Вирішення індивідуальних трудових спорів по-новому: Законопроєкт 5555

Поділитись

19 травня Урядом було підтримано законопроєкт, що передбачає вдосконалення вирішення індивідуальних трудових спорів та створює можливість залучати до цього процесу медіаторів.

Основні зміни, передбачені проєктом №5555

24 травня 2021 року проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів» було зареєстровано у Верховній Раді під №5555.  Проєкт пропонує внесення ряду змін до глави XV Індивідуальні трудові спори Кодексу Законів про працю.

Встановлено предмет та сторони індивідуального трудового спору.

Індивідуальний трудовий спір — розбіжності між працівником і власником чи уповноваженим органом, що виникають після укладення трудового договору, до його укладення або після його припинення.

Сторонами можуть бути:

  • працівник;
  • власник або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю;
  • особа, яка раніше перебувала у трудових відносинах;
  • особа, якій відмовили в укладенні трудового договору.

Предмет індивідуального трудового спору:

  • питання укладення, зміни, припинення трудового договору;
  • встановлення або зміни умов праці;
  • оплати праці;
  • виконання вимог законодавства про працю, угод, колективного чи трудового договору та інших вимог сторін індивідуального трудового спору щодо порушення їх прав. 

Вирішення спорів за участі медіаторів

Змінами до ст. 222 додана можливість вирішення індивідуальних трудових спорів з використанням процедури медіації. Процедура медіації здійснюватиметься за взаємною згодою сторін індивідуального трудового спору. Для цього сторони укладатимуть з медіатором договір про медіацію.

Нові терміни звернень для сторін спорів

Переглянути терміни звернення до місцевих судів за вирішенням індивідуальних трудових спорів. Зокрема встановлено такі терміни:

  • 3 місяці для звернення фізичної особи для вирішення індивідуального трудового спору, в тому числі щодо незаконного на її думку припинення трудового договору, від дня, коли така особа дізналася чи повинна була дізнатися про порушення своїх прав. 
  • 3 роки від для порушення — для звернення фізичної особи до суду щодо стягнення належних їй сум заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат.
  • 3 місяці — для звернення власника, уповноваженого ним органу або фізична особа, яка використовує найману працю, до місцевого суду з позовом про вирішення індивідуального трудового спору.
  • 1 рік — звернення власника до суду з приводу стягнення з працівника матеріальної шкоди від дня, коли власник повинен був дізнатися про порушення своїх прав.
  • 3 місяці — для обох сторін для звернення до суду в разі невиконання іншою стороною індивідуального трудового спору взятих на себе зобов’язань за мировою угодою від терміну виконання відповідного зобов’язання. 

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті