Известно, как Гоструда определяет компании, которые официально не трудоустраивают

О проведении проверок по соблюдению трудового законодательства и критерии отбора предприятий для проверки рассказал временно исполняющий обязанности председателя Гоструда Виталий Сажиенко.

На что обращают внимание специалисты Гоструда при определении компаний, которые ведут трудовые отношения в тени?

По словам и.о. председателя Гоструда, для выявления компаний официально нетрудоустроенными сотрудниками Гоструда сотрудничает с ДПС и Пенсионным фондом Украины. Сравнение данных, имеющихся в информационных базах этих ведомств, дает довольно точные результаты по выявлению работодателей, использующих незадекларированную работу. Такие работодатели вносятся в перечень проверок.

Например, в отчетах, представленных в ГНС, указана крупная компания с мощным производством и значительной прибылью, зато по информации, полученной из ПФУ, известно, что количество работников этой компании несопоставимо мало. Еще пример, на компанию зарегистрировано определенное количество регистраторов расчетных операций, а количество официально трудоустроенных работников в три раза меньше.

И.о. председателя Гоструда отметил, что проверяющие постоянно расширяют круг данных, которые приобщаются к анализу предприятий для установления вероятности использования незадекларированной труда.

Что может стать поводом для проведения внеплановой проверки предприятия?

И.о. председателя Гоструда подчеркнул, что получение любых данных от граждан по использованию неофициального труда и неоформление работников на предприятии рассматривается как причина для проведения внеплановой проверки. Однако также Виталий Сажиенко обратил внимание, что анонимные заявления не принимаются во внимание и не подлежат рассмотрению. Специалисты Гоструда работают только с жалобами, где указана информация о адресанте.

Кроме того, инспекторы Гоструда могут посетить предприятие, где ранее проводилась проверка или разъяснительная работа, однако изменений в трудоустройстве сотрудников не наблюдается.

Как Гоструда определяет, официально ли трудоустроен сотрудник

При проведении проверок инспекторы должны проверить первичные кадровые и бухгалтерские документы, сопоставить сведения, отраженные в документации, с количеством лиц, что по факту присутствуют на рабочих местах. Отмечается, что прежде чем сделать выводы, проверяющие собирают большую доказательную базу, ведь часты попытки обжалования штрафных санкций работодателями в судебном порядке.

Во время проведения этой инспекционной кампании не будет уделяться внимание тем предпринимателям, которые используют работников-ФЛП, а больше внимания будет уделяться теневой занятости, когда работники не оформлены и за них не платятся налоги.

Отмечается, что новая инспекционная кампания более эффективна, ведь доступ к информационным базам других государственных органов помогает точнее определять рисковые предприятия и не проверять работодателей , что соблюдают закон.

Предполагается, что эта инспекционная кампания продлится до 1 октября.

Итак, можем подытожить, что при выявлении рисковых компаний Гоструда обращает внимание на:

• расхождения между данными из различных государственных органов, когда задекларированное количество работников не соответствует показателям предприятия;
• использование договоров ГПХ для большинства сотрудников на долговременной основе;
• компании, где не произошло изменений по официально трудоустроенным сотрудникам после прошлой проверки Гоструда;
• заявления граждан с данными адресанта.