Работа во время воздушной тревоги – какова ответственность работодателя?
Есть ли ответственность работодателя за принуждение работников к работе во время воздушной тревоги? Разъяснение Гоструда.
Ответственность за работу во время воздушной тревоги
Ранее мы информировали о появлении законопроекта, предлагавшего установить уголовную ответственность за работу бизнеса во время объявленной воздушной тревоги. Соответствующий законопроект был представлен по Верховной Раде вскоре после российского ракетного удара по торговому центру Амстор в Кременчуге. Законопроект №7546 предлагал ввести следующую ответственность для бизнеса за работу во время воздушной тревоги:
- взыскание штрафа в размере 17 000 – 51 000 грн.;
- или исправительные работы до 2 лет;
- или лишение свободы до 3 лет.
По состоянию на 17 февраля в соответствии с сведениями по карточке законопроекта Законопроект 7546 от 11.07.2022 до сих пор находится на рассмотрении профильного комитета.
Таким образом, ответственность для работодателя за принуждение работников к выполнению работы в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда и несущих угрозу жизни и здоровью работников, законодательством не установлена.
Может ли работодатель требовать от работников выполнения работы во время воздушной тревоги?
Согласно положениям статей 19-21 Кодекса гражданской защиты Украины, обязанность оповещения и информирования населения об угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций возлагается на местные государственные администрации и органы местного самоуправления в сфере гражданской защиты. Граждане Украины имеют право на получение информации о чрезвычайных ситуациях или опасных событиях, которые возникли или могут возникнуть. Для осуществления функций гражданской защиты привлекаются материально-технические ресурсы всех уровней. Таким образом, гражданская защита на предприятии возлагается на руководителя предприятия, который обязан обеспечивать гражданскую защиту работников и посетителей. Сюда также относится и случай объявления воздушной тревоги в населенном пункте, где расположено предприятие.
Статья 153 Кодекса Законов о труде Украины определяет, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, что несет явную опасность для жизни работника, а также выполнять рабочие обязанности в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.
Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда предостерегает, что во время войны воздушная тревога не бывает обучающей — всякий раз, когда ее объявляют, существует угроза жизни. Порядок действий работников при объявлении воздушной тревоги следует изложить во внутреннем документе по предприятию (инструкции или плане реагирования). При объявлении воздушной тревоги работники должны действовать в соответствии с таким документом.
Актуальные статьи за последнее время
Читайте также другие важные новости:
- Как правильно поставить на учет КЭП на учет
- Приняты новые правила компенсаций работодателям за трудоустройство отдельных категорий зарегистрированных безработных.
- Как изменятся сроки регистрации налоговых накладных и расчетов корректировки в соответствии с Законом Украины №2876
- Изменения в представлении статистической отчетности 2023
- Подписан Закон 2876 : запрет спецгруппы ЕН 2% для игорного бизнеса и изменения в регистрации налоговых накладных.
- Какие отчеты следует подать до 20 февраля? Предельный срок предоставления отчетности за январь 2023 и уплаты налогов за 4 квартал 2022 года.
А скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель снимать рабочие часы с сотрудников во время воздушной тревоги, когда все в бомбоубежище, не могу найти эту статью.?
Ні, не має права. Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до ст. 113 КЗпП, для такого працівника має бути оформлений простій через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я працівника, не з його вини. У такому випадку за працівником зберігатиметься середній заробіток. Проте, якщо під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати робочі завдання, то впроваджувати простій немає підстав чи потреби, а оплата праці відбуватиметься за загальними підставами.
А як що, согодні біл ракетник обстріл, та тревоги була об'явлена до робочого часу, я повинен їхати на работу, чи маю право до відбої знаходитись в укритті, а потом йти на работу?
А кого можно назначить старшим во время "Воздушной тревоги" на предприятии которое работает в несколько смен