Какие виды неявок не следует включать в расчет больничных?

Какие дни следует исключить из расчетного периода при расчете среднедневной заработной платы?

Из расчетного периода для начисления больничных исключаются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты и т.п.). Об этом заявили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда во время проведения информационно-разъяснительной работы.

В обращении к Гоструду была рассмотрена следующая ситуация как пример: после завершения дистанционного режима работы работник не выходил на связь в течение 2 месяцев. Работодатель обозначил этот период в табеле учета рабочего времени как отсутствие по неизвестным причинам. После фактического выхода на работу указанный работник пошел на больничный. Нужно ли исключать при вычислении больничного из расчетного периода дни, не отработанные работником по неизвестным причинам?

В своем ответе в Гоструде отметили, что из расчетного периода при расчете среднедневной зарплаты следует исключать время, не отработанное по уважительным причинам, определенным в статье 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию , утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266 в редакции постановления Кабмина от 26 июня 2015 г. № 439. К указанным уважительным причинам в соответствии со статьей 3 Порядка №1266 относятся:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• за периоды, начиная с 01 января 2023 года, к этому перечню также относится приостановка действия трудового договора в связи с военной агрессией рф против Украины. 

Относительно расчета среднедневной зарплаты за периоды 2022 года, Минсоцполитики письмом от 07.07.2022 №53/0/248-22 рекомендует считать период приостановления действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины не отработанным по уважительным причинам. Вместе с этим письмо Минсоцполитики носит рекомендательный характер.

Актуальные материалы за последнее время

Вас могут заинтересовать другие статьи:

• Что предусматривает реализация Законопроекта 8287 от 15.12.2022 о внедрении электронной системы обращения акцизных товаров.
• Утверждены изменения в Инструкцию о порядке начисления и уплаты ЕСВ
• Могут ли налоговики провести повторную фактическую проверку за период,  который уже был проверен и наложен штраф?
• Проверить контрагента на рисковость можно будет в Е-кабинете
• Новые сроки хранения первичных документов и введение международного стандарта обмена информацией о финансовых счетах  принят закон.
• Налоговики привели  главные ошибки, приводящие к блокированию регистрации НН и РК.

← Все материалы о больничных: оформление, расчет, проверки ПФУ