса и при необходимости, обоснованием отказа:

1. забронировано;
2. не забронировано (с указанием причины);
3. не подлежит бронированию.

При этом забронированные работники могут проверить статус бронирования в резерв+.

Кто не сможет забронировать работников из-за действия

На портале Действие также изложен список тех, для кого пока недоступна услуга электронного бронирования в Действии. Сюда относятся:

• ФЛП и физические лица;
• юридические лица, не включенные в Единый перечень критически важных компаний (Единый перечень органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций для бронирования военнообязанных);
• юридические лица, относительно которых истек срок действия основания внесения в Единый перечень критически важных компаний;
• юридические лица, прекратившие деятельность.

Кого нельзя забронировать из-за действия

О деталях бронирования работников, основаниях и количестве работников, подлежащих бронированию от общего количества военнообязанных работников на предприятии читайте здесь.

На портале Действие нельзя забронировать:

• не подлежит бронированию (призывник, исключенный или не состоящий на военном учете, снятый с военного учета, резервист, имеющий отсрочку, или уже забронированный);
• работник вне возрастной категории военнообязанных 18-60 лет;
• работник официально не трудоустроен на соответствующем предприятии;
• работник не имеет данных в Реестре военнообязанных.

Другие полезные новости за последнее время

Вам могут быть интересны другие наши статьи:

• Критерии определения предприятий, критически важных для нужд ВСУ — Минобороны опубликовало приказ
• Нужно ли платить экологический налог за генератор ?
• Штрафы за неуплату ЕСВ 2024
• Как индексировать заработную плату в августе 2024 года — примеры и советы
• Работник не обновил данные в ТЦК до 16 июля — какой штраф
• Минимальная зарплата и прожиточный минимум 2025 года останутся без изменений.