Вручение повестки ТЦК по месту работы законно?
Кто и где может вручать повестки в соответствии с Законом №3633, рассматриваем, что изменится во вручении повесток с 18 мая.
Может ли работодатель вручить повестку?
Напомним, с 18 мая вступают в действие положения Закона 3633, предусматривающие масштабные обновления в проведении мобилизационных процессов. Ознакомиться подробнее можно по ссылке.
Работодатели (руководители предприятий, учреждений, организаций, а также руководители учебных заведений и учреждений здравоохранения обязаны вести учет данных призывников и военнообязанных по месту их работы или обучения. Такая обязанность возлагается на руководителей независимо от подчинения и формы собственности.
Также работодатели обязаны:
- проверять военно-учетные документы при трудоустройстве, ознакомить работника с правилами ведения военного учета под подпись.
- вести персональный военный учет на предприятии. При этом:
- работодатель не имеет права взять на работу военнообязанного, не состоящего на военном учете;
- постановку на военный учет следует провести в течение 5 дней с момента приема на работу или увольнения с работы военнообязанных. Внести изменения в военнообязанном следует в срок до 7 дней.
- работодатели обязаны составлять и представлять в ТЦК списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам (приложение 6 к Порядку № 1487) от 17 до 27 лет. В отношении лиц, приписанных к призывным участкам других городов, следует подать список в ТЦК за городом приписки;
- среди прочего, работодатели также обязаны передавать работнику повестку и ознакомлять с ней под подпись.
Также вручать повестки могут представители ТЦК, СБУ или Службы внешней разведки, представители органа местного самоуправления, руководитель предприятия, на котором работает военнообязанный, руководители учебных заведений, а также управители многоквартирных домов (ОСМД). С 18 мая вручение повесток может проводиться под наблюдением полиции во избежание конфликтных ситуаций.
Особенности ведения военного учета определяет порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов.
Как должен действовать руководитель предприятия, если работника вызывают в ТЦК СП читайте здесь.
Важно: в случае, если работник выполняет работу дистанционно, руководитель предприятия все равно обязан донести вызов до сведения работника. В случае неуведомления работника о вызове по установленной процедуре работодатель несет административную ответственность по части 2 статьи 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Подробно о том, как необходимо оповестить работника о вызове в ТЦК, читайте в этом материале.
После вступления в силу нового закона №3633 ТЦК получит возможность обратиться в полицию, в случае игнорирования военнообязанных повестки.
Больше наших статей по военному учету читайте здесь.
Другие актуальные новости для вас
Советуем обратить внимание на следующие материалы:
Комментариев пока нет ...