Работодатель задерживает выплату зарплаты? Все про ответственность

Напоминаем об ответственности в отношении работодателя за невыплату зарплаты работнику в установленные сроки. Законом предусмотрена денежная, административная либо криминальная ответственность.

В статье 265 Кодекса Законов о труде  України говорится, что наниматель отвечает финансово (выплачивает штрафное денежное взыскание) в случае нарушения сроков выплаты зарплаты работникам. Эта ответственность распространяется и на другие выплаты, оговоренные законодательством о труде.

Штраф накладывается на нанимателя при невыплате зарплаты более чем за 1 месяц, а также при выплате заработка не полностью. Размер штрафа, предусмотренный законодательством, составляет три ставки минимальной оплаты труда, актуальные на момент нарушения.

Кодекс Украины об админ правонарушениях (ст. 41) также установлены нормы ответственности за несоблюдение сроков оплаты труда или за ее выплату  не в полной мере. В этом случае штраф налагается  на соответствующих должностных лиц предприятия.

ВАЖНО: при нарушении сроков штрафным санкциям в равной мере подлежат представители любых предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности субъектов предпринимательской деятельности.

Размер штрафа согласно нормам Админкодекса составляет 30 – 100 необлагаемых налогом минимумов дохода (510 – 1700 грн).

Систематическое нарушение прав работника на своевременную выплату зарплаты, а также нарушение этих прав по отношению к социально уязвимым категориям работников влечет ужесточение ответственности работодателя.

Работодателю придётся заплатить уже 100 — 300 необлагаемых налогом минимумов дохода (1700 – 5100 грн.), если такой факт имеет место:

• повторно в течении года,
• в отношении несовершеннолетнего работника,
• в отношении работающей беременной женщины,
• в отношении матери, воспитывающей ребенка до 14 лет или лица ее заменяющего,
• в отношении матери, воспитывающей ребенка-инвалида
• в отношении отца, самостоятельно воспитывающего ребенка.

Криминальный Кодекс Украины (ст. 175) предусматривает криминальную ответственность за безосновательную задержку заработной платы более месяца. Она распространяется на руководителя в виде:

• штрафа в пределах 500 – 1000 необлагаемых налогом минимумов дохода (8 500 — 17 000 грн.),
• исправительных работ до 2-х лет,
• лишения свободы до 2-х лет с последующим запретом на право занимать определенные должности, либо работать в установленных Законом сферах в течение 3-х лет.

В случаях, когда причиной невыплаты заработка становится нецелевое использование зарплатных денег, штраф составляет 1000 — 1500 необлагаемых налогом минимумов дохода (17000 – 25500 грн.), лишение свободы на 3-х года или 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься некоторыми сферами деятельности три года.