Решение индивидуальных трудовых споров по-новому: Законопроект 5555

Поделиться

19 мая Правительством было поддержано законопроект, предусматривающий совершенствование разрешения индивидуальных трудовых споров и создает возможность привлекать к этому процессу медиаторов.

Основные изменения, предусмотренные проектом №5555

24 мая 2021 проект Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров» был зарегистрирован в Верховной Раде под №5555. Проект предлагает внесение ряда изменений в главу XV Индивидуальные трудовые споры Кодекса Законов о труде.

Установлено предмет и стороны индивидуального трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор — разногласия между работником и собственником или уполномоченным органом, возникающие после заключения трудового договора, до его заключения или после его прекращения.

Сторонами могут быть:

  • работник;
  • владелец или уполномоченный им орган или физическое лицо, использующее наемный труд;
  • лицо, которое ранее находилось в трудовых отношениях;
  • лицо, которому отказали в заключении трудового договора.

Предмет индивидуального трудового спора:

  • вопросы заключения, изменения, прекращения трудового договора;
  • установление или изменение условий труда;
  • оплата труда;
  • выполнение требований законодательства о труде, соглашений, коллективного или трудового договора и других требований сторон индивидуального трудового спора о нарушении их прав.

Разрешение споров с участием медиаторов

Изменениями в ст. 222 добавлена возможность разрешения индивидуальных трудовых споров с использованием процедуры медиации. Процедура медиации будет осуществляться по взаимному согласию сторон индивидуального трудового спора. Для этого стороны будут заключать с медиатором договор о медиации.

Новые сроки обращений для сторон споров

Пересмотрены сроки обращения в местные суды по решению индивидуальных трудовых споров. В частности установлены следующие сроки:

  • 3 месяца для обращения физического лица для решения индивидуального трудового спора, в том числе касательно незаконного по ее мнению прекращения трудового договора, со дня, когда такое лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.
  • 3 года от для нарушения — для обращения физического лица в суд о взыскании причитающихся сумм заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат.
  • 3 месяца — для обращения владельца, уполномоченного им органа или физического лица, использующего наемный труд, в местный суд с иском о решении индивидуального трудового спора.
  • 1 год — для обращения владельца в суд по поводу взыскания с работника материального ущерба со дня, когда владелец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
  • 3 месяца — для обеих сторон для обращения в суд в случае невыполнения другой стороной индивидуального трудового спора взятых на себя обязательств по мировому соглашению от срока исполнения соответствующего обязательства.

В случае принятия этот Закон вступит в силу со дня, следующего за днем ​​его опубликования.

Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи