Военные проверки Гоструда – кого касаются?

По информации Гоструда право проверять работодателей на сегодняшний день частично восстановлено (согласно постановлению КМУ от 13.03.2022 № 303). Однако проводить их допускается только на основании обращения работника по поводу нарушения его трудовых прав.

С введением военного положения правительство приостановило не только налоговые проверки, но и контроль выполнения законодательства об охране труда. Считалось, что подобная мера поможет бизнесу адаптироваться к новым реалиям. До сих пор инспекторы по вопросам труда приходили на предприятия только с информационной целью и давали консультации.

Однако, как указали в ведомстве это не гарантировало соблюдение трудовых прав работников, поэтому с начала войны в Гоструд поступило более 27 тысяч обращений граждан по поводу нарушений их трудовых прав. Чаще всего жаловались на неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты, незаконное увольнение или приостановление действия трудовых договоров.

Как свидетельствует статистика, только в текущем году 1128 работников были травмированы на рабочем месте, из них зафиксирован 151 смертельный случай. В период с 10 по 17 июня во время разъяснительных мероприятий инспекторы по труду зафиксировали более 330 фактов использования незадекларированного труда и 30 фактов нарушений с признаками трудовой эксплуатации и принудительного труда работников, из них 10 – несовершеннолетних.

В Гоструде отметили, что в условиях войны важно контролировать соблюдение условий труда и обеспечивать реализацию прав работников. Поэтому было принято решение в соответствии с требованиями постановления КМУ от 13.03.2022 №303 частично восстановить проверки.

Основания для проверок Гоструда:

• обращение работников о нарушении их трудовых прав;
• поручение Премьер-министра Украины относительно соблюдения сроков выплаты зарплаты,
• факты несчастного случая на производстве.

Что разрешено проверять инспекторам Гоструда:

• оформление трудовых отношений;
• законность прекращения трудовых договоров;
• соблюдение требований Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

В период военного положения предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде Украины штрафные санкции не применяются в том случае, если работодатель устранил выявленные нарушения. Факты несоблюдения законодательства о труде должны быть описаны в предписании, которое выдает по итогам проверки инспектор. Здесь должен быть указан срок для их устранения. Если же работодатель проигнорирует предписания инспекторов, будут приняты меры по привлечению работодателя к ответственности.

Какие именно механизмы при этом будут задействованы в ведомстве не уточнили.

Актуальные статьи за последнее время

• Проверки с 1 августа – кого касаются. Версия комитета Гетманцева
• Обновлены критерии рисковости плательщика налога 2023
• Возобновление проверок перенесено на 1 августа: что известно о законопроекте 8401
• Какие льготы будут отменены вместе с карантином?
• Порядок учета налогов, сборов, других платежей и ЕСВ приведен в соответствие с Законом 2888 г.
• Доход, полученный на спецгруппе, не будет учитываться до суммы предельного объема дохода — ГНС 
• Какой продолжительности предоставляются неоплачиваемые отпуска во время военного положения и  когда возможен отпуск без ограничения продолжительности