Які дії роботодавця під час воєнного стану в країні
Як проводиться робота у період військового стану: організація дистанційної роботи, мобілізація, відсутність працівника на зв’язку, відпустки, оплата простою.
Розглянемо, як роботодавцям налагодити роботу підприємства у воєнний стан. Про правовий режим та особливості воєнного стану читайте тут
Трудова повинність під час воєнного стану
Зверніть увагу, що умови, на яких запроваджується військовий стан, прописуються в Указі президента, та можуть змінюватися залежно від ситуації та потреб Збройних сил України. Відповідно, обмеження, передбачені у Законі про воєнний стан, необов’язково застосовуються усі та повністю, перелік містить лише потенційні обмеження та обов’язки. Наразі трудова повинність для громадян не встановлюється, проте усі бажаючі запрошуються до територіальної оборони. Також Президент подав законопроєкт про початок загальної мобілізації. Нагадаємо, раніше відбувся призов резервістів, зокрема, ветеранів, які вже мають бойовий досвід.
У статті 8 Закону про воєнний стан передбачене запровадження трудової повинності для осіб, які:
- є працездатними;
- не залучені до роботи в:
- оборонній сфері;
- сфері забезпечення життєдіяльності населення;
- осіб, які не закріплені за підприємствами, установами та організаціями на час воєнного стану.
Трудова повинність передбачає виконання робіт, які не вимагають спеціальної професійної підготовки. Розглянемо, що може включатися до таких робіт:
- роботи, що мають оборонний характер;
- ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, які виникли в період дії воєнного стану;
- суспільно корисні роботи на потребу Збройних Сил України, а також інших військових формувань, правоохоронних органів і сил цивільного захисту;
- підтримка функціонування національної економіки;
- функціонування системи забезпечення життєдіяльності населення.
Організація дистанційної роботи через воєнний стан 2022
24 лютого багато компаній зіткнулося з неможливістю працівників дістатися на роботу. У деяких містах це стало неможливим через обстріли, бойові дії поблизу або зупинку руху громадського транспорту в місті. Відтак, нагадаємо, як запровадити дистанційний режим роботи на підприємстві або оформити простій, залежно від ситуації.
У разі, коли працівники не мають можливості дістатися на робоче місце, проте специфіка їхньої роботи передбачає, що вони можуть виконувати робочі обов’язки у віддаленому режимі, роботодавець може перевести їх на дистанційну роботу. На час тривалості карантину, встановленого Кабміном на території України, для переведення працівників на дистанційну роботу вистачить тільки наказу, відповідно до частини 11 статті 60-2 Кодексу законів про працю України.
Зверніть увагу: у наказу необхідно зазначити контактні номери телефонів відділу кадрів та керівників у разі виникнення екстреної ситуації.
Передбачена можливість ознайомлення працівників з наказом про перехід на дистанційну форму роботу засобами зв’язку, наприклад, через електронну пошту.
Про те, як організувати дистанційну роботу на підприємстві, читайте тут
Як оплачувати простій під час воєнного стану в Україні 2022
У випадку, коли виконання працівником його робочих обов’язків у дистанційному режимі неможливе, а дістатися на роботу працівники не мають можливості з об’єктивних причин, роботодавець може оголосити простій.
Відповідно до частини 1 статті 113 Кодексу законів про працю в Україні, оплата простою працівника здійснюється в розмірі не менше ⅔ тарифної ставки розряду або окладу працівника.
Відпустки під час воєнного стану 2022
У випадку, якщо дистанційна робота неможлива, а працівник не може втрачати заробітну платню, можна оформити для них щорічну або ж соціальну відпустку. Окрім того, також за згодою сторін працівник може піти у відпустку без збереження заробітної платні. Нагадаємо, термін тривалості такої відпустки під час карантину необмежений. Разом з тим варто пам’ятати, що:
- відпустка без збереження з/п надається за згодою сторін з ініціативи працівника, а не працедавця. Держпраці неодноразово наголошувала на тому, що примусове відравлення працівників у відпустку без збереження зарплати вважається порушенням трудового законодавства та тягне за собою відповідальність відповідно до статті 172 Кримінального кодексу України;
- під час тривалості карантину термін перебування працівника у відпустці за власний рахунок не включається до 15 календарних днів, передбачених законом.
Як відмітити відсутність працівника з нез’ясованих причин
У випадку, якщо працівник відсутній з невідомої причини, відсутній зв’язок з ним, тощо, відсутність слід табелювати кодом «НЗ», тобто відсутність з нез’ясованих причин».
Мобілізація працівників під час воєнного стану 2022
Зверніть увагу: проєкт про загальну мобілізацію вже внесено до Верховної Ради України. Наразі ж діє призов військового резерву.
Роботодавцям слід керуватися положеннями статті 119 Кодексу законів про працю України, яка визначає основні гарантії для мобілізованих працівників. Зокрема:
- за мобілізованими працівниками закріплюється їхнє місце роботи та посада;
- мобілізовані зберігають свій середній заробіток, незалежно від форми власності підприємства, організації, установи, ФОП-роботодавця, тощо.
Інші актуальні новини для вас
Наші попередні новини щодо воєнного стану 2022:
- Поради від кіберполіції щодо безпеки в інтернеті + повідомлення від Верховної Ради про фішингову атаку
- Воєнний стан 2022: правовий режим, обмеження, робота лікарень і банків
- Робота банків в Україні під час воєнного стану з 24 лютого 2022
Якщо працівник виїхав за кордон без підстав на те, якщо не можна зв‘язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок). Якщо ж працівник виїхав за кордон під час відпустки, але цей період збігся з введенням воєнного стану, дочекайтесь поки закінчиться відпустка, та дійте відповідно до вище вказаного.
Каким законом определено военное положение и принят ли он согласно регламента, введен ли в действие и под каким номером и датой? Мой анализ показывает, что не введен, просто оферта для тех, кто не понимает разницы между офертой и законом.
Чи можливе тимчасове призупинення оренди під час воєнного стану. На підставі якого закону?
Якщо у мене із заробітної плати стягується плата по виконавчому листу, то чи під час воєнного стану буде утримуватися плата(не аліменти)?
Чи можна оформити профспілкову відпустку під час військового стану?
Закон о военном положении https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2102-20#Text
Скажіть будь ласка , а як правильно з орендою приміщень для бізнесу у воєнний стан ? Чи потрібно платити оренду якщо діяльність не дозволяє працювати в цей період ?
Роботодавець грозить невиплатою зарплатні за лютий місяць , якщо ми відмовимось виходити на роботу під час ВС. Робота в мережі магазинів "ОЦЕ- маркет". Які права і обов'язки персоналу , і які обов'язки роботодавця в цей час?
скажіть будь ласка, чи можна взяти відпустку медичній сестрі поліклініки під час воєнного стану?
Який посадовий оклад провідного документознавця в райдержадміністраціях?
Необходимо ли писать заявление на отпуск или увольнение если во время военных действий вынуждены переехать в Западную часть Украины.
Что делать,если с 26.02.22 всех работников заставили написать за свой счёт, без содержания з.п,в связи с карантином,а военное положение с 24, можно ли как-то это изменить или оспорить
Чи можно взяти відпустку без збереження з/ п під час ВС? І як на довго. Працюю в державній установі
якщо медсестра виїхала за кордон під час воєнного стану,що їй робити з роботою,яку заяву писати
28.02.22 рассчитали по согласию сторон, но не выслали приказ и трудовую из за военных действий, как можно стать на учёт в другом городе, сайт dcz. gov. ua и дія не работают.
з 01.03. взята частина шорічної основної відпустки на 14 днів далі підприємство іде на простій краще взяти всю відпустку ?
Дитячий санаторій закрився у зв'язку з введенням воєнного часу, але бойових дій у нас не має. Працівників перевели на 2/3. Деякі працівники виїхали без попередження керівника за кордон, що робити з табелюванням та оплатою праці?
Добрый вечер, на коммунальных предприятиях не будет задержки заработной платы?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, роботодавець відмовляє у наданні щорічної відпустки при її наявності. А прийняв рішення про оплату 25% від окладу. які юридичні норми регулюють це питання? ЧИ може працівник написати заяву про Звільнення за власним бажанням та отримати виплати за невикористані відпустки? На які закони накази та нормативно-правові акти можна посилатися для урегулювання такого питання.
В стране военное положение, я работаю в библиотеке, всё библиотеки Дарницкого р-н закрыта. Я по причине войны уехала ч сыном в Польшу. Всём работникам библиотеки начислили зарплату, а меня заставляют писать на свой счёт с 1.03.2022 чтобы с меня выбирать эти деньги. Я в Польше с 10.03 нахожусь. Всё получили зарплату а я должна её вернуть.
Як оплачувати оренду за приміщення під час воєнного стану
Доброго дня, чи можете ви мене прокнсультвувати по питанню простою і оплати праці підч ВС?
На час карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не обмежується 15 календарними днями (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Наразі карантин в Україні діє до 31.03.2022 (постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236).
Змушують платити повну оренду, не враховуючи військовий стан в країні. Як бути і чим керуватись?
Каким законом регулируется возможность взять отпуск на свой счёт на период военного положения? Работодатель говорит, что можно не более чем 14 календарных дней. Как оспорить?
У меня вопрос: а 22% доначислить нужно до 6500, если у 70% работников 2/3 от откладка к начислению получаются суммы гораздо меньше чем 6500?
Мне в марте нужна трудовая книжка для подачи на оформления пенсии.имеет ли работадатель отказать выдачи трудовой книжки?
якщо працівник виїхав за кордон під час воєнних дій бо має неповнолітніх дітей і не знає коли повернеться назад то що тоді робити????...... як розрахуватися з роботи?
Скажіть будь ласка чи мають право підприємства нараховувати арендну сплату за торгівельне місце при воєнному стані якщо діяльність відсутня
А я можу взагалі звільнитися з установи за власним бажанням?
Скажіть будь ласка,ми живем в такій області,що є можливість працювати дистанційно,але нам ніхто навіть не запропонував нам оголосили простій і перевели на 2/3,сказали що з квітня можливий варіант,що нам не будуть платити взагалі і 2/3 таке можливо? І ще мене цікавить таке питання,якщо в січні мною була підписана заява про те,що нам скорочують години і нас переводять на 0,9,то під час простою і воєнного стану вони мають право мене скоротити?
Працюю на АЗС. Чи мають право працівники під час повітряної тривоги переходити в укриття? Чи повинен начальник забезпечити це укриття?
Роботодавець через головного бухгалтера, зробив об'яву про те, що робітники підприємства під час простою не будуть отримувати заробітну плату, ні в якому розміру, відпустку соціальну або щорічну, також оформити не можливо. З 25.02.2022 простой, на роботу не пускають, кажуть підприємство не працює. В телефоному режимі зазначили, що підготували наказ по підприємству, щодо просто не по вині підприємства, а з форсмажорних обставин, тому виплати заробітної плати не буде. Що робити?
Добрый день!Подскажите пожалуйста если я был мобилизован по контрактному резерву но к сожалению не был устроен официально у своего работодателя, есть ли шанс требовать какую-то минимальную зпл ?
С марта месяца не работают предприятия на которых сотрудники сидят дома , нет финансовой помощи это город Черкассы. Как нам жить ?
Как узнать и у кого. Если предприятие преостановило свою деятельность. Будет ли оно выплачивать2/3
Якщо у мене із заробітної плати стягуються плата по виконавчому листу ,то чи під час воєнного стану буде утримуватися плата(не аліменти) ?
Моя фирма переехалв в другой город.Нам выплатят зарплату которую должны за февраль.И сказали будут садить людей за свой счет.Естественно что мы остаемся без работы и зарплаты.Что делать?
Я уехала за границу работая в школе секретарём мне директор сказал не будет платить зарплату вообще ни копейки это законно при военном положении в окупированой территории
Скажіть будь ласка, яким чином має нараховуватись зарплата під час простою, під час воєнного стану, 2/3 згідно посадового окладу, я держслужбовець, маю оклад 5300, а всі інші доплати за держслужбу, вислугу і таке інше. Виходячи з цієї постанови я маю отримувати 3,533, а наймані працівники мають отримати від держави 6500, а також керівництво виплачує їм часткову заплатню. Може бути це правдою, а не нараховувати від повної заплатні яка в мене становить 13000 на місяць? Ну і тоді де рівність і справедливість? Добре держава піклується про одних і про інших. А наймані отримували кошти в конвертах не сплачували податки, і зарплати в них були не 13000, а мінімум 27000, звісно не йдеться про прибиральниць. А про кваліфікованих працівників, які мають не 1 вищу освіту.
Якщо працівник повідомив на роботу ,що він знаходиться в окупації,а йому ставлять нз,що потрібно робити? На які виплати заробітної платні можна розраховувати?
Скажіть будь ласка,якщо я не можу доїхати до роботи(далека відстань і відсутність транспорту)чи має право роботодавець не платити зарплатню?Мене примушують писати заяву за свій рахунок.Весь цей час я не взмозі працювати і сиджу без грошей.Роз‘ясніть будь ласка мої права,тому що мені вказують лише на обов‘язки!
Якщо працівник виїхав за кордон у перший місяць війни, потрібно йому виплачувати мінімальну зарплату за перший місяць відсутності?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста . Если на время военного положения выехать с Украины за границу зарплату две трети должны платить или нет.
Здрастуйте. Подскажите пожалуйста если стала на учёт в центр занятость 1 апреля 2022 и выехала в Польшу так как идут боевые действия я в положении и ребёнку 6 лет. Меня могут снять с центра занятости и как правильно поступить.?
Чи е закон на час военного положения працювати 12годин а отримувать заробитна плату за 8годин
А як тоді бути, коли роботодавець через посадову особу обзванює всих робітників, та примушує спочатку йти у відпустку чергову, а потім брати 2 тижня без збереження заробітної плати?
Я офіційно працевлаштована ,але на роботу не ходжу бо підприємством тимчасово не працює, роботодавець має право не платити заробітну плату, я не получаю допомогу, що мені робити,і куди звертатись?
Доброго дня. Скажіть будь ласка, що робити, якщо роботодавець не хоче віддавати трудову і звільняти з роботи, так як з 24.02 ми не працюємо, ресторан закритий, компенсація не виплачується. А оформитись на нову роботу неможливо без трудової?
Наше производство приостановленно с 13 марта в связи с военным положением По закону нам должны оплатить простой 2/3 ставки оклада Вот уже 4 месяц мы ничего не получаем Куда обращаться кому жаловаться?
Если предприятие во время военного положения не может обеспечить работой, но я оформлена по трудовой книжке - идет ли стаж?
Працівник виїхав за кордон та наполягає щоб його забезпечили дистанційною роботою, але для нього дистанційної роботи не має, які дії роботодавця
Доброго дня. Якщо працівник виїхав за кордон, (у зв’язку з воєнними діями) він має право отримувати?
Во время военного положения могут ли вызывать работника на работу, если ему платят две трети зарплаты? Должен ли работник отрабатывать две трети зарплаты?
Если я в военное время,выехала за приделы своей области (Донецкой ) . Могут ли у меня забрать 2/3 зарплаты ?