Особливості складання графіку відпусток 2024
Графік відпусток 2024 на підприємстві: кому необхідно складати, що врахувати, яка відповідальність за його відсутність? Читайте тут.
Графік відпусток 2024 — що варто знати
Черговість надання відпусток працівникам визначається згідно із графіком відпусток, затвердженого та доведеного до відома працівників. Графік повинен містити відомості щодо розподілу часу і черговості оплачуваних відпусток між працівниками усіх структурних підрозділів.Важливо: зазначайте у графіку не конкретний період запланованої працівником відпустки, а місяць і кількість запланованих днів. Конкретні дати будуть уточнені вже за два тижні до самої відпустки наказом керівника підприємства.
Графіки надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам затверджує:
- влaсник чи уповноважений ним органом
- зa погодженням з виборним органом пeрвинної профспілкової організації, профспілковим представником aбо іншим уповноваженим на представництво тpудовим колективом органом.
Нагадаємо:
- складання графіка відпусток обов’язкове нeзалежно від форм власності — графік слід скласти навіть за наявності у ФОП кількох працівників;
- графік слід складати щорічно на наступний календарний рік — тобто у грудні на 2024 рік;
- хоча форма графіка відпусток законодавством не затверджена, при створенні графіка слід керуватись ДСТУ 4163:2020.
Форма графіку відпусток 2024
Графік відпусток складається у довільній формі, разом з тим, необхідно враховувати положення ДСТУ 4163:2020. Ось перелік даних, які варто вказати у графіку відпусток:
- назва підприємства/роботодавця;
- період, на який затверджується графік;
- інформацію щодо працівників, зокрема ПІБ, посада, підрозділ тощо;
- вид запланованої відпустки — основна, додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами, додаткова за особливий характер праці, відпустка на дітей тощо;
- кількість к.дн. відпустки та місяць її запланованого початку;
- дата складання графіка відпусток, погодження та затвердження графіку керівником підприємства.
Графік відпусток також слід довести до відома працівників під підпис про ознайомлення.
Рахуєте середню зарплату відпускних та лікарняних вручну? Існує готове програмне рішення Модуль ВідЛік у програмі BAS за доступною ціною.
Відповідальність за відсутність графіка відпусток 2022
Мінсоцполітики у своєму листі вiд 29.07.2015 р. №191/10/136-15 «Щодо графіку відпусток» кваліфікує відсутність графіка відпусток як «порушення інших вимог трудового законодавства». За порушення інших вимог трудового законодавства передбачена така відповідальність:
- відповідно до частини 1 cтатті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення на посадових осіб роботодавця накладається адмінштраф величиною від 510 до 1700 грн;
- відповідно до абзацу 8 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України на роботодавця накладається штраф у розмірі мінімальної зарплати за кожне виявлене порушення. Нагадаємо з 1 січня та 1 квітня розмір мінімальної заробітної плати збільшиться. Детальніше читайте тут.
Відпустка під час воєнного стану — головне
Актуальний матеріал про відпустки під час війни у цій статті.
Актуальні новини для вас
Вам можуть бути корисними наступні статті:
Коментарів поки що немає...