Как защитить трудовые права во время пандемии COVID-19

Поделиться

Работодатели обязаны создать безопасные условия для здоровья своих работников и других лиц на рабочем месте. О решении основных вопросов работодателей и работников информирует Управление Гоструда в Полтавской области.

Коронавирус у работника — действия работодателя?

В случае выявления коронавируса работник должен открыть листок нетрудоспособности и имеет право на оплату временной нетрудоспособности в случае болезни, в том числе госпитализации соответствии с действующим законодательством о труде, условий и положений трудового договора.

Согласно ст. 23 Закона Украины «О защите от инфекционных болезней», в случае если бактерионосителями являются лица, работа которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, такие лица с их согласия временно переводятся на работу, не связанную с риском распространение инфекционных болезней. Если указанных лиц перевести на другую работу невозможно, они отстраняются от работы в определенном законодательством порядке.

На период отстранения от работы этим лицам выплачивается пособие по временной потерей трудоспособности. На период пребывания в самоизоляции, обсервации, во временных учреждениях здравоохранения (специализированных госпиталях) лицу выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается в размерах и в порядке, установленных законодательством для лиц, признанных временно нетрудоспособными вследствие заболевания.

Если работник недавно вернулся из зарубежной поездки — действия работодателя

Для лиц, возвращающихся из-за рубежа, обязательное соблюдение 14-дневного карантина, или анализ на выявление коронавирусной инфекции, то есть все граждане, проживающие или туристы должны добровольно находиться в самоизоляции после возвращения из-за границы. Указанное требование не распространяется на граждан Украины, которые имеют отрицательный результат тестирования на COVID-19 методом ПЦР (полимеразной цепной реакции), которое проведено не более чем за 72 часа до пересечения государственной границы.

В этом случае работник не имеет права на листок нетрудоспособности или статус «непригодного к работе» до подтвержденного диагноза. Однако работодатель обязан рассмотреть практические решения для защиты переведенных на карантин работников от потери заработной платы в течение изоляционного периода. Такими решениями могут быть:

  • получение работником больничного листа, если работник находится на самоизоляции под наблюдением врача;
  • перевод работника с его согласия на дистанционную работу;
  • предоставление работнику отпуска, в частности, ежегодного, социального, без сохранения заработной платы и тому подобное.

Обратите внимание: при оформлении временной нетрудоспособности работником без подтвержденного диагноза, работодатель может нарушить законодательство о труде. Работодателям следует тщательно проверять действующее законодательство, коллективные договоры, трудовой договор, условия и правила компании, поскольку они могут содержать дополнительные положения или права, которые могут применяться к рабочему месту и работникам.

Если работник — контактное лицо больного или потенциально инфицированного:

Если работник является контактным лицом больного или потенциально больного COVID-19, к нему может быть выдвинуто требование самоизоляции течение 14 дней. Работники, которые требуют самоизоляции, но еще не заболели или не имеют подтвержденного диагноза, не могут воспользоваться листком нетрудоспособности. Работодатели должны обсудить этот вопрос с такими работниками и прийти к консенсусу для того, чтобы работники не пострадали от потери заработной платы в период изоляции.

Если член семьи работника заболевает COVID-19 или закрывается школа, которую посещает ребенок работника

В таких случаях можно использовать оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по уходу за больным членом семьи, или в случае чрезвычайных ситуаций в семье, как внезапное закрытие учреждений дошкольного образования или школ без предварительного уведомления. Также работники смогут использовать начисленный отпуск — ежегодный отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу.

В соответствии с законодательством в таких случаях, в зависимости от конкретной ситуации решением может быть:

  • если работник находится на самоизоляции под наблюдением врача, получение работником больничного листа;
  • с согласия работника перевода его на дистанционную (надомную) работу;
  • установление работнику неполного или сокращенного времени, введение работы посменно, установления простоя, гибкого графика работы;
  • предоставление работнику отпуска, в частности, ежегодного, социального, без сохранения заработной платы и тому подобное.

Граждане, имеющие детей, могут воспользоваться дополнительной оплачиваемой социальным отпуском. Продолжительность такого отпуска составляет до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, но в некоторых случаях социальный отпуск можно получить на 17 дней максимум. Работодатель не имеет права отказать работнику в случае требования социального отпуска.

Кодексом законов о труде Украины предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

В случае установления карантина срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный ч.3 ст. 84 Кодекса законов о труде. Указанные отпуска предоставляются работникам только на основании их личного заявления. Если работник отказывается написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не имеет права принуждать его к этому.

Дистанционная (надомная) работа — форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя. При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором.

При таком режиме работы работник обязан в течение всей продолжительности рабочего времени выполнять работу, порученную работодателем, и находиться под контролем работодателя с помощью современной техники (телефон, другие средства связи). Законодательство Украины не содержит конкретных норм по охране труда при выполнении дистанционной (надомной) работы.

Если работник с высокой вероятностью инфицированный COVID-19 желает посещать работу

Если имеются определенные симптомы, подтверждающие заражения COVID-19, рекомендуется не позволять работнику появляться на рабочем месте, при необходимости направить работника на тестирование или медицинское обследование, которое может включать тест на COVID-19. Если диагноз не подтверждается, возможно допущение работника к работе. В случае положительного результата тестов работнику следует получить листок нетрудоспособности на период болезни.

Обратите внимание! За нарушение правил обеспечения санитарного и эпидемиологического благополучия в государстве установлена ​​административная и уголовная ответственность.

По материалам Управления Гоструда в Полтавской области.

Следите за нами
Поделиться
Комментарии

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи