Особенности составления графика отпусков 2024 года
График отпусков 2024 г. на предприятии: кому необходимо составлять, что учесть, какая ответственность за его отсутствие? Читайте здесь.
График отпусков 2024 – что стоит знать
Очередность предоставления отпусков работникам определяется согласно графику отпусков, утвержденного и доведенного до сведения работников. График должен содержать сведения о распределении времени и очередности оплачиваемых отпусков между работниками всех структурных подразделений. Важно: указывайте в графике не конкретный период запланированного работником отпуска, а месяц и количество запланированных дней. Конкретные даты будут уточнены уже за две недели до отпуска приказом руководителя предприятия.
Графики предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам утверждают:
- владелец или уполномоченный им органом
- по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Напомним:
- составление графика отпусков обязательно независимо от форм собственности — график следует составить даже при наличии в ФЛП нескольких работников;
- график следует составлять ежегодно на следующий календарный год – то есть в декабре на 2024 год;
- хотя форма графика отпусков законодательством не утверждена, при создании графика следует руководствоваться ДСТУ 4163:2020.
Форма графика отпусков 2024
График отпусков составляется в произвольной форме, вместе с тем необходимо учитывать положения ДСТУ 4163:2020. Вот перечень данных, которые следует указать в графике отпусков:
- название предприятия/работодателя;
- период, на который утверждается график;
- информацию о работниках, в частности ФИО, должность, подразделение и т.п.;
- вид запланированного отпуска – основной, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, дополнительный за особый характер труда, отпуск на детей и т.п.;
- количество к.дн. отпуска и месяц его запланированного начала;
- дата составления графика отпусков, согласования и утверждения графика руководителем предприятия.
График отпусков также следует сообщить работникам под подпись об ознакомлении.
Считате среднюю зарплату для отпускных и больничных вручную? Существует готовое программное решение Модуль ВідЛік в программе BAS по доступной цене.
Ответственность за отсутствие графика отпусков 2022
Минсоцполитики в своем письме от 29.07.2015 г. №191/10/136-15 «О графике отпусков» квалифицирует отсутствие графика отпусков как «нарушение других требований трудового законодательства». За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрена следующая ответственность:
- в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях на должностных лиц работодателя налагается админштраф величиной от 510 до 1700 грн;
- согласно абзацу 8 части 2 статьи 265 Кодекса законов о труде Украины на работодателя налагается штраф в размере минимальной зарплаты за каждое выявленное нарушение. Напомним, с 1 января и 1 апреля размер минимальной заработной платы увеличится. Подробнее читайте здесь.
Отпуск во время военного положения – главное
Актуальный материал об отпусках во время войны в данной статье.
Актуальные новости для вас
Вам могут быть полезны следующие статьи:
Комментариев пока нет ...