Какие действия работодателя во время военного положения в стране
Как проводится работа в период военного положения: организация дистанционной работы, мобилизация, отсутствие работника на связи, отпуска, оплата простоя.
Рассмотрим, как работодателям наладить работу предприятия в военное положение. О правовом режиме и особенностях военного положения читайте здесь
Трудовая повинность во время военного положения
Обратите внимание, что условия, на которых вводится военное положение, прописываются в Указе президента и могут изменяться в зависимости от ситуации и потребностей Вооруженных сил Украины. Соответственно, ограничения, предусмотренные в Законе о военном положении, необязательно применяются все и полностью, список содержит только потенциальные ограничения и обязанности. В настоящее время трудовая повинность для граждан не устанавливается, однако все желающие приглашаются в территориальную оборону. Также Президент представил законопроект о начале общей мобилизации. Напомним, ранее состоялся призыв резервистов, в частности, ветеранов, уже имеющих боевой опыт.
В статье 8 Закона о военном положении предусмотрено введение трудовой повинности для лиц, которые:
- являются работоспособными;
- не вовлечены в работу в:
- оборонной сфере;
- сфере обеспечения жизнедеятельности населения;
- не закреплены за предприятиями, учреждениями и организациями во время военного положения.
Трудовая повинность предполагает выполнение работ, не требующих специальной профессиональной подготовки. Рассмотрим, что может включаться в следующие работы:
- работы, имеющие оборонительный характер;
- ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, возникших в период действия военного положения;
- общественно полезные работы на нужды Вооруженных Сил Украины, а также других военных формирований, правоохранительных органов и сил гражданской защиты;
- поддержка функционирования национальной экономики;
- функционирование системы обеспечения жизнедеятельности населения
Организация дистанционной работы во время военного состояния 2022
24 февраля многие компании столкнулись с невозможностью работников добраться до работы. В некоторых городах это стало невозможным из-за обстрелов, боевых действий вблизи или остановки движения общественного транспорта в городе. Следовательно, напомним, как ввести дистанционный режим работы на предприятии или оформить простой в зависимости от ситуации.
Если работники не имеют возможности добраться на рабочее место, однако специфика их работы предполагает, что они могут выполнять рабочие обязанности в удаленном режиме, работодатель может перевести их на дистанционную работу. На время продолжительности карантина, установленного Кабмином на территории Украины, для перевода работников на дистанционную работу хватит только приказа согласно части 11 статьи 60-2 Кодекса законов о труде Украины.
Обратите внимание: в приказе необходимо указать контактные номера телефонов отдела кадров и руководителей при возникновении экстренной ситуации.
Предусмотрена возможность ознакомления работников с приказом о переходе на дистанционную форму работу средствами связи, например, по электронной почте.
О том, как организовать дистанционную работу на предприятии, читайте здесь
Как оплачивать простой во время военного положения в Украине 2022
В случае, когда выполнение работником его рабочих обязанностей в дистанционном режиме невозможно, а добраться на работу работники не имеют возможности по объективным причинам, работодатель может объявить простой.
Согласно части 1 статьи 113 Кодекса законов о труде в Украине, оплата простоя работника производится в размере не менее ⅔ тарифной ставки разряда или оклада работника.
Отпуска во время военного положения 2022
В случае, если дистанционная работа невозможна, а работник не может терять заработную плату, можно оформить для него ежегодный или социальный отпуск. Кроме того, с согласия сторон работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Напомним, срок продолжительности такого отпуска во время карантина не ограничен. Вместе с тем следует помнить, что:
- отпуск без сохранения з/п предоставляется с согласия сторон по инициативе работника, а не работодателя. Гоструда неоднократно отмечала, что принудительное отравление работников в отпуск без сохранения зарплаты считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность в соответствии со статьей 172 Уголовного кодекса Украины;
- При продолжительности карантина срок пребывания работника в отпуске за свой счет не включается в 15 календарных дней, предусмотренных законом.
Как отметить отсутствие работника по невыясненным причинам
В случае, если работник отсутствует по неизвестной причине, отсутствует связь с ним и т.д., отсутствие следует табелировать кодом «НЗ», то есть отсутствие по невыясненным причинам».
Мобилизация работников во время военного положения 2022
Обратите внимание: проект об общей мобилизации уже внесен в Верховную Раду Украины. В настоящее время действует призыв военного резерва.
Работодателям следует руководствоваться положениями статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, определяющей основные гарантии для мобилизованных работников. В частности:
- за мобилизованными работниками закрепляется их место работы и должность;
- мобилизованные сохраняют свой средний заработок, независимо от формы собственности предприятия, организации, учреждения, ФЛП-работодателя и т.д.
Другие актуальные новости для вас
Наши предыдущие новости о военном положении 2022:
Якщо працівник виїхав за кордон без підстав на те, якщо не можна зв‘язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок). Якщо ж працівник виїхав за кордон під час відпустки, але цей період збігся з введенням воєнного стану, дочекайтесь поки закінчиться відпустка, та дійте відповідно до вище вказаного.
Каким законом определено военное положение и принят ли он согласно регламента, введен ли в действие и под каким номером и датой? Мой анализ показывает, что не введен, просто оферта для тех, кто не понимает разницы между офертой и законом.
Чи можливе тимчасове призупинення оренди під час воєнного стану. На підставі якого закону?
Якщо у мене із заробітної плати стягується плата по виконавчому листу, то чи під час воєнного стану буде утримуватися плата(не аліменти)?
Чи можна оформити профспілкову відпустку під час військового стану?
Закон о военном положении https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2102-20#Text
Скажіть будь ласка , а як правильно з орендою приміщень для бізнесу у воєнний стан ? Чи потрібно платити оренду якщо діяльність не дозволяє працювати в цей період ?
Роботодавець грозить невиплатою зарплатні за лютий місяць , якщо ми відмовимось виходити на роботу під час ВС. Робота в мережі магазинів "ОЦЕ- маркет". Які права і обов'язки персоналу , і які обов'язки роботодавця в цей час?
скажіть будь ласка, чи можна взяти відпустку медичній сестрі поліклініки під час воєнного стану?
Який посадовий оклад провідного документознавця в райдержадміністраціях?
Необходимо ли писать заявление на отпуск или увольнение если во время военных действий вынуждены переехать в Западную часть Украины.
Что делать,если с 26.02.22 всех работников заставили написать за свой счёт, без содержания з.п,в связи с карантином,а военное положение с 24, можно ли как-то это изменить или оспорить
Чи можно взяти відпустку без збереження з/ п під час ВС? І як на довго. Працюю в державній установі
якщо медсестра виїхала за кордон під час воєнного стану,що їй робити з роботою,яку заяву писати
28.02.22 рассчитали по согласию сторон, но не выслали приказ и трудовую из за военных действий, как можно стать на учёт в другом городе, сайт dcz. gov. ua и дія не работают.
з 01.03. взята частина шорічної основної відпустки на 14 днів далі підприємство іде на простій краще взяти всю відпустку ?
Дитячий санаторій закрився у зв'язку з введенням воєнного часу, але бойових дій у нас не має. Працівників перевели на 2/3. Деякі працівники виїхали без попередження керівника за кордон, що робити з табелюванням та оплатою праці?
Добрый вечер, на коммунальных предприятиях не будет задержки заработной платы?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, роботодавець відмовляє у наданні щорічної відпустки при її наявності. А прийняв рішення про оплату 25% від окладу. які юридичні норми регулюють це питання? ЧИ може працівник написати заяву про Звільнення за власним бажанням та отримати виплати за невикористані відпустки? На які закони накази та нормативно-правові акти можна посилатися для урегулювання такого питання.
В стране военное положение, я работаю в библиотеке, всё библиотеки Дарницкого р-н закрыта. Я по причине войны уехала ч сыном в Польшу. Всём работникам библиотеки начислили зарплату, а меня заставляют писать на свой счёт с 1.03.2022 чтобы с меня выбирать эти деньги. Я в Польше с 10.03 нахожусь. Всё получили зарплату а я должна её вернуть.
Як оплачувати оренду за приміщення під час воєнного стану
Доброго дня, чи можете ви мене прокнсультвувати по питанню простою і оплати праці підч ВС?
На час карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не обмежується 15 календарними днями (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Наразі карантин в Україні діє до 31.03.2022 (постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236).
Змушують платити повну оренду, не враховуючи військовий стан в країні. Як бути і чим керуватись?
Каким законом регулируется возможность взять отпуск на свой счёт на период военного положения? Работодатель говорит, что можно не более чем 14 календарных дней. Как оспорить?
У меня вопрос: а 22% доначислить нужно до 6500, если у 70% работников 2/3 от откладка к начислению получаются суммы гораздо меньше чем 6500?
Мне в марте нужна трудовая книжка для подачи на оформления пенсии.имеет ли работадатель отказать выдачи трудовой книжки?
якщо працівник виїхав за кордон під час воєнних дій бо має неповнолітніх дітей і не знає коли повернеться назад то що тоді робити????...... як розрахуватися з роботи?
Скажіть будь ласка чи мають право підприємства нараховувати арендну сплату за торгівельне місце при воєнному стані якщо діяльність відсутня
А я можу взагалі звільнитися з установи за власним бажанням?
Скажіть будь ласка,ми живем в такій області,що є можливість працювати дистанційно,але нам ніхто навіть не запропонував нам оголосили простій і перевели на 2/3,сказали що з квітня можливий варіант,що нам не будуть платити взагалі і 2/3 таке можливо? І ще мене цікавить таке питання,якщо в січні мною була підписана заява про те,що нам скорочують години і нас переводять на 0,9,то під час простою і воєнного стану вони мають право мене скоротити?
Працюю на АЗС. Чи мають право працівники під час повітряної тривоги переходити в укриття? Чи повинен начальник забезпечити це укриття?
Роботодавець через головного бухгалтера, зробив об'яву про те, що робітники підприємства під час простою не будуть отримувати заробітну плату, ні в якому розміру, відпустку соціальну або щорічну, також оформити не можливо. З 25.02.2022 простой, на роботу не пускають, кажуть підприємство не працює. В телефоному режимі зазначили, що підготували наказ по підприємству, щодо просто не по вині підприємства, а з форсмажорних обставин, тому виплати заробітної плати не буде. Що робити?
Добрый день!Подскажите пожалуйста если я был мобилизован по контрактному резерву но к сожалению не был устроен официально у своего работодателя, есть ли шанс требовать какую-то минимальную зпл ?
С марта месяца не работают предприятия на которых сотрудники сидят дома , нет финансовой помощи это город Черкассы. Как нам жить ?
Как узнать и у кого. Если предприятие преостановило свою деятельность. Будет ли оно выплачивать2/3
Якщо у мене із заробітної плати стягуються плата по виконавчому листу ,то чи під час воєнного стану буде утримуватися плата(не аліменти) ?
Моя фирма переехалв в другой город.Нам выплатят зарплату которую должны за февраль.И сказали будут садить людей за свой счет.Естественно что мы остаемся без работы и зарплаты.Что делать?
Я уехала за границу работая в школе секретарём мне директор сказал не будет платить зарплату вообще ни копейки это законно при военном положении в окупированой территории
Скажіть будь ласка, яким чином має нараховуватись зарплата під час простою, під час воєнного стану, 2/3 згідно посадового окладу, я держслужбовець, маю оклад 5300, а всі інші доплати за держслужбу, вислугу і таке інше. Виходячи з цієї постанови я маю отримувати 3,533, а наймані працівники мають отримати від держави 6500, а також керівництво виплачує їм часткову заплатню. Може бути це правдою, а не нараховувати від повної заплатні яка в мене становить 13000 на місяць? Ну і тоді де рівність і справедливість? Добре держава піклується про одних і про інших. А наймані отримували кошти в конвертах не сплачували податки, і зарплати в них були не 13000, а мінімум 27000, звісно не йдеться про прибиральниць. А про кваліфікованих працівників, які мають не 1 вищу освіту.
Якщо працівник повідомив на роботу ,що він знаходиться в окупації,а йому ставлять нз,що потрібно робити? На які виплати заробітної платні можна розраховувати?
Скажіть будь ласка,якщо я не можу доїхати до роботи(далека відстань і відсутність транспорту)чи має право роботодавець не платити зарплатню?Мене примушують писати заяву за свій рахунок.Весь цей час я не взмозі працювати і сиджу без грошей.Роз‘ясніть будь ласка мої права,тому що мені вказують лише на обов‘язки!
Якщо працівник виїхав за кордон у перший місяць війни, потрібно йому виплачувати мінімальну зарплату за перший місяць відсутності?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста . Если на время военного положения выехать с Украины за границу зарплату две трети должны платить или нет.
Здрастуйте. Подскажите пожалуйста если стала на учёт в центр занятость 1 апреля 2022 и выехала в Польшу так как идут боевые действия я в положении и ребёнку 6 лет. Меня могут снять с центра занятости и как правильно поступить.?
Чи е закон на час военного положения працювати 12годин а отримувать заробитна плату за 8годин
А як тоді бути, коли роботодавець через посадову особу обзванює всих робітників, та примушує спочатку йти у відпустку чергову, а потім брати 2 тижня без збереження заробітної плати?
Я офіційно працевлаштована ,але на роботу не ходжу бо підприємством тимчасово не працює, роботодавець має право не платити заробітну плату, я не получаю допомогу, що мені робити,і куди звертатись?
Доброго дня. Скажіть будь ласка, що робити, якщо роботодавець не хоче віддавати трудову і звільняти з роботи, так як з 24.02 ми не працюємо, ресторан закритий, компенсація не виплачується. А оформитись на нову роботу неможливо без трудової?
Наше производство приостановленно с 13 марта в связи с военным положением По закону нам должны оплатить простой 2/3 ставки оклада Вот уже 4 месяц мы ничего не получаем Куда обращаться кому жаловаться?
Если предприятие во время военного положения не может обеспечить работой, но я оформлена по трудовой книжке - идет ли стаж?
Працівник виїхав за кордон та наполягає щоб його забезпечили дистанційною роботою, але для нього дистанційної роботи не має, які дії роботодавця
Доброго дня. Якщо працівник виїхав за кордон, (у зв’язку з воєнними діями) він має право отримувати?
Во время военного положения могут ли вызывать работника на работу, если ему платят две трети зарплаты? Должен ли работник отрабатывать две трети зарплаты?
Если я в военное время,выехала за приделы своей области (Донецкой ) . Могут ли у меня забрать 2/3 зарплаты ?