Простой на предприятии из-за воздушной тревоги – как оформить?

В каких случаях нужно оплачивать простой на предприятии из-за воздушных тревог — информируют специалисты Гоструда.

Как оплачивать простой из-за воздушной тревоги

Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда разъяснили, как нужно оплачивать время простоя на предприятии в результате воздушной тревоги.

Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. (ст. 34 КЗоТ Украины).

Время простоя не по вине работника оплачивается не ниже ⅔ тарифной ставки. За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Как отмечают в Гоструде, средний заработок сохраняется при простое именно из-за производственной ситуации. Время простоя, сложившееся по вине работника, не подлежит оплате.

Таким образом:

• в случае, если работник во время воздушной тревоги в укрытии не может продолжать выполнять работу, для него следует оформить простой с оплатой тарифной ставки. Оплата может быть выше, если это предусмотрено коллективным договором.
• в случае, если работник в укрытии может работать дальше, оформлять простой нет необходимости, а работа оплачивается на общих основаниях.

Об особенностях оформления простоя, а также отображении его в программе KBS читайте здесь.

Актуальные новости для бухгалтера

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• Как индексировать зарплату в марте 2024 года
• Хранение ПН и РК в е-виде 
• Расчет при увольнении работника
• Минималка 8000 грн с 1 апреля — на что влияет 
• Вносим изменения в пенсионное дело онлайн – инструкция от ПФУ
• Е-ТТН 2024 – что известно